【文章內容簡介】 B Es﹤1 C Es﹥0 D Es﹤08 勞動力供給的工資彈性Es表示為（A）A（△S/S）/(△W/W) B(△W/W)/（△S/S） C(△W/S)/（△S/ W) D（△S/ W) /(△W/S)9 勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）A（△W/△D）/（W/D） B（△D/△W）/（D/W） C（△W/ W）/（△D/ D） D（△D/ D）/（△W/ W）10 勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度A勞動力需求 B勞動力供給 C勞動力需求量 D勞動力供給量11 需求富有彈性表示為（C） A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤112 需求缺乏彈性表示為（D） A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤113 對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比判斷正確的是（C）A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤114 對于勞動力需求量變動的百分比小于工資變動的百分比，判斷正確的是（D）A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤115 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（B） A △L/△Q B △Q/△L C Q/ L D L/ Q16 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一階段，判斷正確的時（B）A AP遞減 B AP遞增 C MP遞減 D MP為負值17 AP與MP的交點為（B）的最大值 A總產(chǎn)量TP B 平均產(chǎn)量AP C邊際產(chǎn)量MP D勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP18 當（B）時，總產(chǎn)量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C AP﹥MP D AP﹤MP19 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（A）A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（C） A亞當斯密 B希克斯 C馬歇爾 D瓦爾拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（D） A亞當斯密 B?？怂? C馬歇爾 D瓦爾拉22 均衡價格論是由（A）提出的 A馬歇爾 B?？怂? C亞當斯密 D瓦爾拉23 實際工資計算公式是（B）A貨幣工資/價格 B貨幣工資/價格指數(shù) C貨幣工資價格 D貨幣工資價格指數(shù)24 總供給等于（A）之和 A消費＋儲蓄 B投資＋儲蓄 C投資＋收入 D消費＋收入25 由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）A摩擦性失業(yè) B技術性失業(yè) C結構性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)26 失業(yè)率用公式表示為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27 下列定義判斷錯誤的是（A） A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額 B最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度，延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額，休息休假制度等 C工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督 D最低社會保障制度是以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A財政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策29 收入差距的衡量指標是（B） A國民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性30 從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時表示收入差距非常小 D小于0二 多項選擇題1 勞動經(jīng)濟學的研究對象時（AB）A勞動力市場現(xiàn)象 B勞動力市場運行規(guī)律 C勞動力市場 D資本市場 E就業(yè)與失業(yè)2 實證研究法的步驟有（ABCD） A確定和分析研究對象 B設定假設條件 C提出理論假說 D驗證 E反饋3 對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ABE） A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降4 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（ABC）階段A MP遞減 B AP遞增 C總產(chǎn)量絕對減少 D總產(chǎn)量絕對增加 E總產(chǎn)量不變5 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動，判斷正確的是（ACE）A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 D第二階段MP遞增 E第三階段MP為負值6 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ABCE）A MRP=VMP B VMP=MPP C MC=W D MP=W E VMP=MC7 勞動力市場均衡的意義有（ABC）A充分就業(yè) B同質勞動力有同樣工資 C勞動力資源的最優(yōu)分配 D體現(xiàn)工資差異 E增大工資總額8 人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC） A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 B勞動年齡人口占人口總體比重 C勞動年齡組內部年齡構成 D勞動年齡組外部年齡構成 E就業(yè)人口總量9 貨幣工資的影響因素有（ABE） A貨幣工資率 B工作時間長度 C勞動力數(shù)量 D價格指數(shù) E工資制度10 關于貨幣工資計算公式正確的是（ABC） A工資標準實際工作時間 B計件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量C計件單價合格產(chǎn)品數(shù)量 D計件工資率總產(chǎn)品數(shù)量 E計時工資率合格產(chǎn)品數(shù)量11 福利所具有的特征有（ABCD） A福利支付以勞動為基礎 B法定性 C企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性12 福利的支付方式分為（BC） A當期支付 B實物支付 C延期支付 D支票支付 E現(xiàn)金支付13 均衡國民收入等于（ABDE） A總供給 B總需求 C投資＋儲蓄 D消費＋儲蓄 E消費＋投資14 失業(yè)類型分為（ABCD） A摩擦性失業(yè) B技術性失業(yè) C結構性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè)15 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結構性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16 常用的反映失業(yè)程度的指標有（BE） A平均勞動時間 B失業(yè)率 C就業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)持續(xù)期17 對失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD） A失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式 D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度 E失業(yè)有利于國民收入的增長18 政府支出包括（BD） A贈與 B政府購買 C稅收 D轉移支付 E政府呆壞帳19 勞動力市場的制度結構要素有（BDE）A勞動力供給量 B最低社會保障 C勞動力需求量 D最低勞動標準 E工會20 對就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策有（ACE） A財政政策 B就業(yè)政策 C貨幣政策 D金融政策 E收入政策21 擴張性的財政政策措施有（ACE） A擴大政府購買 B減少政府購買 C增加政府轉移支付 D增加稅收 E降低稅率22 政府實施貨幣政策的主要措施包括（ADE）A調節(jié)法定準備金率 B調整稅率 C調整利率 D調整貼現(xiàn)率 E公開市場業(yè)務23 擴張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增加貨幣供應量 B降低利率 C刺激投資和消費 D增加總需求 E降低消費需求24 收入政策在社會經(jīng)濟中具有以下重要作用（ABCD） A有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定 B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公問題及其危害 E有利于物價的穩(wěn)定25 調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC） A制定工資－物價指導線B在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以致于凍結 C實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為 D依據(jù)法律規(guī)定，進行國民收入再分配 E削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策第二章 勞動法一 單選選擇題1 勞動法的首要原則是（A） A保障勞動者的勞動權 B物質幫助權 C報酬權 D休息休假權2（B）是勞動權的核心A擇業(yè)權和勞動報酬權 B就業(yè)權和擇業(yè)權 C休息休假權和勞動保護權 D勞動保護權和職業(yè)培訓權3 所謂（C）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產(chǎn)權利，法定權利和約定權益A基本保護 B優(yōu)先保護 C全面保護 D部分保護4 政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府，工會，（D）共同參與決定A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會5 不屬于社會保險特征的是（A） A自由性 B社會性 C互濟性 D補償性6（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力 A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章7（A）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式 A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章8（C）是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù) A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章9 勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D） A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章10 將①憲法②勞動法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）A ①②③ B ③②① C ①③② D ②①③11（B）不具有法律效力 A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋12（A）是雇員與雇主確定勞動關系明確雙方權利義務的協(xié)議 A勞動合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同13（D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議A勞動合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同14（C）是以法律共同體的長期實踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎A法官法B判例法C習慣法D成文法15（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系A勞動法的體系 B勞動法的淵源 C勞動法的原則 D勞動法的內容16（B）包括工作時間和休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等A促進就業(yè)法律制度 B勞動標準制度 C職業(yè)培訓制度 D社會保險和福利制度17 勞動法規(guī)定的勞動標準為（D）勞動標準，具有單方面的（D）A最高，非強制性 B最低，非強制性 C最高，強制性 D最低，強制性18（D）在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償A促進就業(yè)法律制度 B勞動標準制度 C職業(yè)培訓制度 D社會保險和福利制度19 勞動法監(jiān)督檢查的（A）即包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況A內容 B目的 C客體 D方式20（A）是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系A勞動法律關系 B勞動合同關系 C勞動行政關系 D勞動服務關系21 勞動關系的產(chǎn)生使以勞動條件的（C）為其條件 A合并 B具備 C分離 D完整22 勞動法律關系與勞動關系的最主要區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國家意志C勞動權利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 C勞動服務法律關系 D勞動法律淵源24（C）是勞動法律關系的主要形態(tài) A法律文本 B雙方當事人 C勞動合同 D法律淵源25（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法規(guī)所形成的權利義務關系 A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 C勞動服務法律關系 D勞動法律淵源26（C）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系 A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 C勞動服務法律關系 D勞動法律淵源27（D）是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài) A勞動法律原則 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律關系28 運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的（A）調整A第一次 B第二次 C第三次 D第四次29 勞動法律關系是一種（D），雇主和雇員在勞動法律關系之中即是權利主體又是義務主體，互為對價關系A勞動關系 B法律關系 C勞動合同 D雙務關系30 勞動法律關系的（A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利，承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員A主體 B客體 C內容 D事實31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者A完全勞動行為能力 B限制勞動行為能力 C無勞動行為能力 D部分勞動行為能力32 勞動法律關系的（C）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務 A原則 B客體