【正文】 企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題（請?jiān)谡_的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案）1．（）是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)．A．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B．勞動(dòng)力C．勞動(dòng)資源D．勞動(dòng)能力2．從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，構(gòu)成消費(fèi)對象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“（）”資料．A．消費(fèi) B．物質(zhì)C．需求D．資源3．資源的有限性稱為（）的稀缺性．A．消費(fèi)B．物質(zhì)C需求D．資源4．在市場經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于（）．A．勞動(dòng)結(jié)果B．支付能力C．支付手段D．勞動(dòng)能力5．一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費(fèi)的支付能力．A．勞動(dòng)能力B．勞動(dòng)手段C．勞動(dòng)Ｄ．勞動(dòng)資料6．利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收人減去（）的差額部分．A．生產(chǎn)費(fèi)用B．總費(fèi)用C．原材料費(fèi)用D人工費(fèi)用7．向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法是（）研究方法．A．規(guī)范B．實(shí)證C．體系D．認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象8．實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（）的問題．A．應(yīng)該是什么B．是怎樣的C．是什么D．實(shí)在的9．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實(shí)證研究方法研究（）現(xiàn)象．A．市場經(jīng)濟(jì)B．市場主體C．勞動(dòng)力假說D．勞動(dòng)力市場10．規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（）的問題．A．應(yīng)該是什么B．是怎樣C．是什么D實(shí)際l1．總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧?dòng)力除以（）再乘以百分之百．A．總?cè)丝贐．總勞動(dòng)力C．可能勞動(dòng)力D．有能力勞動(dòng)者12．（），是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間．A．勞動(dòng)力供給B．勞動(dòng)力總量c．勞動(dòng)力需求D勞動(dòng)力市場13．勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱為（）．A．供給無彈性B．勞動(dòng)力供給彈性C．供給缺乏彈性D．供給富有彈性14．（），是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)；在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量．Aθ勞動(dòng)力參與率B．勞動(dòng)力周期C．勞動(dòng)力需求D．勞動(dòng)力供給15．勞動(dòng)力參與率是衡量、測度（）程度的指標(biāo)．A．人口密度B．社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度，C．人口參與社會(huì)勞動(dòng)D．參加工作人口比例！16．勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度．A．勞動(dòng)力供給B．勞動(dòng)力需求C．勞動(dòng)力供給量D．勞動(dòng)力需求量17．勞動(dòng)力供給富有彈性表示為（）．A．Es＜0 B．Es＞0 C．Es＜l D．Es＞l18．對于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（）．A．Es＞1 B．Es＜l C．Es＞2 D．Es＜019．勞動(dòng)力供給缺乏彈性表示為（）．A．Es＜0 B．Es＞2 C．Es＜1 D．Es＞120．對于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（）．A．Es＞l B．Es＜1 C，Es＞0 D9Es＜021．勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為（）．A．（△S／S）／（△w／w）B．（△w／w）／（△S／S）C．（△w／S）／（△S／w）D．（△S／w）／（△w／S）22．勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為（）．A（△w／△D）／（w／D）B（△D／△w）／（D／w）C（Aw／w）／（△D／D）D（△D／D）／（△w／w）23．勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度．A．勞動(dòng)力需求B．勞動(dòng)力供給C．勞動(dòng)力需求D．勞動(dòng)力供給量24．勞動(dòng)力需求富有彈性表示為（）．A．Ed＞0 B．Ed＜0 C．Ed＞l D．Ed＜l25．勞動(dòng)力需求缺乏彈性表示為（）．A．Ed＞2 B．Ed＜2 C．Ed＞l D．Ed＜l26．對于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，屬于（）彈性A．供給有無限B．單位供給C．供給富有D．供給缺乏27．對于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（）．更多下載盡在絕對超值的文檔A．Ed＞2 B．Ed＜Z C．Ed＞l D．Ed＜l28．一邊際產(chǎn)Ewp用公式表示為（）．A．△L／△Q B．△Q／△L C．Q／L D．L／Q29．在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，對于由勞動(dòng)投人的增加所引起的產(chǎn)童變動(dòng)的第一個(gè)階段，判斷正確的是（）A．AP遞減B．AP遞增C．MP遞減D．MP為負(fù)值30．AP與MP的交點(diǎn)為（）的最大值．A．總產(chǎn)置TP B．平均產(chǎn)量AP C．邊際產(chǎn)量ＭＰ D．勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP31．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（）．A．MRP＝VMP B．MRP＝MP C．VMP＝MP D．MP＝MC32．當(dāng)（）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值 A．AP＝0 B．MP＝0 C．AP＞MP D．AP＜MP33．增加一單位勞動(dòng)要素投人所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，也叫做（）．A．邊際產(chǎn)品價(jià)值 B．邊際產(chǎn)品C．邊際產(chǎn)品收益 D．邊際產(chǎn)品出售34．廣義的勞動(dòng)力市場是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的（）．A．勞動(dòng)關(guān)系B．雇用關(guān)系C．經(jīng)濟(jì)關(guān)系D．勞動(dòng)交換關(guān)系35．（）的勞動(dòng)力市場是廣義的勞動(dòng)力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑A．勞動(dòng)要素B．狹義C．勞動(dòng)關(guān)系 D．勞動(dòng)機(jī)制36．勞動(dòng)力市場的主體由相互對立的（）構(gòu)成．A．客體 B．雇用 C．兩極D．邊際37．勞動(dòng)力市場的（），是指勞動(dòng)力市場所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)．A．本質(zhì)屬性B．本質(zhì)特性C．本質(zhì)特征D．本質(zhì)要求38．在勞動(dòng)力市場的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）．A，R韋恩蒙迪 B．A馬歇爾 C．雷蒙德 D．?？怂?9．一般均衡分析方法的代表人物是（）A．亞當(dāng)斯密 B．希克斯 C．A馬歇爾 D．L瓦爾拉40．均衡價(jià)格論是由（）提出的．A．亞當(dāng)斯密 B．L瓦爾拉 C．A馬歇爾 D．?？怂?1．實(shí)際工資的計(jì)算公式是（）．A．貨幣工資／價(jià)格 B．貨幣工資／價(jià)格指數(shù) C．貨幣工資價(jià)格 D．貨幣工資價(jià)格指數(shù)42．總供給等于（）之和．A．消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄 B．投資＋儲(chǔ)蓄 C．投資＋收入 D．消費(fèi)十收入43．（）的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤．A．勞動(dòng)要社B．生產(chǎn)要素C．服務(wù)要素D．管理要素44．計(jì)時(shí)工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于（）．A．時(shí)間有效工資 B．支付工資 C．貨幣工資 D．應(yīng)得工資45．計(jì)件工資的計(jì)算方式是：貨幣工資＝（）A．計(jì)件工資額（計(jì)價(jià)單價(jià)）合格產(chǎn)品數(shù)量B．計(jì)件率合格產(chǎn)品數(shù)量C．計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）合格產(chǎn)品數(shù)量 D．計(jì)件工資率總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量E．計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）月計(jì)件總合格數(shù)量46．由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）．A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)47．失業(yè)率用公式來表示丙（）100％．A．失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)B．失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù) C．失業(yè)人數(shù)／社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)D．就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)48．從下列定義說法中，判斷錯(cuò)誤的是（ ）．A．最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額 B．最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等 C．工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督 D．最低社會(huì)保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人再分配，對勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生囚難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度49．（ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長的亠種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策 A．財(cái)政政策B．貨幣政策C．金融政策D．收入政策50．收人差距的衡量指標(biāo)是（）．A．國民收入B．墓尼系數(shù) C．人均GDP D．需求彈性更多下載盡在絕對超值的文檔51．從世界各國來看，基尼系數(shù)（）時(shí)，表示收入差距非常?。瓵．大于0．2 B．小于0．2 C．大于0．4 D．小于052．基尼系數(shù)在0．4以上，則表示收人差距比較大；通常的基尼系數(shù)在（）之間．A．0～1 B．0～2 C．0～0．2 D．0．2～0．4539實(shí)際工資是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力，其計(jì)算公式為（）．A．實(shí)際工資＝工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間 B．實(shí)際工資＝小時(shí)工資率實(shí)際工作時(shí)間C．實(shí)際工資＝貨幣工資247。價(jià)格指數(shù) D．實(shí)際工資＝貨幣工資價(jià)格指數(shù)E．實(shí)際工資＝貨幣工資247。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間小時(shí)54．資源的有限性稱為（）．A．稀缺性 B．物質(zhì)性C，資料性D．文件性55．個(gè)人追求的目標(biāo)是（）．A．收益最大化 B．效用最大化 C．可支配最大化 D．可支配資源最大化56．增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)力（）．A．季節(jié)性失業(yè) B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．需求性失業(yè)D．需求不足性失業(yè)57．單位需求彈性，工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的比值是（）．A．Ed＝1 B．Ed＞l C．Ed＜1 D．Ed＝058．經(jīng)濟(jì)周期研究者們提出（）．A．兩種勞動(dòng)參與假說 B．一級勞動(dòng)力參與假說C．二級勞動(dòng)力參與假說 D．三級勞動(dòng)力參與假說參考答案1．A，1 2．B，1 3．D，1 4．B，1 5．C，1 6．B，2 7．B，38．C，3 9．D，3 10．A，4 11．A，5 12．A，5 13．B，6 14．C，715．C，5 16．C，6 17．D，6 18．B，6 19．C，6 20．A，6 21．A，622．D，8 23．C，8 24．C，9 25．D，9 26．C，6 27．D，9 28．B，1029．B，10 30．B，10 31．A，l1 32．B，lo 33．B，11 34．C，l1 35．B，l136．C，l1 37．A，12 38．B，12 39．D，12 40．C，12 41．B，1642．A，19 43．B，15 44．C，16 45．C，6 46．C，20 47．C，2148．A，23 49．B，25 50．B，26 51．B，26 52．D，26 53．C，1654．A，1 55．B，2 56．D，21 57．A，9 58．A，7二、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、鍺選、少選均不符分）1．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)提到，勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性是（）．A任何一個(gè)既定的置與無限性相比，總是不足的B．勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對屬性C．勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性D．人所共知，生產(chǎn)賴以消費(fèi)E．客觀上存在著制約滿足人類需要的力量2．在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是（）．A．企業(yè) B．供給者C．個(gè)人 D．需求者 E．政府3．利潤最大的含義就是（）．A．“差額”是正值，則越大越好 B．“差額”如果是負(fù)值，則越小越好C．利潤最大化不過是效益最大化的變形 D．利潤最大化不過是效用的變化 E．利潤最大化是貨幣收人的變化4．主體的行為可以用最大化的觀點(diǎn)加以（）．A．研究B．分析C．預(yù)測D．執(zhí)行E．總結(jié)5．勞動(dòng)力市場上，（）分別是勞動(dòng)力的供給方和需求方．A．居民戶B．企業(yè)C．勞動(dòng)者D．公司驗(yàn)E．政府6．（），導(dǎo)致勞動(dòng)力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)．A．勞動(dòng)力市場配置的資源B．交換的商品是勞動(dòng)力C．其他市場配置的資源D．交換的商品相比E．具有顯著的特殊性7．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的任務(wù)是（）．A．理解并揭示勞動(dòng)力供給B．勞動(dòng)力的稀缺C．勞動(dòng)力需求D．工資 E．就業(yè)決定機(jī)制8．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要有（）的研究方法．A．勞動(dòng)力市場B．勞動(dòng)科學(xué)C．勞動(dòng)供給D．實(shí)證E．規(guī)范9．實(shí)證研究方法具有（）特點(diǎn)．A．研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯B．研究現(xiàn)象自身的活動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯C．研究現(xiàn)象自身認(rèn)識(shí)客觀的規(guī)律D．可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)E．對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性10．實(shí)證研究方法的步驟是（）．A．確定所要研究的對象 B．設(shè)定假設(shè)條件C．提出理論假說D．提出理論設(shè)想E．驗(yàn)證11．規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)．它有利于社會(huì)總體福利水平的提高但是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)，其主要障礙有（）．A．信息障礙 Ｂ．體制 C．市楊缺陷Ｄ．管理障礙E．物價(jià)障礙12．現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指（）．A．能從事勞動(dòng)的人 B．具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求c．在一定年齡之內(nèi) D．從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口 Ｅ．一定范圍內(nèi)的人口13．勞動(dòng)力供給彈性分為（）．A．供給無彈性B供給有無限彈性C單位供給彈性Ｄ供給富有彈性E供給缺乏彈性14．女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（）．A．女性教育水平普遍提高Ｂ．制度勞動(dòng)時(shí)間縮短Ｃ．人口出生率下降D．科學(xué)技術(shù)進(jìn)步E．經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高15．我國在經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說中將勞動(dòng)力分為（）級．A—B．二C．三Ｄ．一、二Ｅ．二、三16．勞動(dòng)力市場的性質(zhì)是（ ）．A．勞動(dòng)力市場是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件Ｂ．勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換 C．勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值D．通過勞動(dòng)力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合 E．消耗最低費(fèi)用中勞動(dòng)的交換體現(xiàn)17．勞動(dòng)力市場跑本質(zhì)屬主要表現(xiàn)在（）．A．勞動(dòng)力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物B．勞動(dòng)力市場是在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置的途徑C．勞動(dòng)力市場是在變革中界走清晰的條件下的必然產(chǎn)物 D．勞動(dòng)力市場是勞動(dòng)交換的途徑Ｅ．勞動(dòng)力通過勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)人生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開展的勞動(dòng)過程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程18．均衡分析分為局部均衡分