【正文】 （ 3）按照活動范圍和區(qū)域不同可分為世界市場、全國性市場、地方市場等。 。 （二）確定型決策方法【 P63～ 68】： （盈虧平衡）分析法。 ② 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定：領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略【目標(biāo)是成為行業(yè)中唯一的或少數(shù) 幾家的企業(yè)】；合適定位戰(zhàn)略【目標(biāo)是在衰退行業(yè)里尋找某一具有穩(wěn)定需求并能延緩行業(yè)衰敗和獲得一定收益的特定市場】；收獲戰(zhàn)略 【是企業(yè)不再增加任何新的投入，只用最低的維持成本，獲取盡可能大的收益】；迅速退出戰(zhàn)略【是在行業(yè)衰退的初期就把企業(yè)賣掉，以期獲得最大限度的收益】。 ② 分包：是指公司采取招標(biāo)的方式讓其他公司生產(chǎn)本公司的某種產(chǎn)品或者經(jīng)營本公司的某種業(yè)務(wù)。 。 【資源分析必須辨明企業(yè)現(xiàn)有的資源狀況與競爭對手的資源狀況的區(qū)別，更主要的是著眼于對企業(yè)所要實現(xiàn)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析，包括資源優(yōu)勢和資源缺陷 。 （ 4）進(jìn)入分銷渠道。 2. （二）企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)及特點： ，人們把這些因素叫做企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境。 （三）勞動法律關(guān)系的特征： 【法定的權(quán)利義務(wù)只有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的權(quán)利義務(wù)才對勞動關(guān)系主體有實際的價值】。 四、勞動法的體系： 12 （一）概念： 勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系【我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和內(nèi)容而構(gòu)成的】。 。 、解釋，對于認(rèn)識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。 （ 1）作用： ① 有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。 2.：是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周（星期）為時間單位，通常計算平均失業(yè)周期。 ③ 所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。 ： （ 1）實物支付，包括各種免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)?！浚? 1.：指經(jīng)濟(jì)中各種對立的、變動著的力量處于一種力量相當(dāng)、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。 2.（ MC）， MC = W（工資率）。 三、企業(yè)短期勞動力需求的決定： （一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：短期的生產(chǎn)實際上就是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入?！浚? （ 1）附加性勞動力假說：在經(jīng)濟(jì)總水平下降的 時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于 0。 【形成經(jīng)濟(jì)理論的過程】： （ 1）確定所要研究的對象，分析研究對象的構(gòu)成要素、相互關(guān)系以及影響因素，搜集并分類相關(guān)的事實資料。 一、勞動資源的稀缺性： （一）資源的稀缺性：相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力 量，此種力量定義為資源的稀缺性。 （ 2）對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進(jìn)行檢驗。 2 ② 供給有無限彈性：即 Es → ∞ 。二級勞動力主要由中年婦女構(gòu)成，參與率與經(jīng)濟(jì)運行周期存在著較敏感的反應(yīng)性。 （ 5）需求缺乏彈性：即 Ed 1【勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲線】。 MRP = VMP = MP（平均產(chǎn)量） P（產(chǎn)品價格） 即在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的是生產(chǎn)要素為勞動投入，那么，由于增加勞動而給企業(yè)增加的收益為勞動的邊際產(chǎn)品價值，它等于勞動的邊際產(chǎn)品乘以價格。 （二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡【經(jīng)濟(jì)學(xué)中運用的均衡概念，一般有兩重含義：其一指某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所處的狀態(tài)；其二指分析方法。 。 ② 所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益。 失業(yè)率 =（失業(yè)人數(shù) / 社會勞動力人數(shù)） 100% =【失業(yè)人數(shù) /（就業(yè)人數(shù) + 失業(yè)人數(shù)）】 100% 失業(yè)率可按性 別、年齡、所受教育程度等分組資料計算，可反映某一特定群體的失業(yè)程度。 3.：既包括宏觀調(diào)控的經(jīng)濟(jì)手段，也包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即社會收入分配政策。 ，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差。 （ 7）在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。 （ 1）雇傭規(guī)則（內(nèi)部勞動規(guī)則）；（ 2）勞動（雇傭）合同；（ 3）集體合同；（ 4）習(xí)慣法；（ 5）法官法或判例法。 3.：是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人【職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、工會組織等】一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 一、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析： （一）企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征： 1.：是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀劃與方略【它是在對未來外部環(huán)境的變化趨勢和企業(yè)自身實力進(jìn)行充分分析的基礎(chǔ)上，通過一系列科學(xué)決策的 程序繪制出來的，是企業(yè)經(jīng)營思想的集中體現(xiàn)，其實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實力和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動態(tài)平衡】。 （ 3）絕對成本優(yōu)勢。 【目的是掌握企業(yè)現(xiàn)存資源的狀況，明確實現(xiàn)未來戰(zhàn)略意圖和目標(biāo)的優(yōu)勢資源和劣勢資源，為資源的利用、開發(fā)和創(chuàng)造提供方向和行動基礎(chǔ)】： （ 1）物質(zhì)資源狀況；（ 2）人力資源狀況；（ 3）財務(wù)資源狀況；（ 4）技術(shù)資源狀況；（ 5）管理資源狀況；（ 6）無形資產(chǎn)狀況。 （ 2）發(fā)展戰(zhàn)略： ① 單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略【應(yīng)用于對企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)的需求正在增長的市場中，主要依靠現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)的市場占有率，以增加企業(yè)的銷售額和利潤】： 18 。 ① 特許經(jīng)營：指企業(yè)賣給被特許經(jīng)營企業(yè)以有限權(quán)力，而收取一次性付清的費用。 （ 3）衰退行業(yè)戰(zhàn)略： ① 衰退行業(yè)戰(zhàn)略的影響因素：需求狀況、退出障礙、競爭格局的變化。 ： （ 1）按常規(guī)辦事；（ 2）建立健全專門的組織機構(gòu)，賦予其專門處理某類決策的權(quán)力和責(zé)任，分工明確。 【目標(biāo)的分解及實現(xiàn)先后順序的具體安排】。 （ 2）按照買方的類型可分為消費者市場和組織市場【市場營銷管理一般是從這一角度來考察分析市場的，這種分類方法便于研究目標(biāo)市場的購買行為，進(jìn)而有針對地開展有效的營銷活動】。 ③ 決策者：對是否購買、如何買、何處買等方面的購買決策做出完全或部分最后決定的人。 （三）編制經(jīng)營計劃的方法： ： 循環(huán)法：計劃 → 執(zhí)行 → 檢查 → 處理，周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種工作方法。 【也是以期望收益計算為依據(jù)，但更適合于分析復(fù)雜問題】： （ 1）優(yōu)點： ① 可以明確地比較決策問題的各種可行方案的優(yōu)劣； ② 對于某一方案有關(guān)的事件一目了然； ③ 可以表明每一方案實現(xiàn)的概率； ④ 每一方案的執(zhí) 行結(jié)果均能算出預(yù)期的收益； ⑤ 適于多級決策的分析。 【戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)有兩類：一是成效標(biāo)準(zhǔn)，一是廢棄標(biāo)準(zhǔn)。 ： （ 1）低成本戰(zhàn)略： ① 降低成本的途徑：實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)、應(yīng)用專利技術(shù)、改善原材料以及其他方式。 缺點： ； 。 （ 2）橫向分析：是把同一產(chǎn)業(yè)的企業(yè)或者競爭對手的能力與本企業(yè)的能力做比較，以發(fā)現(xiàn)本企業(yè)經(jīng)營優(yōu)勢和劣勢的一種方法【幫助企業(yè)根據(jù)對手的優(yōu)勢取長補短，提高競爭優(yōu)勢】。 。 （ 3）專題性調(diào)研【針對環(huán)境因素的某個方面；針對性強，耗費人力、物力、財力較多】。 。 ——保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)。 ③ 補償性。 （ 3）勞動權(quán)受國家保障的體現(xiàn)： ① 基本保護(hù)：是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障【生存與發(fā)展】。 、影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)。 五、政府行為和勞動 力市場： （一）政府支出：包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。 （二）就業(yè)總量決定【一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的】： 企業(yè)的最低預(yù)期收益，是與其相對應(yīng)就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格。 （ 3）企業(yè)自定性和靈活性。 。同時，勞動力也是勞動力市場關(guān)系的物質(zhì)承擔(dān)者。 。 （ 3）在經(jīng)濟(jì)衰退 時期，二者同時存在；但多數(shù)情況下，悲觀性勞動力效用更強一些，二級勞動力市場是經(jīng)濟(jì)周期中勞參率與變動幅度較大的群體。 ⑤ 供給缺乏彈性：即 Es 1。 ： （ 1）以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象 “應(yīng)該是什么 ”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義。 二、效用最大化： 市場運作的主體是企業(yè)和個人，市場主體的經(jīng)濟(jì)行為都有自己的目標(biāo)。 （三）【勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟(jì)社會的就業(yè)規(guī) 模和獲得的工資量。 總?cè)丝趧趨⒙?=勞動力 /總?cè)丝?100% 年齡別（性別）勞參率 =某年齡（性別）勞動力 /該年齡（性別）人口 100% 3.【單位時間內(nèi)的勞動價格】的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。 年人口勞參率下降。在通常情況下，人們一般關(guān)注它的絕對值。 AP 與 MP 的交點為AP 的最大值，相交前 AP MP，相交后 AP MP。 （ 4）通過勞動力的市場交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟(jì)形式?！? 與計件工資： （ 1）計時工資：是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時間的勞動價格）與工作時間長度支付工資的形式。 7 （ 2）形式的多樣性和靈活性可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性。 （ 4）季節(jié)性失業(yè)：指由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)。 ，保障其基