人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識(專業(yè)版)
【正文】 如，勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的行為，即訂立、變更和解除勞動合同的行為；又如，用人單位使用勞動力的行為，即用人行為。 ? 具體含義包括 2個層次： （ 1）對各類勞動者的平等保護(hù)。 ★ 勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的特點(diǎn)： （選擇判斷） 勞動關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要 直接 參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程 勞動關(guān)系是在用人單位 錄用 了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的 勞動關(guān)系是由職業(yè)的 有償 的勞動而發(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧?、義務(wù)的勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 2 ? ★ 我國勞動法的開始時(shí)間：始于 1919年的 “ 五四 ” 運(yùn)動之后 ★ 新中國成立前的勞動立法特點(diǎn)（ 19191949） ? 勞動立法不發(fā)達(dá)，法律文件數(shù)目少 ? 不同性質(zhì)的勞動立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi) ? 勞動法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時(shí)間普遍較短 ? 勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)較低 ? 勞動法規(guī)的實(shí)施效果不理想。我國勞動領(lǐng)域中的一部分行政關(guān)系由勞動法調(diào)整，從而形成了勞動行政法律關(guān)系。 職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序予以處理。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 5 第五節(jié) 勞動法律關(guān)系 ★ 勞動法律關(guān)系的要素有： ?勞動法律關(guān)系主體（勞動者和用人單位） ?勞動法律關(guān)系的客體（勞動力） ?勞動行政法律關(guān)系（權(quán)利義務(wù)） 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 5 ◆ 什么是勞動法律關(guān)系的客體？ ? 勞動法律關(guān)系的客體是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)指向的對象，即勞動力。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 ★ 組成勞動法的 7 個內(nèi)容： ? 就業(yè)促進(jìn)制度 ? 集體談判和集體合同制度 ? 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 ? 職業(yè)技能開發(fā)制度 ? 社會保險(xiǎn)制度 ? 勞動爭議處理制度 ? 勞動監(jiān)督檢查制度 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 ◆ 勞動法的 3 個作用 （選擇、判斷） ?維護(hù)勞動者的合法權(quán)益 ?是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段 ?對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 ★ 勞動標(biāo)準(zhǔn)的 3 個內(nèi)容： （選擇、判斷） ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 最長工作時(shí)間和休息休假制度 ? 勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動 條件。正是在這個意義上 : ★ 《 工會法 》 在一些國家被稱為 《 勞動法 》 的子法。 (女性、殘疾、未成年 ) 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 4
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