【總結】來自.中國最大的資料庫下載
2025-03-09 14:23
【總結】企業(yè)人力資源管理師培訓基礎知識培訓師:王克林:126:13773126100第三章現(xiàn)代企業(yè)管理本章主要內(nèi)容經(jīng)營戰(zhàn)略計劃與決策市場營銷1、什么是企業(yè)戰(zhàn)略??(1)定義:企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀略與方略。?(2)特征:全局性、系統(tǒng)性
2025-03-09 14:22
【總結】......企業(yè)人力資源管理師(基礎知識)第一章勞動經(jīng)濟學一、單項選擇題(請在正確的序號填寫在括號內(nèi),每小題只有一個正確答案)1.()是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學.A.勞動經(jīng)濟學B
2025-06-19 19:52
【總結】基本要求(基礎知識)輔導練習第一章勞動經(jīng)濟學基本內(nèi)容與要求一、基本內(nèi)容本章主要論述勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法、勞動力供給與需求、完全競爭市場條件下的工資水平和工資結構以及就業(yè)與失業(yè)的相關知識。二、學習要求1.掌握勞動資源稀缺性的屬性及勞動經(jīng)濟學的研究對象,并掌握勞動經(jīng)濟學的兩種研究方法的概念。2.掌握勞動力參與率的概念及計算方法
2025-06-23 15:36
【總結】第二節(jié)企業(yè)計劃與決策一、科學決策的要求與方法(一)決策科學化的要去決策科學化包括一下幾點:1、合理的決策標準5條詳見P62.2、有效的信息系統(tǒng)3、系統(tǒng)的決策觀念4、科學的決策程序兩重含義:其一,決策程序是一個科學系統(tǒng),其每一步驟都有科學含義,相互間是有機聯(lián)系的;其二,為使每一步驟打到科學化,還應有一套科學技術做保證。健全的科學決策程序,具體可分為確定決策目標
2025-06-19 19:53
【總結】基礎知識學習大綱基礎知識部分涉及四大學科門類,知識點多而雜,考分所占比例極低,所以學習重點在于拓展知識視野,豐富知識內(nèi)涵,理解企業(yè)中的困惑現(xiàn)象,并對企業(yè)管理產(chǎn)生宏觀的認知??荚噦戎赜诨靖拍畹睦斫馀c應用.第一章勞動經(jīng)濟法第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和方法勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的
2025-06-22 12:45
【總結】2012年人力資源管理師備考之基礎知識知識點一、勞動經(jīng)濟學(1-16) 二、勞動法(17-24) 三、現(xiàn)代企業(yè)管理(25-59) 四、管理心理與組織行為(60-84) 五、人力資源開發(fā)與管理(85-117) 第一章、勞動經(jīng)濟學(1-16) 第一節(jié)、勞動經(jīng)濟學研究對象和研究方法 一、勞動資源稀缺性???1、相
2025-06-19 19:45
【總結】企業(yè)人力資源管理師(基礎知識)國家職業(yè)資格培訓教程(第二版)國家職業(yè)標準(2023年修訂)比重表(%)人力資源管理師(一級)人力資源管理師(二級)人力資源管理師(三級)人力資源管理師(四級)基本要求理論知識0102030人力資源規(guī)劃理論知識17151515能力要求2
2025-03-09 14:35
【總結】關于基礎知識的講課進度說明基礎知識一共占10分左右主要重點在《勞動法》、《勞動經(jīng)濟學》、《人力資源管理》三章這里《勞動法》、《勞動經(jīng)濟學》作為重點講解?!度肆Y源管理》講解某些部分;其余的《統(tǒng)計學知識》占1分、《計算機知識》占1分、《寫作知識》占1分,
2025-01-11 05:48
【總結】精選資料人力資源管理師四級基礎知識+企業(yè)人力資源管理師四級教材整理第一章?勞動經(jīng)濟學第一節(jié)?勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性?人們社會生活的一個最為基本的事實是通過消費各種消費資料以滿足自身的需要。構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物資資料,而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。?勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需
2025-06-24 07:04
【總結】國家職業(yè)資格統(tǒng)一考試企業(yè)人力資源管理師《基礎知識》復習題第一章勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法1、勞動經(jīng)濟學的概念:勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。2、勞動資源的稀缺性具有的屬性:(1)勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。(2)勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。(3)在市場經(jīng)濟中,勞動資源的稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動
2025-06-24 20:12
【總結】更多資料請登陸助理人力資源管理師基礎知識復習資料第一章勞動法1、什么是勞動法?勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。2、勞動法的主要特點有哪些?勞動法的主要特點有:(1)勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。(2)勞動法與民法關系密切,它是從民
2025-05-13 23:31
【總結】。一、勞動資源的稀缺性資源的有限性稱為資源的稀缺性即相對于人類社會的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。勞動力資源三個屬性:相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性與成本的存在,其研究對象正是這種客觀存在所決定的。二、效用最大化個人追求的目標是效用最大化,即在個人
2025-01-21 00:51
【總結】......劉博逸老師提醒:本檢測題值得做一遍!人力資源管理師《基礎知識》檢測試題一、單項選擇題(第1-60題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?,請在括號?nèi)填寫。)1.資源的有限性
2025-06-19 19:42
【總結】企業(yè)人力資源管理師《基礎知識》試題庫(共310題)第一章勞動經(jīng)濟學一、填空題1.勞動力供求關系有三種類型,即(供過于求)、(供不應求)、(供求平衡)。2.政府支出包括(政府購買)和(轉(zhuǎn)移支付)兩類。3.勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的(勞動力市場現(xiàn)象)及(勞動力市場運行規(guī)律)的科學。4.在現(xiàn)代市
2025-08-29 08:34