【正文】 MC = W（工資率）。 企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化的目標(biāo)是使其邊際收益等于邊際成本，即 MRP = MC，因?yàn)?MRP = 4 VMP， MC = W，所以在完全競爭條件下，短期企 業(yè)勞動力需求的原則是： MRP = VMP = MP P =MC = W 四、勞動力市場的均衡： （一）勞動力市場的含義： ：指勞動力所有者和個體使用要素之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟(jì)特 征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 ：指市場機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。 。 。同時，勞動力也是勞動力市場關(guān)系的物質(zhì)承擔(dān)者。 5. （ 1）是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。 （ 2）勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值 ，實(shí)現(xiàn)各自的效用。 （ 3）勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值 ——工資。勞動力價格 ——工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。 （ 4）通過勞動力的市場交換，實(shí)現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)形式。 6. （ 1）是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物【因?yàn)檫M(jìn)行產(chǎn)權(quán)財產(chǎn)交換的前提是有對財產(chǎn)享有支配權(quán)的主體】。 （ 2）是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。 （ 3）勞動力通過勞動力市場的勞動交 換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程。商品生產(chǎn)者所生產(chǎn)的價值在生產(chǎn)要素的所有者之間進(jìn)行分配。 （二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡【經(jīng)濟(jì)學(xué)中運(yùn)用的均衡概念，一般有兩重含義：其一指某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所處的狀態(tài)；其二指分析方法?！浚? 1.：指經(jīng)濟(jì)中各種對立的、變動著的力量處于一種力量相當(dāng)、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。 。它分為局部均衡分析和一般均衡分析，靜態(tài)均衡分析和動態(tài)均衡分析。 （三）勞動力市場均衡的意義： 。 。 。 五、人口、資本存量與均衡工資率： （一）人口對勞動力供給的影響： 5 ：人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動力供給增加。如果勞動力需求不變，其結(jié)果必然是均衡工資率下降。 【兩個方面】： （ 1）通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給。 （ 2）通過勞動年齡組 6 實(shí)際工資 = 貨幣工資 / 價格指數(shù) 【實(shí)際工資受貨幣工資、價格指數(shù)尤其是消費(fèi)品價格指數(shù)的影響較大，它只能是近似地反映了貨幣工資的實(shí)際購買力?！? 與計件工資： （ 1）計時工資：是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時間的勞動價格）與工作時間長度支付工資的形式。計算公式為： 貨幣工資 = 工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工作時間 具體形式為： ① 小時工資制： 貨幣工資 = 小時工資率 實(shí)際工作時間 ② 日工資制： 貨幣工資 = 小時工資率 標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù) ③ 周工資制： 貨幣工資 = 日工資率 標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù) 特征：勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量。 （ 2）計件工資：是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式【是計時工 資的轉(zhuǎn)化形式】。計算公式為： 貨幣工資 = 計件工資率（或計件單價） 合格產(chǎn)品數(shù)量 【使低生產(chǎn)率的風(fēng)險主要有工人自己承擔(dān)，工資刺激性較強(qiáng)；但卻使企業(yè)的數(shù)量統(tǒng)計、質(zhì)量檢驗(yàn)、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和勞動組織等的管理成本加大?！? （二）福利： 。 。 ： （ 1）實(shí)物支付，包括各種免費(fèi)或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。 （ 2）延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。 方式表現(xiàn)，實(shí)質(zhì)上都是由工人自己的勞動支付的。 ，還具有以下特征： （ 1）福利支付以勞動力為基礎(chǔ)，但不與個人勞動量直接相關(guān)。 （ 2）法定性。 （ 3）企業(yè)自定性和靈活性。 ： （ 1）可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金，從而降低人工成本。 （ 2）實(shí)物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點(diǎn)。 （ 3）從社會的角度看，實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。 ： （ 1）可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的 生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件。 7 （ 2）形式的多樣性和靈活性可以增強(qiáng)企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性。 （ 3）企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊精神，可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能。 （ 4）可以使若干保險基金實(shí)現(xiàn)積累。 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 一、就業(yè)總量的決定： 就業(yè)（勞動就業(yè)）：指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。 就業(yè)的三層含義【滿足以下三個條件才可稱為就業(yè)】： ① 主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，能夠參 加某種勞動【須達(dá)到法定最低就業(yè)年齡】。 ② 所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益。 ③ 所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。 就業(yè)者：指從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者。 （一）總供給、總需求與均衡國民收入： 1.：是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量，它等同 于一定時期內(nèi)的國民生產(chǎn)總值或國民收入。 總供給 = 各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動 + 資本 + 土地 + 管理） = 各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入總和 = 消費(fèi) + 儲蓄 ：是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。 總需求 = 消費(fèi)品需求 + 投資品需求 如果總供給（也就是從生產(chǎn)角度看國民收入）在價值形態(tài)上能全部得到實(shí)現(xiàn)，那么： 均衡國民收入（ Y） = 總供給 = 總需求 = 消費(fèi)（ C） + 儲蓄（ S） = 消費(fèi)（ C） + 投資（ I） 均衡國民收入（有效需求）：經(jīng)濟(jì)社會的總需求價格與總供給價格相等時的社會總需求。 （二）就業(yè)總量決定【一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的】： 企業(yè)的最低預(yù)期收益，是與其相對應(yīng)就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格。 Z（總供給價格） = f（ N就業(yè)量 ） D（總需求價格） = φ（ N就業(yè)量 ） 二、失業(yè)及其類型： 。 ： 8 （ 1）摩擦性失業(yè)：指勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)【正常性失業(yè)，失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的】。 （ 2）技術(shù)性失業(yè)：指在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)代替人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)【是效率提高的必然結(jié) 果，須強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，普遍實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)】。 （ 3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)【在全部正常失業(yè)中占有很大比重，應(yīng)推行積極的勞動力市場政策，超前的職業(yè)指導(dǎo)和預(yù)測，廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及低費(fèi)用的人力資本投資計劃】。 （ 4）季節(jié)性失業(yè)：指由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)。 三、需求不足性失業(yè)： 需求不足性失業(yè)：指由總需求不足造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其 就業(yè)需要而引起的失業(yè)。 （一）兩種具體形式： 于勞動力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。 2. （二）緩解需求不足性失業(yè)的對策：刺激總需求及擴(kuò)大有效供給 ——重點(diǎn)是投資，只能依靠政府的宏觀調(diào)節(jié)，對國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的政策干預(yù)【政府須通過宏觀財政政策、貨幣政策，并將兩者和產(chǎn)業(yè)政策緊密結(jié)合，推行積極的勞動力市場政策】。 四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響： （一）常用的、反映失業(yè)程度的指標(biāo)： 1.：是失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)（經(jīng)濟(jì)活動人口）的百分比。 失業(yè)率 =（失業(yè)人數(shù) / 社會勞動力人數(shù)） 100% =【失業(yè)人數(shù) /（就業(yè)人數(shù) + 失業(yè)人數(shù)）】 100% 失業(yè)率可按性 別、年齡、所受教育程度等分組資料計算，可反映某一特定群體的失業(yè)程度。 2.：是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周（星期）為時間單位，通常計算平均失業(yè)周期。 平均失業(yè)持續(xù)期 = Σ失業(yè)者 周數(shù) / 失業(yè)人數(shù) 平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)。 年失業(yè)率 = 該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人占社會勞動力總額的比例 平均失業(yè)持續(xù)期（周） / 52周 （二）失業(yè)的負(fù)面影響： 。 。 。 五、政府行為和勞動 力市場： （一）政府支出：包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。 9 （二）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素： ： （ 1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)： ① 最低工資：是國家為保證維持勞動力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對在正常時間內(nèi)從事勞動的勞動者必須支付的最低限度的勞動報酬。支付給勞動者的工資不得低于所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 ② 最低工資標(biāo)準(zhǔn)：又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額。 （ 2）最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)：包括國家立法規(guī)定的工時制度、延長 工作時間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等【其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)】。 ，保障其基本生活的制度。 ，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工自身權(quán)益的社會性團(tuán)體。 （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控： 1.：是指政府運(yùn)用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。內(nèi)容包括通