【總結(jié)】1企業(yè)人力資源管理師基礎知識第一章勞動經(jīng)濟學第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法勞動經(jīng)常學是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學一、勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性具有如下屬性:其一,勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。其二,勞動資源的稀缺性
2025-01-20 22:16
【總結(jié)】人力資源管理師考試基礎知識復習——主講:趙洪麗一、勞動經(jīng)濟學勞動力市場是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律的科學。勞動力資源稀缺性三個屬性:相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個人追求的目標是效用最大化,即在個人可支配資源的約束條件下,使個人需要和愿望得到最大限度
2025-06-24 20:25
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師《基礎知識》試題庫(共310題)第一章勞動經(jīng)濟學一、填空題1.勞動力供求關系有三種類型,即(供過于求)、(供不應求)、(供求平衡)。2.政府支出包括(政府購買)和(轉(zhuǎn)移支付)兩類。3.勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的(勞動力市場現(xiàn)象)及(勞動力市場運行規(guī)律)的科學。4.在現(xiàn)代市
2024-09-07 08:34
【總結(jié)】11.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術計劃的統(tǒng)一2.狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃。3.從規(guī)劃的期限上看,可分類:長期規(guī)劃、中期規(guī)劃(1-5年)、短期規(guī)劃。4.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃。①戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,
2025-01-31 00:45
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級知識要點第一章人力資源規(guī)劃1.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術計劃的統(tǒng)一2.狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃。3.從規(guī)劃的期限上看,可分類:長期規(guī)劃、中期規(guī)劃(1-5年)、短期規(guī)劃。4.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃?! 、賾?zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2025-06-22 12:10
【總結(jié)】人力資源助理師考試基礎知識復習一、勞動經(jīng)濟學勞動力市場是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律的科學。勞動力資源三個屬性:相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個人追求的目標是效用最大化,即在個人可支配資源的約束條件下,使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化。就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。勞動力市場的功
2025-06-28 11:09
【總結(jié)】第一章勞動經(jīng)濟學第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法勞動經(jīng)常學是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學一、勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性具有如下屬性:其一,勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。其二,勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。普遍的屬性。其三,在市場經(jīng)濟中,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是:消費勞動資
2025-06-19 19:53
【總結(jié)】第二章勞動法第一節(jié)勞動法的體系?勞動法基本原則的特點:是具有指導性、綱領性的法律規(guī)范,反映了所調(diào)整的勞動關系的特殊性,反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點,具有高度的穩(wěn)定性,具有高度權威性(07年5月88題,08年5月88題,09年11月28題,09年11月88題)?勞動法基本原則的作用是:指導勞動法的制定
2025-01-10 07:02
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師--基礎知識 人力資源管理師(新)基礎知識(提綱) 本課件系統(tǒng)內(nèi)容 一、勞動經(jīng)濟學(1-16) 二、勞動法(17-24) 三、現(xiàn)代企業(yè)管理(25-59) 四、管理心理...
2024-11-16 02:46
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓基礎知識培訓師:王克林:126:13773126100第三章現(xiàn)代企業(yè)管理本章主要內(nèi)容經(jīng)營戰(zhàn)略計劃與決策市場營銷1、什么是企業(yè)戰(zhàn)略??(1)定義:企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀略與方略。?(2)特
2025-03-09 14:20
【總結(jié)】人力資源管理-基礎知識企業(yè)人力資源管理師基礎知識人力資源管理-基礎知識內(nèi)容41235勞動經(jīng)濟學勞動法現(xiàn)代企業(yè)管理管理心理與組織行為人力資源開發(fā)與管理人力資源管理-基礎知識基礎內(nèi)容知識體系5人力資源開發(fā)與管理(1)人力資源的基本理論(2)人力資源開發(fā)
2025-03-09 14:24
【總結(jié)】1?基礎知識?國家職業(yè)資格培訓教程?企業(yè)人力資源管理師(一/二/三級)熊忠崋?學習電話:0791-86120513、86207943、86207947、86207948主要內(nèi)容第一章勞動經(jīng)濟學(1-27)第二章勞動法(28-44)第三章現(xiàn)代企業(yè)管理(45-96)第四章管理心理
2025-03-09 14:23
【總結(jié)】人力資源管理師基礎知識人力資源管理師三級中所占分值二級中所占分值基礎知識20分10分人力資源規(guī)劃15分15分招聘與配置15分20分培訓與開發(fā)15分15分績效管理10分15分薪酬管理10分20分勞動關系管理15分15分內(nèi)容框架1.勞動經(jīng)濟學
2025-01-10 05:40
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【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓基礎知識培訓師:王克林:126:13773126100第三章現(xiàn)代企業(yè)管理本章主要內(nèi)容經(jīng)營戰(zhàn)略計劃與決策市場營銷1、什么是企業(yè)戰(zhàn)略??(1)定義:企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀略與方略。?(2)特征:全局性、系統(tǒng)性
2025-03-09 14:22