人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)檢測(cè)試題(編輯修改稿)
2025-07-16 19:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度 C．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D．外人的滿意度答案：C。P114 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。48．幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程，讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)，做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是( )。 A．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 B．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 C．團(tuán)隊(duì)溝通職能 D．團(tuán)隊(duì)決策答案：A。P115 團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程，讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)，做出高效決策和提出解決問題的替代方案。 49．關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是( )。 A．團(tuán)隊(duì)溝通職能 B．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 C．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 D．團(tuán)隊(duì)決策答案：C。P115 團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣。 50．認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)在( )之間。 A． B． C． D．答案：B。P97 。 51．對(duì)人力資本的理解不正確的是( )。 A．人力資本是活的資本 B．人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi) C．人力資本是有形資本 D．人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：C。P151 人力資本概念包括以下幾個(gè)方面：(1)人力資本是活的資本，它凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)；(2)人力資本直接由投資費(fèi)用轉(zhuǎn)化而來；(3)人力資本獨(dú)特的本質(zhì)功能是，與物質(zhì)資源要素相結(jié)合，轉(zhuǎn)移價(jià)值，創(chuàng)造價(jià)值并產(chǎn)生新的價(jià)值增值；(4)人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 52．( )不屬于人力資本投資支出的形式。 A．教育投資 B．管理費(fèi)用 C．培訓(xùn)支出 D．流動(dòng)支出答案：B。P154 人力資本投資支出分為三類：第一類為實(shí)際支出或直接支出，包括學(xué)雜費(fèi)(教育投資)、流動(dòng)支出(遷移)和培訓(xùn)支出；第二類為放棄的收入或時(shí)間支出；第三類為心理?yè)p失。 53．( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。 A．創(chuàng)新能力開發(fā)體系 B．創(chuàng)新能力激勵(lì)體系 C．創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 D．創(chuàng)新能力配置體系答案：C。P170 人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系可分為三個(gè)部分：創(chuàng)新能力開發(fā)體系、創(chuàng)新能力激勵(lì)體系和創(chuàng)新能力配置體系。 54．在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 A．以事為中心 B. 以企業(yè)為中心 C．以人為中心 D．以社會(huì)為中心答案：C。P183 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理以人為中心。 55．在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 A．靜態(tài)管理 B．權(quán)變管理 C．動(dòng)態(tài)管理 D．權(quán)威管理答案：C。P183 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理。 56．( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 A．定編定崗定員定額 B．員工的績(jī)效管理 C．員工的引進(jìn)與培養(yǎng) D．員工的技能開發(fā)答案：C。 P192195 人力資源管理的三大基石為：(1)定編定崗定員定額；(2)員工的績(jī)效管理；(3)員工的技能開發(fā)。 57．人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，受到( )的重要影響與制約。 A．保障制度 B．環(huán)境優(yōu)化 C．環(huán)境 D．人際關(guān)系答案：C。P149 人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，受到環(huán)境的影響與制約。 58．個(gè)人要有效地管理自己的職業(yè)，關(guān)鍵在于及早采取行動(dòng)，成為一名有效的( )。 A．選擇者 B．開發(fā)者 C．勞動(dòng)者 D．診斷者答案：D。P175 個(gè)人要有效地管理自己的職業(yè)，關(guān)鍵在于及早采取行動(dòng)，成為一名有效的診斷者，識(shí)別問題，洞察自我，學(xué)會(huì)從多種選擇中做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)或?qū)で筘?fù)責(zé)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)給予指導(dǎo)和幫助。 59．人力資源的三大基石與( )之間既相互依存，又相互影響、相互促進(jìn)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著極其重要的作用。 A。技術(shù)技能 B．能力 C．理想 D．兩種技術(shù)答案：D。 P198 人力資源管理的三大基石與兩種技術(shù)之間既相互依存，又相互影響、相互促進(jìn)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著極其重要的作用。 60．所謂人力資本，是指通過費(fèi)用支出(投資)于( )，而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來( )的知識(shí)、技能及體能的總和。 A．勞動(dòng)力 勞動(dòng)資本 B．人力資源 價(jià)值增值 C．價(jià)值 人力資本 D．人力資源 職能 答案：B。P151 人力資本是指通過費(fèi)用支出(投資)于人力資源，而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來價(jià)值增值的智力、知識(shí)、技能及體能的總和。二、多項(xiàng)選擇題(第1。40題，每題1分，共40分。每題有兩個(gè)或多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填寫。少選、多選，均不得分。) 1．在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是( )。 A．企業(yè) B．供給者 C．個(gè)人 D．需求者 E．政府答案：AC。P2 在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。 2．利潤(rùn)最大的含義就是( )。 A．“差額”是正值，則越大越好 B．“差額”如果是負(fù)值，則越小越好 C．利潤(rùn)最大化不過是效益最大化的變形 D．利潤(rùn)最大化不過是效用的變化 E．利潤(rùn)最大化是貨幣收入的變化答案：ABC。P2 利潤(rùn)最大化的含義是：“差額”是正值，則越大越好?！安铑~”如果是負(fù)值，則越小越好。利潤(rùn)最大化不過是效益最大化的變形。 3．勞動(dòng)力市場(chǎng)上，( )分別是勞動(dòng)力的供給方和需求方。 A．居民戶 B．企業(yè) C．勞動(dòng)者 D．公司 E．政府答案：AB。P2 在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，居民戶是勞動(dòng)力的供給者，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求者。 4．勞動(dòng)力供給彈性分為( )。 A．供給無彈性 B．供給有無限彈性C．單位供給彈性 D．供給富有彈性 E．供給缺乏彈性答案：ABCDE P6勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：供給無彈性；供給有無限彈性；單位供給彈性；供給富有彈性；供給缺乏彈性。 5．女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因是( )。 A．女性教育水平普遍提高 B．制度勞動(dòng)時(shí)間縮短 C．人口出生率下降 D．科學(xué)技術(shù)進(jìn)步 E．經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高答案：ABCD。P6 女性勞參率水平顯著提高，主要原因是：女性教育水平普遍提高；制度勞動(dòng)時(shí)間縮短；人口出生率下降；科學(xué)技術(shù)進(jìn)步。 6．勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)是( )。 A．勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件 B．勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換 C．勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值 D．通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合 E．消耗最低費(fèi)用中勞動(dòng)的交換體現(xiàn)答案：ABCD。P12 勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)：(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。(2)勞動(dòng)力與工作的交換行為，使交換雙方各自得到所需的使用價(jià)值，實(shí)現(xiàn)各種的效用；其交換只能是一種等價(jià)交換。(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值。(4)通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合。 7．均
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