【摘要】2010年企業(yè)人力資源管理師(三級)基礎(chǔ)知識模擬試題(1)一、單項選擇題(每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?第1題把資源開發(fā)和利用活動分成兩大類,即基本活動和( )?!菊_答案】:D【參考解析】:教材第51頁第2題(?。┦莿趧雨P(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)?!菊_答案】:D【參
2025-01-16 23:30
【摘要】HumanResourceManagement企業(yè)人力資源管理師三級考試第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理2023年2月3日星期五2HumanResourceManagement一、考情說明
2025-02-03 12:16
【摘要】企業(yè)人力資源管理師三級考試基礎(chǔ)知識(第一部分)加框和加★為必須掌握的要點。n對于易出簡答、分析、計算的內(nèi)容,已特別標(biāo)注,敬請留意n其余黑體劃線部分為易出單選、多選題型第一章人力資源規(guī)劃n人力資源規(guī)劃內(nèi)涵P11、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)
2025-06-25 12:26
【摘要】關(guān)于基礎(chǔ)知識的講課進(jìn)度說明基礎(chǔ)知識一共占10分左右主要重點在《勞動法》、《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《人力資源管理》三章這里《勞動法》、《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》作為重點講解?!度肆Y源管理》講解某些部分;其余的《統(tǒng)計學(xué)知識》占1分、《計算機(jī)知識》占1分、《寫作知識》占1分,
2025-01-14 05:48
【摘要】1基礎(chǔ)知識企業(yè)人力資源管理師三級2基礎(chǔ)知識第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理3基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識內(nèi)容分析?對于基礎(chǔ)知識部分,分?jǐn)?shù)從四級到一級遞減
2025-01-20 01:49
【摘要】基基礎(chǔ)礎(chǔ)知知識識HumanResourceManagement企業(yè)人力資源管理師三級考試第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章 勞動法第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理第四章 管理心理與組織行為第五章 人力資源開發(fā)與管理 內(nèi)容內(nèi)容HumanResourceManagement2一、考情說明依據(jù)●《國家
2025-01-20 02:27
2025-01-20 02:25
【摘要】國家職業(yè)資格統(tǒng)一考試企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》復(fù)習(xí)題第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念:勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。2、勞動資源的稀缺性具有的屬性:(1)勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。(2)勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。(3)在市場經(jīng)濟(jì)中,勞動資源的稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動
2025-06-27 20:12
【摘要】第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法勞動經(jīng)常學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)一、勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性具有如下屬性:其一,勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。其二,勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。普遍的屬性。其三,在市場經(jīng)濟(jì)中,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是:消費勞動資
2025-06-22 20:15
【摘要】2010年企業(yè)人力資源管理師(三級)基礎(chǔ)知識沖刺試題(1)一、單項選擇題(每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?第1題以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置和以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置可稱為()的基本方法。【正確答案】:B【參考解析】:教材第93頁第2題下列不屬于借助中介的是(?。??!菊_答案】:C【參考
2025-01-16 23:22
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項選擇題(請在正確的序號填寫在括號內(nèi),每小題只有一個正確答案)1.()是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué).A.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)B.勞動力C.勞動資源D.勞動能力2.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點看,構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無形的非“()”資料.A.消費B.物質(zhì)C.需求D.資源3
【摘要】......《企業(yè)人力資源管理師三級◆基礎(chǔ)知識》要點梳理(*為重點,&為一般)第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法概念概念:勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中地勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律
2025-06-27 20:28
【摘要】一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性1、人們社會生活的一個最為基本的事實是通過各種消費資料以滿足自身的需要。2、構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物資資料,而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。3、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性,又具有絕對的屬性。4、在市場經(jīng)濟(jì)中,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞
2025-07-01 03:19
【摘要】人力資源管理師三級模擬試題卷冊一:職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)(一)單項選擇題(第l~8題)l、關(guān)于道德的說法中,正確的是()。(A)道德內(nèi)含著一種重要的精神力量(B)道德是尊長對晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社會外加
2025-08-07 15:02
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項選擇題(請在正確的序號填寫在括號內(nèi),每小題只有一個正確答案)1.()是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué).A.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)B.勞動力C.勞動資源D.勞動能力2.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點看,構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無形的非“()”資料.A.消費B.物質(zhì)C.需求D.
2025-06-22 21:58