【正文】 企業(yè)人力資源管理師（基礎知識）第一章勞動經濟學一、單項選擇題（請在正確的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案）1．（）是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規(guī)律的科學．A．勞動經濟學B．勞動力C．勞動資源D．勞動能力2．從經濟學的觀點看，構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質資料，而且還包括無形的非“（）”資料．A．消費 B．物質C．需求D．資源3．資源的有限性稱為（）的稀缺性．A．消費B．物質C需求D．資源4．在市場經濟中，支付能力是生產出來的，是生產的結果，生產力等于（）．A．勞動結果B．支付能力C．支付手段D．勞動能力5．一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費的支付能力．A．勞動能力B．勞動手段C．勞動Ｄ．勞動資料6．利潤定義為企業(yè)生產經營的總收人減去（）的差額部分．A．生產費用B．總費用C．原材料費用D人工費用7．向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法是（）研究方法．A．規(guī)范B．實證C．體系D．認識客觀現象8．實證研究方法的重點是研究現象本身（）的問題．A．應該是什么B．是怎樣的C．是什么D．實在的9．勞動經濟學運用實證研究方法研究（）現象．A．市場經濟B．市場主體C．勞動力假說D．勞動力市場10．規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象（）的問題．A．應該是什么B．是怎樣C．是什么D實際l1．總人口勞參率等于勞動力除以（）再乘以百分之百．A．總人口B．總勞動力C．可能勞動力D．有能力勞動者12．（），是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間．A．勞動力供給B．勞動力總量c．勞動力需求D勞動力市場13．勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為（）．A．供給無彈性B．勞動力供給彈性C．供給缺乏彈性D．供給富有彈性14．（），是指企業(yè)在某一特定時期內；在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量．Aθ勞動力參與率B．勞動力周期C．勞動力需求D．勞動力供給15．勞動力參與率是衡量、測度（）程度的指標．A．人口密度B．社會勞動強度，C．人口參與社會勞動D．參加工作人口比例！16．勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應程度．A．勞動力供給B．勞動力需求C．勞動力供給量D．勞動力需求量17．勞動力供給富有彈性表示為（）．A．Es＜0 B．Es＞0 C．Es＜l D．Es＞l18．對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）．A．Es＞1 B．Es＜l C．Es＞2 D．Es＜019．勞動力供給缺乏彈性表示為（）．A．Es＜0 B．Es＞2 C．Es＜1 D．Es＞120．對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）．A．Es＞l B．Es＜1 C，Es＞0 D9Es＜021．勞動力供給的工資彈性Es表示為（）．A．（△S／S）／（△w／w）B．（△w／w）／（△S／S）C．（△w／S）／（△S／w）D．（△S／w）／（△w／S）22．勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（）．A（△w／△D）／（w／D）B（△D／△w）／（D／w）C（Aw／w）／（△D／D）D（△D／D）／（△w／w）23．勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度．A．勞動力需求B．勞動力供給C．勞動力需求D．勞動力供給量24．勞動力需求富有彈性表示為（）．A．Ed＞0 B．Ed＜0 C．Ed＞l D．Ed＜l25．勞動力需求缺乏彈性表示為（）．A．Ed＞2 B．Ed＜2 C．Ed＞l D．Ed＜l26．對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，屬于（）彈性A．供給有無限B．單位供給C．供給富有D．供給缺乏27．對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）．更多下載盡在絕對超值的文檔A．Ed＞2 B．Ed＜Z C．Ed＞l D．Ed＜l28．一邊際產Ewp用公式表示為（）．A．△L／△Q B．△Q／△L C．Q／L D．L／Q29．在其他生產要素不變時，對于由勞動投人的增加所引起的產童變動的第一個階段，判斷正確的是（）A．AP遞減B．AP遞增C．MP遞減D．MP為負值30．AP與MP的交點為（）的最大值．A．總產置TP B．平均產量AP C．邊際產量ＭＰ D．勞動的邊際產品收益MRP31．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（）．A．MRP＝VMP B．MRP＝MP C．VMP＝MP D．MP＝MC32．當（）時，總產量取得最大值 A．AP＝0 B．MP＝0 C．AP＞MP D．AP＜MP33．增加一單位勞動要素投人所增加的產量定義為勞動的邊際產量，也叫做（）．A．邊際產品價值 B．邊際產品C．邊際產品收益 D．邊際產品出售34．廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現的、反映社會經濟特征之一的（）．A．勞動關系B．雇用關系C．經濟關系D．勞動交換關系35．（）的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現，是實現勞動資源配置的有效途徑A．勞動要素B．狹義C．勞動關系 D．勞動機制36．勞動力市場的主體由相互對立的（）構成．A．客體 B．雇用 C．兩極D．邊際37．勞動力市場的（），是指勞動力市場所維護、反映和調節(jié)的經濟利益的性質．A．本質屬性B．本質特性C．本質特征D．本質要求38．在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）．A，R韋恩蒙迪 B．A馬歇爾 C．雷蒙德 D．?？怂?9．一般均衡分析方法的代表人物是（）A．亞當斯密 B．?？怂?C．A馬歇爾 D．L瓦爾拉40．均衡價格論是由（）提出的．A．亞當斯密 B．L瓦爾拉 C．A馬歇爾 D．?？怂?1．實際工資的計算公式是（）．A．貨幣工資／價格 B．貨幣工資／價格指數 C．貨幣工資價格 D．貨幣工資價格指數42．總供給等于（）之和．A．消費＋儲蓄 B．投資＋儲蓄 C．投資＋收入 D．消費十收入43．（）的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤．A．勞動要社B．生產要素C．服務要素D．管理要素44．計時工資中，工資標準乘以實際工作時間等于（）．A．時間有效工資 B．支付工資 C．貨幣工資 D．應得工資45．計件工資的計算方式是：貨幣工資＝（）A．計件工資額（計價單價）合格產品數量B．計件率合格產品數量C．計件工資率（計件單價）合格產品數量 D．計件工資率總生產當日數量E．計件工資率（計件單價）月計件總合格數量46．由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）．A．摩擦性失業(yè)B．技術性失業(yè)C．結構性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)47．失業(yè)率用公式來表示丙（）100％．A．失業(yè)人數／就業(yè)人數B．失業(yè)人數／人口總數 C．失業(yè)人數／社會勞動力人數D．就業(yè)人數／失業(yè)人數48．從下列定義說法中，判斷錯誤的是（ ）．A．最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數額 B．最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等 C．工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督 D．最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據法律規(guī)定，通過國民收人再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生囚難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度49．（ ）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經濟增長的亠種宏觀經濟管理對策 A．財政政策B．貨幣政策C．金融政策D．收入政策50．收人差距的衡量指標是（）．A．國民收入B．墓尼系數 C．人均GDP D．需求彈性更多下載盡在絕對超值的文檔51．從世界各國來看，基尼系數（）時，表示收入差距非常小．A．大于0．2 B．小于0．2 C．大于0．4 D．小于052．基尼系數在0．4以上，則表示收人差距比較大；通常的基尼系數在（）之間．A．0～1 B．0～2 C．0～0．2 D．0．2～0．4539實際工資是經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為（）．A．實際工資＝工資標準實際工作時間 B．實際工資＝小時工資率實際工作時間C．實際工資＝貨幣工資247。價格指數 D．實際工資＝貨幣工資價格指數E．實際工資＝貨幣工資247。標準工作時間小時54．資源的有限性稱為（）．A．稀缺性 B．物質性C，資料性D．文件性55．個人追求的目標是（）．A．收益最大化 B．效用最大化 C．可支配最大化 D．可支配資源最大化56．增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)具體表現力（）．A．季節(jié)性失業(yè) B．結構性失業(yè)C．需求性失業(yè)D．需求不足性失業(yè)57．單位需求彈性，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的比值是（）．A．Ed＝1 B．Ed＞l C．Ed＜1 D．Ed＝058．經濟周期研究者們提出（）．A．兩種勞動參與假說 B．一級勞動力參與假說C．二級勞動力參與假說 D．三級勞動力參與假說參考答案1．A，1 2．B，1 3．D，1 4．B，1 5．C，1 6．B，2 7．B，38．C，3 9．D，3 10．A，4 11．A，5 12．A，5 13．B，6 14．C，715．C，5 16．C，6 17．D，6 18．B，6 19．C，6 20．A，6 21．A，622．D，8 23．C，8 24．C，9 25．D，9 26．C，6 27．D，9 28．B，1029．B，10 30．B，10 31．A，l1 32．B，lo 33．B，11 34．C，l1 35．B，l136．C，l1 37．A，12 38．B，12 39．D，12 40．C，12 41．B，1642．A，19 43．B，15 44．C，16 45．C，6 46．C，20 47．C，2148．A，23 49．B，25 50．B，26 51．B，26 52．D，26 53．C，1654．A，1 55．B，2 56．D，21 57．A，9 58．A，7二、多項選擇題（將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、鍺選、少選均不符分）1．勞動經濟學提到，勞動資源的稀缺性具有的屬性是（）．A任何一個既定的置與無限性相比，總是不足的B．勞動資源的稀缺性又具有絕對屬性C．勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性D．人所共知，生產賴以消費E．客觀上存在著制約滿足人類需要的力量2．在現代市場經濟中，市場運作的主體是（）．A．企業(yè) B．供給者C．個人 D．需求者 E．政府3．利潤最大的含義就是（）．A．“差額”是正值，則越大越好 B．“差額”如果是負值，則越小越好C．利潤最大化不過是效益最大化的變形 D．利潤最大化不過是效用的變化 E．利潤最大化是貨幣收人的變化4．主體的行為可以用最大化的觀點加以（）．A．研究B．分析C．預測D．執(zhí)行E．總結5．勞動力市場上，（）分別是勞動力的供給方和需求方．A．居民戶B．企業(yè)C．勞動者D．公司驗E．政府6．（），導致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經濟學產生的基礎．A．勞動力市場配置的資源B．交換的商品是勞動力C．其他市場配置的資源D．交換的商品相比E．具有顯著的特殊性7．勞動經濟學的任務是（）．A．理解并揭示勞動力供給B．勞動力的稀缺C．勞動力需求D．工資 E．就業(yè)決定機制8．勞動經濟學主要有（）的研究方法．A．勞動力市場B．勞動科學C．勞動供給D．實證E．規(guī)范9．實證研究方法具有（）特點．A．研究現象自身的運動規(guī)律及內在邏輯B．研究現象自身的活動規(guī)律及內在邏輯C．研究現象自身認識客觀的規(guī)律D．可根據經驗和事實進行檢驗E．對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性10．實證研究方法的步驟是（）．A．確定所要研究的對象 B．設定假設條件C．提出理論假說D．提出理論設想E．驗證11．規(guī)范研究方法研究經濟現象的目的主要在于為政府制定經濟政策服務．它有利于社會總體福利水平的提高但是由于經濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現，其主要障礙有（）．A．信息障礙 Ｂ．體制 C．市楊缺陷Ｄ．管理障礙E．物價障礙12．現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指（）．A．能從事勞動的人 B．具有勞動能力與就業(yè)要求c．在一定年齡之內 D．從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口 Ｅ．一定范圍內的人口13．勞動力供給彈性分為（）．A．供給無彈性B供給有無限彈性C單位供給彈性Ｄ供給富有彈性E供給缺乏彈性14．女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（）．A．女性教育水平普遍提高Ｂ．制度勞動時間縮短Ｃ．人口出生率下降D．科學技術進步E．經濟結構升高15．我國在經濟周期與兩種勞動參與假說中將勞動力分為（）級．A—B．二C．三Ｄ．一、二Ｅ．二、三16．勞動力市場的性質是（ ）．A．勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件Ｂ．勞動力與工資的交換行為是一種等價交換 C．勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值D．通過勞動力市場的交換，實現勞動要素與非勞動生產要素的最佳結合 E．消耗最低費用中勞動的交換體現17．勞動力市場跑本質屬主要表現在（）．A．勞動力市場是在產權邊界界定清晰的條件下的必然產物B．勞動力市場是在社會主義市場經濟中調節(jié)勞動力的配置的途徑C．勞動力市場是在變革中界走清晰的條件下的必然產物 D．勞動力市場是勞動交換的途徑Ｅ．勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進人生產領域后，所開展的勞動過程是商品生產者的勞動過程18．均衡分析分為局部均衡分