【正文】 精選資料《企業(yè)人力資源管理師◆基礎(chǔ)知識》要點梳理及模擬練習(xí)第一部分各章要點梳理第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)一、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法n 勞動要素的特點：動力性自我選擇性個體差異性非經(jīng)濟性 n二、勞動力的供給與需求人力資源：它作為一種勞動力供給實體、作為一個統(tǒng)計對象，是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。 人力資源總量=勞動力人口數(shù)量（人力資源數(shù)量）質(zhì)量人力資源的數(shù)量：一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口的總量，減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。勞動力供給的內(nèi)容：216。 微觀勞動力供給216。 中觀勞動力供給216。 宏觀勞動力供給216。勞動力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。勞動力需求：企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。需求無彈性Ed =0需求有無限彈性Ed→∞單位需求彈性Ed =1供給富有彈性 Ed﹥1供給缺乏彈性 Ed﹤1使用勞動要素的根本原因是：社會消費需求勞動力需求的增量產(chǎn)生的根源是：（1）社會消費總量的增加消費結(jié)構(gòu)的變化（2）消費內(nèi)容的豐富化。 微觀勞動力供給：即發(fā)生在個人身上的勞動力供給。微觀勞動力供給取決于：經(jīng)濟單位（社會、地區(qū)、部門、用人單位）的工資水平。中觀勞動力供給的影響因素：216。 工資競爭力216。 專業(yè)教育的門類216。 人的就業(yè)偏好216。 勞動要素的流動性216。影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素：216。 人口因素216。 勞動參與率216。 勞動時間216。1影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素：216。 遺傳、其他先天和自然生長因素216。 教育因素216。 人力投資數(shù)量216。 人力投資的動力216。 經(jīng)濟發(fā)展水平與經(jīng)濟體制216。 社會文化與觀念因素216。 勞動力供給的變動。216。三、完全市場競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 工資的定義：所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。工資的主要形式有：計時工資、計件工資、獎金、津補貼以及職工個人福利等。工資原理：216。 早期的工資論 ：生存工資論、工資基金論216。 邊際生產(chǎn)力工資論216。 供求均衡工資論216。 工資談判論216。 分享工資論工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括：216。 向國民經(jīng)濟重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展。216。 向經(jīng)濟發(fā)展重點地區(qū)傾斜的政策。216。 對社會需求大，但人們不愿意從事的職業(yè)、公眾給予扶持的政策。216。 吸引人才、限制低素質(zhì)勞動力的制度。 工資導(dǎo)向政策的手段包括：216。 撥款、貸款 216。 稅收減免216。 工資補貼 216。 對一些特殊崗位如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇等。最低工資政策的定義： 政府根據(jù)一個地區(qū)的最低生活消費水平、物價水平和社會勞動者撫養(yǎng)人口系數(shù)，確定的最低工資標準。收入政策的含義：狹義的收入政策是指宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定。廣義的收入政策不僅包括宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即社會收入分配政策。收入政策的作用：216。 有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定216。 有利于資源的合理配置216。 有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。 收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)基尼系數(shù)的定義：是意大利經(jīng)濟學(xué)家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標。1收入政策措施：216。 調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施216。 收入平等化措施1調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施：216。 制定工資——物價指導(dǎo)線作為企業(yè)增長工資的參照標準216。 在物價和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資的管制以至凍結(jié)。216。 實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)的工資發(fā)放過渡行為。 1最低工資：是政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。1最低工資的確定要考慮的因素有：216。 勞動者個人勞動基本生活消費品費用；216。 勞動者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費用；216。 勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費品費用。 1收入平等化措施：216。 實行個人收入所得稅制度，并且在實施中采取累進稅率制。216。 對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)）、高消費征稅。216。 發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補貼、低于貧困線的家庭與個人的救濟等方面的支出。216。 對失業(yè)者、特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓(xùn)。216。 發(fā)展教育事業(yè)，這有利于從根本上消除貧困，擴大社會平等。216。 改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價住房或住房補貼。 1工資差距的內(nèi)容：216。 產(chǎn)業(yè)部門差距216。 地區(qū)差距216。 職業(yè)差距216。 教育程度差距年齡性別差距 四、失業(yè)與就業(yè)勞動力供求關(guān)系的類型: 供過于求、供不應(yīng)求、供求均衡勞動力供求基本平衡的標志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能得到就業(yè)崗位，不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)。勞動力數(shù)量過剩分為：總量過剩和結(jié)構(gòu)過剩。勞動力結(jié)構(gòu)過剩：因要素本身的特性形成的有指向性的供給與需求不能吻合而存在結(jié)構(gòu)上的矛盾勞動力結(jié)構(gòu)過剩的原因：216。 某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出的勞動力品種不是社會所需要的。216。 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動。216。 個人擇業(yè)行為的過分。216。 人口老化、勞動力老化與知識更新。 就業(yè)的概念：就業(yè)是勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。就業(yè)者包括：216。 在規(guī)定時間內(nèi)，正在從事有報酬或有收入的職業(yè)的人。216。 有固定的職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工、或因氣候不良、機器設(shè)備故障等原因暫時停工的人。216。 雇主或獨立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動時間超過正規(guī)工作的三分之一以上者。失業(yè)的類型216。 總量事業(yè)：指勞動力供給數(shù)量大與社會對他的需求數(shù)量，即處于供過于求狀況的失業(yè)。216。 結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是在勞動力供求總量平衡的條件下，由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。216。 摩擦性事業(yè)：是勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時失業(yè)。216。 技能性失業(yè)：即個人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。216。 技術(shù)性失業(yè)：是因為在生產(chǎn)中采用先進機器、先進設(shè)備、先進工藝、先進技術(shù)所造成的事業(yè)。216。 選擇形失業(yè)：是求業(yè)人員在社會上尚有一定的就業(yè)崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)勞動力市場的三種含義：216。 勞動力市場是經(jīng)濟要素配置場所。216。 勞動力市場是經(jīng)濟交換關(guān)系。216。 勞動力市場是一種經(jīng)濟運行機制。 勞動力市場的劃分：216。 從市場分層的角度，可分為普通市場和人才市場，普通市場又包括技術(shù)工人市場與非熟練工市場。216。 從市場內(nèi)容的角度，可分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場。216。 從市場形式的角度，可分為固定機構(gòu)性市場、臨時集中性市場、散在性市場。216。 從市場范圍的角度，可分為用人單位內(nèi)部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。216。 從社會認定的角度，可分為有組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。216。 從市場環(huán)境的角度，可分為自由市場、壟斷市場與政府干預(yù)性市場。216。 從市場供求的角度，可分為非均衡性市場與均衡性市場1勞動力市場運行的要素：216。 勞動力市場主體 216。 勞動力市場客體 216。 勞動力市場中介216。 勞動力市場過程 216。 勞動力市場規(guī)則 1勞動力市場的功能的定義：是用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。1勞動力市場管理的特征：216。 高效、開放、全方位216。 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合216。 經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合。1就業(yè)服務(wù)的定義：就業(yè)服務(wù)，也稱勞動服務(wù)或勞動就業(yè)服務(wù)，它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項幫助和服務(wù)工作的總和。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。1就業(yè)服務(wù)工作是由勞動部門的勞動服務(wù)公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機構(gòu)承擔(dān)的。1就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想：216。 就業(yè)服務(wù)要立足于社會。 216。 就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟。216。 就業(yè)服務(wù)要立足于人。216。 就業(yè)服務(wù)要立足于科學(xué)。 1就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括：進行失業(yè)登記；開展職業(yè)介紹；提供就業(yè)訓(xùn)練；組織生產(chǎn)自救；發(fā)放失業(yè)救濟；開展職業(yè)技能鑒定；農(nóng)村進城勞動力就業(yè)管理等。1就業(yè)服務(wù)體系的四個主要方面：216。 職業(yè)介紹216。 提供就業(yè)訓(xùn)練216。 發(fā)放失業(yè)救濟216。 組織生產(chǎn)自救1政府勞動管理的內(nèi)容：216。 建立新型勞動力市場體制216。 規(guī)范勞動力市場216。 加強宏觀調(diào)控216。 建立和完善社會服務(wù)體系政府勞動管理的手段：216。 勞動立法216。 勞動政策216。 勞動行政216。 勞動監(jiān)察 第二章 勞動法一、勞動法的概念和作用勞動法可以指：216。 法律體系中的勞動法律部門；216。 國家的勞動法典；216。 勞動法學(xué)或勞動法課程勞動法的定義：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。勞動法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動關(guān)系勞動法與其他法律的關(guān)系：216。 勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門216。 勞動法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來216。 它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的特點：216。 勞動關(guān)系發(fā)生的原因是實現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程216。 勞動關(guān)系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的 216。 勞動關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣l(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧?、義務(wù)的勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整。 組成勞動法的內(nèi)容有：216。 就業(yè)促進制度216。 集體談判和集體合同制度216。 勞動標準制度216。 職業(yè)技能開發(fā)制度216。 社會保險制度216。 勞動爭議處理制度216。 勞動監(jiān)督檢查制度勞動法的作用：216。 維護勞動者的合法權(quán)益216。 是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段216。 對勞動力市場的運作具有不可替代的作用勞動標準的內(nèi)容包括：216。 最低工資標準216。 最長工作時間和休息休假制度216。 勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。勞動法對勞動力市場的作用有：216。 確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位216。 通過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件216。 實行統(tǒng)一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷二、勞動法的發(fā)展歷程勞動法產(chǎn)生的時間：資本主義開始進入自由競爭階段的19世紀初勞動立法的開端：1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點：216。 各國憲法對勞動者的勞動權(quán)利都做了明確的規(guī)定216。 第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況216。 從20世紀60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側(cè)重于改善勞動條件，規(guī)定勞動標準，216。 勞動法的適用范圍不斷擴大，勞動法的內(nèi)容也得到充實。 三、中國勞動法的發(fā)展我國勞動法的開始時間：始于1919年的“五四”運動之后新中國成立前的勞動立法特點（19191949）：216。 勞動立法不發(fā)達，法律文件數(shù)目少216。 不同性質(zhì)的勞動立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)216。 勞動法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時間普遍較短216。 勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護標準較低216。 勞動法規(guī)的實施效果不理想。新中國成立前的勞動立法的種類：216。 中國***早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動立法運動216。 北洋軍閥政府的勞動立法216。 國民黨政府的勞動立法216。 革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動立法我國勞動法的相關(guān)年限216。 （）年初步建立時期 （19581965）年初步發(fā)展時期216。 1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必須加強法制”216。 1981年的相關(guān)文件《關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》216。 1982年通過的新憲法對公民的勞動權(quán)、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律、社會報險都規(guī)定基本原則。216。 1986年中共中央和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》是國家加快勞動制度改革的標志216。 1987年的相關(guān)規(guī)定《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》216。 1992年頒布《中華人民共和國工會法》216。 1993年7月頒布《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》216。 1993年勞動部立法文件《勞動監(jiān)察規(guī)定》誕生216。 1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生，自1995年1月1日執(zhí)行216。 1994年10月8日至12月26日又出臺17個配套規(guī)章為勞動法的發(fā)展標志。216。 1998年成立勞動社