【總結】企業(yè)人力資源管理師三級考試基礎知識(第一部分)加框和加★為必須掌握的要點。n對于易出簡答、分析、計算的內容,已特別標注,敬請留意n其余黑體劃線部分為易出單選、多選題型第一章人力資源規(guī)劃n人力資源規(guī)劃內涵P11、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術計劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實現企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產經營目標
2025-06-22 12:26
【總結】第二節(jié)企業(yè)計劃與決策一、科學決策的要求與方法(一)決策科學化的要去決策科學化包括一下幾點:1、合理的決策標準5條詳見P62.2、有效的信息系統(tǒng)3、系統(tǒng)的決策觀念4、科學的決策程序兩重含義:其一,決策程序是一個科學系統(tǒng),其每一步驟都有科學含義,相互間是有機聯系的;其二,為使每一步驟打到科學化,還應有一套科學技術做保證。健全的科學決策程序,具體可分為確定決策目標
2025-08-04 10:45
【總結】精選資料《企業(yè)人力資源管理師◆基礎知識》要點梳理及模擬練習第一部分各章要點梳理第一章勞動經濟學一、勞動經濟學的研究對象和研究方法n勞動要素的特點:1、動力性2、自我選擇性3、個體差異性4、非經濟性n二、勞動力的供給與需求1、人力資源:它作為一種勞動力供給實體、作為一個統(tǒng)計對象,是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數量。
2025-06-22 12:47
【總結】。一、勞動資源的稀缺性:(一)資源的稀缺性:相對于人類社會的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量,此種力量定義為資源的稀缺性。(二)勞動資源稀缺性的屬性:,是相對的稀缺性。,具有普遍和絕對的屬性。,勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。(三)資源閑置的根本原因之一:消費各
2024-12-16 10:00
【總結】來自.中國最大的資料庫下載
2025-03-09 14:21
【總結】基基礎礎知知識識HumanResourceManagement企業(yè)人力資源管理師三級考試第一章 勞動經濟學第二章 勞動法第三章 現代企業(yè)管理第四章 管理心理與組織行為第五章 人力資源開發(fā)與管理 內容內容HumanResourceManagement2一、考情說明依據●《國家
2025-01-18 02:27
【總結】1基礎知識企業(yè)人力資源管理師三級2基礎知識第一章勞動經濟學第二章勞動法第三章現代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理3基礎知識基礎知識內容分析?對于基礎知識部分,分數從四級到一級遞減
2025-01-18 02:25
【總結】關于基礎知識的講課進度說明基礎知識一共占10分左右主要重點在《勞動法》、《勞動經濟學》、《人力資源管理》三章這里《勞動法》、《勞動經濟學》作為重點講解?!度肆Y源管理》講解某些部分;其余的《統(tǒng)計學知識》占1分、《計算機知識》占1分、《寫作知識》占1分,
2025-01-11 05:48
【總結】精選資料人力資源管理師四級基礎知識+企業(yè)人力資源管理師四級教材整理第一章?勞動經濟學第一節(jié)?勞動經濟學的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性?人們社會生活的一個最為基本的事實是通過消費各種消費資料以滿足自身的需要。構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物資資料,而且還包括無形的非“物質”資料。?勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需
2025-06-24 07:04
【總結】第一章勞動經濟學第一節(jié)勞動經濟學的研究對象和研究方法勞動經常學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規(guī)律的科學一、勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性具有如下屬性:其一,勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。其二,勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。普遍的屬性。其三,在市場經濟中,勞動資源稀缺性的本質表現是:消費勞動資
2025-06-19 20:15
【總結】2010年企業(yè)人力資源管理師(三級)基礎知識模擬試題(1)一、單項選擇題(每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當的答案。)第1題把資源開發(fā)和利用活動分成兩大類,即基本活動和( )?!菊_答案】:D【參考解析】:教材第51頁第2題( )是勞動關系的現實形態(tài)。【正確答案】:D【參
2025-01-13 23:30
【總結】一、勞動經濟學第一節(jié)勞動經濟學的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性1、人們社會生活的一個最為基本的事實是通過各種消費資料以滿足自身的需要。2、構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物資資料,而且還包括無形的非“物質”資料。3、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性,又具有絕對的屬性。4、在市場經濟中,勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞
2025-06-24 07:05
【總結】。一、勞動資源的稀缺性資源的有限性稱為資源的稀缺性即相對于人類社會的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。勞動力資源三個屬性:相對稀缺性、絕對性、本質表現為支付手段和支付能力的稀缺現代勞動經濟學產生于勞動資源的稀缺性與成本的存在,其研究對象正是這種客觀存在所決定的。二、效用最大化個人追求的目標是效用最大化,即在個人
2025-01-21 00:51
【總結】......劉博逸老師提醒:本檢測題值得做一遍!人力資源管理師《基礎知識》檢測試題一、單項選擇題(第1-60題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當的答案,請在括號內填寫。)1.資源的有限性
2025-06-19 19:42
【總結】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說說我們的團隊談談我的教學理念徐剛的教學理念?人從來不是被教會的,是自己學會的。?教育的目
2025-02-11 19:43