人力資源管理師三級基礎知識(參考版)
2025-01-14 05:48本頁面
【正文】 職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。 人力資源基礎知識《勞動法》 6 ★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序為： 職工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定； 報送審查和備案； （ 1998年 1月 1日起） 正式公布。 人力資源基礎知識《勞動法》 1 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則包含哪些內(nèi)容？ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則一般包括： （ 1）錄用、調(diào)動和辭退； （ 2）企業(yè)行政和職工的基本職責； （ 3）工作時間； （ 4）處分。 人力資源基礎知識《勞動法》 5 什么是企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則？ ? 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則。主要是勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實施的行為以及所支配的物和無形資產(chǎn)。勞動行政相對人，是勞動行政法律關系中處于被管理者地位的一方當事人，主要是勞動者和用人單位。勞動行政主體指，勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關。我國勞動領域中的一部分行政關系由勞動法調(diào)整，從而形成了勞動行政法律關系。 人力資源基礎知識《勞動法》 5 第五節(jié) 勞動法律關系 ★ 勞動法律關系的要素有： ?勞動法律關系主體（勞動者和用人單位） ?勞動法律關系的客體（勞動力） ?勞動行政法律關系（權利義務） 人力資源基礎知識《勞動法》 5 ◆ 什么是勞動法律關系的客體？ ? 勞動法律關系的客體是勞動權利和勞動義務指向的對象，即勞動力。 ★ 勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別：首先，兩者形成的前提條件不同。 ? 勞動法在保護勞動者合法權益中的基本保護指的是什么？ 基本保護是指對勞動者 最低限度 的保護，也就是對勞動者基本權益的保護。 （ 2）對特殊勞動者群體的特殊保護。 ? 優(yōu)先保護是指，在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應 優(yōu)先保護勞動者 利益 人力資源基礎知識《勞動法》 4 ◆ 勞動法在保護勞動者合法權益中的平等保護的原則是什么？ ? 平等保護是指 全體勞動者 的合法權益都平等地受到勞動法的保護。 ? 1986年中共中央和國務院聯(lián)合發(fā)布 《 關于認真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知 》 是國家加快勞動制度改革的標志 ? 1987年的相關規(guī)定 《 國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定 》 人力資源基礎知識《勞動法》 3 簡單了解一下 ? 1992年頒布 《 中華人民共和國工會法 》 ? 1993年 7月頒布 《 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》 ? 1993年勞動部立法文件 《 勞動監(jiān)察規(guī)定 》 誕生
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