【正文】 企業(yè)人力資源管理師 基礎(chǔ)知識(shí) 內(nèi)容框架 1. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 2. 勞動(dòng)法 3. 現(xiàn)代企業(yè)管理 4. 管理心理與組織行為 5. 人力資源開發(fā)與管理 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 1. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象與研究方法 2. 勞動(dòng)力供給與需求 3. 完全競爭市場(chǎng)下的工資水平與結(jié)構(gòu) 4. 就業(yè)與失業(yè) 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象與研究方法 ? 一、勞動(dòng)資源的 稀缺性 相對(duì)性、絕對(duì)性、支付能力與支付手段的稀缺性 ? 二、效用 最大化 —— 經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè) 企業(yè) —— 利潤 最大化 個(gè)人 —— 效用 最大化 ? 三、勞動(dòng)力市場(chǎng) 四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 P3 研究方法 實(shí)證 研究法 是什么 客觀事實(shí) 規(guī)范 研究法 應(yīng)該是什么 價(jià)值判斷 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給與需求 P5 ? 一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給 1. 勞動(dòng)力 2. 勞動(dòng)參與率（ 勞動(dòng)參與率的生命周期 ） 3. 勞動(dòng)力供給彈性 勞動(dòng)力供給 勞動(dòng)力供給 ， 是指在一定的市場(chǎng)工資率條件下 ， 勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率下 ， 勞動(dòng)力供給的決策主體 （ 家庭或個(gè)人 ） 愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間 。 ? 勞動(dòng)力供給圖 工資率W(元／時(shí) ) 勞動(dòng)力供給量 S(人 時(shí) ) 符號(hào) 150 200 280 400 500 700 a b c d e f 勞動(dòng)力供給表 勞動(dòng)力供給彈性 p6 ? 勞動(dòng)力需求彈性 勞動(dòng)力供給彈性是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)于工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度 。 ? 勞動(dòng)力供給彈性公式： （ 1）供給無彈性，即 Es＝ 0。 （ 2） 供給 有無限彈性，即 Es趨向于無窮大。 （ 3） 單位供給 彈性，即 Es＝ 1。 （ 4） 供給 富有彈性，即 Es＞ 1。 （ 5） 供給 缺乏彈性，即 Es＜ 1。 （三）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說 p7 附加性 勞動(dòng)力假說 二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在 正 向關(guān)系 悲觀性 勞動(dòng)力假說 二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在 反 向關(guān)系 男性成年人（一級(jí)勞動(dòng)力）的勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng) 二、勞動(dòng)力需求 P8 ? 勞動(dòng)力需求彈性 勞動(dòng)力需求彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)于工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度 。 ? 勞動(dòng)力需求彈性公式： WWDD//Ed???1）需求無彈性，即 Ed＝ 0。 （ 2）需求有無限彈性，即 Ed趨向于無窮大。 （ 3）單位需求彈性，即 Ed＝ 1。 （ 4）需求富有彈性，即 Ed＞ 1。 （ 5）需求缺乏彈性，即 Ed＜ 1。 三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定 P9 ? 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 ? 利潤最大化目標(biāo) P11 MRP=MPP=VMP=MC=W MRP邊際產(chǎn)品收益 VMP邊際產(chǎn)品價(jià)格 四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 p11 ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義 ? 靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡 ? 局部均衡分析與一般均衡分析 ? 局部均衡：馬歇爾 單個(gè)市場(chǎng) ? 一般均衡：瓦爾拉 所有市場(chǎng) ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義 勞動(dòng)力供給需求曲線圖 ? 平均工資為 P1時(shí) ， 勞動(dòng)力供需平衡 ? 平均工資為 P2時(shí) ， 勞動(dòng)力需求小于供給 ， 會(huì)存在數(shù)量為 Q2 Q4的失業(yè)人口 。 ? 平均工資為 P3時(shí) ， 勞動(dòng)力需求大于供給 ， 會(huì)存在數(shù)量為 Q5 Q3的短缺勞動(dòng)力 。 ? 供求 均衡點(diǎn) 供給 曲線 需求 曲線 平均工資 數(shù)量 0 Q1 P1 Q2 P2 E Q3 P3 A B Q4 Q5 五、人口、資本存量與均衡工資率 ? （二）資本存量與勞動(dòng)力需求的關(guān)系 p14 威廉 劉易斯在 《 勞動(dòng)力無限供給下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展 》 中指出， 由于工業(yè)部門的勞動(dòng)產(chǎn)出大于工資總量，因而形成剩余產(chǎn)出。 如果工業(yè)資本家將利潤再投資，則該部門資本存量及其對(duì)勞動(dòng)的需求將由此而提高。 只要農(nóng)業(yè)部門尚有過剩勞動(dòng)力存在，這個(gè)過程將一直持續(xù)下去，一直到農(nóng)業(yè)過剩勞動(dòng)力全部被吸吮盡為止。 這時(shí)勞動(dòng)力供給曲線及工資水平將由水平直線變?yōu)榫哂姓甭实那€，工業(yè)勞動(dòng)者工資和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的收入將隨投資增加而逐步增加，工農(nóng)業(yè)趨于均衡發(fā)展，國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐步轉(zhuǎn)變。 第三節(jié) 完全競爭市場(chǎng)下的工資水平與結(jié)構(gòu)P14 ? 均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定 ? 代表： 馬歇爾 《 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理 》 ? 需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用下，價(jià)格處于一種 相對(duì)靜止而不再變動(dòng) 的狀態(tài)。 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) p18 ? 總供給、總需求與均衡國民收入 所謂總供給： 總供給 =消費(fèi) +儲(chǔ)蓄 所謂總需求： 總需求 =消費(fèi) +投資 均衡國民收入 =總供給 =總需求 二、失業(yè)及類型 p20 ? 摩擦性失業(yè) 由于求職的勞動(dòng)者與需要提供的崗位之間存在著時(shí)間上的差異而導(dǎo)致的失業(yè)，如新生勞動(dòng)力找不到工作，工人想轉(zhuǎn)換工作崗位時(shí)出現(xiàn)的工作中斷等 ? 技術(shù)性失業(yè) 由于使用新機(jī)器設(shè)備和材料，采用新的生產(chǎn)工藝和新的生產(chǎn)管理方式，出現(xiàn)社會(huì)局部勞動(dòng)力過剩而導(dǎo)致的失業(yè) ? 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)上失衡所引起的失業(yè)。 ? 季節(jié)性失業(yè) 由于某些行業(yè)生產(chǎn)條件或產(chǎn)品受氣候條件、社會(huì)風(fēng)俗或購買習(xí)慣的影響，使生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性變化而導(dǎo)致的失業(yè) ? 需求不足性失業(yè) 增長差距性失業(yè)， 實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長率長期低于可能達(dá)到增長率。 周期性失業(yè)。 經(jīng)濟(jì)周期導(dǎo)致的事業(yè)。 四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 p21 ? 失業(yè)率 ? 平均失業(yè)持續(xù)期 ? 年失業(yè)率 城鎮(zhèn)失業(yè)總?cè)藬?shù) (19782022） 0100200300400500600700800單位：萬人城鎮(zhèn)失業(yè)率統(tǒng)計(jì) （ 19782022） 0%1%2%3%4%5%6% 失業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)代價(jià) 失業(yè)存在許多不良的后果： 造成勞動(dòng)力的閑置浪費(fèi) 導(dǎo)致勞動(dòng)者的生活困難 使人受到多方面的損失 導(dǎo)致社會(huì)問題和政治問題 五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng) p23 ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素： 1. 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) 2. 最低社會(huì)保障 3. 工會(huì) 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 p24 宏觀政策 內(nèi)容 類型 財(cái)政政策 擴(kuò)大或減少政府購買等 擴(kuò)張性和緊縮性 貨幣政策 調(diào)整貨幣供應(yīng)量及利率 擴(kuò)張性和緊縮性 收入政策 調(diào)節(jié)工資和物價(jià) 實(shí)行社會(huì)收入再分配 調(diào)節(jié)收入和物價(jià)的關(guān)系 收入平等化 影響就業(yè)總量的三大宏觀調(diào)控政策是什么？ 洛倫茲曲線 收入 100% 人口 100% 0 洛倫茲曲線是美國統(tǒng)計(jì)學(xué)家洛倫茲提出的用來描述社會(huì)收入分配狀況的一種曲線 。 圖中的 45176。 對(duì)角線稱為絕對(duì)平等線 ， 由橫軸和縱軸組成的折線稱為絕對(duì)不平等線 。 實(shí)際收入分配曲線 ， 即洛倫茲曲線 ， 則是介于兩者之間的一條向下彎曲的曲線 ， 該曲線向下彎曲的程度越大， 表示社會(huì)收入分配不均的程度就越嚴(yán)重；反之 ， 則表示社會(huì)收入分配就越接近于平均 。 后來 ， 意大利統(tǒng)計(jì)學(xué)家基尼根據(jù)洛倫茲曲線提出了判斷收入分配平均程度 。 A B 收入差距的衡量指標(biāo) ——基尼系數(shù) p26 基尼系數(shù) 基尼系數(shù) =A/（ A+B） 如果 A為零，基尼系數(shù)為零，表示收入分配完全平等；如果 B為零則系數(shù)為 1，收入分配絕對(duì)不平等。該系數(shù)可在零和 1之間取任何值。收入分配越是趨向平等，洛倫茨曲線的弧度越小，基尼系數(shù)也越小，反之，收入分配越是趨向不平等，洛倫茨曲線的弧度越大，那么基尼系數(shù)也越大。如果個(gè)人所得稅能使收入均等化，那么，基尼系數(shù)即會(huì)變小。聯(lián)合國有關(guān)組織規(guī)定：若低于 示收入絕對(duì)平均； ； ； ；。 基尼系數(shù) 國際認(rèn)定的基尼系數(shù)警戒線為 。 世界銀行發(fā)展報(bào)告中稱，中國基尼系數(shù)目前已擴(kuò)大至 。今后如能在福利政策和稅收政策方面加以調(diào)節(jié)，基尼系數(shù)是有可能逐步降低的。 2022年大致維持現(xiàn)有水平不再擴(kuò)大，保持在 ， 2020年略有下降達(dá) 。 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 1. 企業(yè)戰(zhàn)略管理 2. 企業(yè)計(jì)劃與決策 3. 市場(chǎng)營銷 第三章 企業(yè)戰(zhàn)略管理 p45