【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級考試基礎(chǔ)知識(第一部分)加框和加★為必須掌握的要點(diǎn)。n對于易出簡答、分析、計(jì)算的內(nèi)容,已特別標(biāo)注,敬請留意n其余黑體劃線部分為易出單選、多選題型第一章人力資源規(guī)劃n人力資源規(guī)劃內(nèi)涵P11、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)
2025-06-22 12:26
【總結(jié)】第二節(jié)企業(yè)計(jì)劃與決策一、科學(xué)決策的要求與方法(一)決策科學(xué)化的要去決策科學(xué)化包括一下幾點(diǎn):1、合理的決策標(biāo)準(zhǔn)5條詳見P62.2、有效的信息系統(tǒng)3、系統(tǒng)的決策觀念4、科學(xué)的決策程序兩重含義:其一,決策程序是一個(gè)科學(xué)系統(tǒng),其每一步驟都有科學(xué)含義,相互間是有機(jī)聯(lián)系的;其二,為使每一步驟打到科學(xué)化,還應(yīng)有一套科學(xué)技術(shù)做保證。健全的科學(xué)決策程序,具體可分為確定決策目標(biāo)
2024-08-13 10:45
【總結(jié)】精選資料《企業(yè)人力資源管理師◆基礎(chǔ)知識》要點(diǎn)梳理及模擬練習(xí)第一部分各章要點(diǎn)梳理第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法n勞動要素的特點(diǎn):1、動力性2、自我選擇性3、個(gè)體差異性4、非經(jīng)濟(jì)性n二、勞動力的供給與需求1、人力資源:它作為一種勞動力供給實(shí)體、作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)對象,是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。
2025-06-22 12:47
【總結(jié)】。一、勞動資源的稀缺性:(一)資源的稀缺性:相對于人類社會的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量,此種力量定義為資源的稀缺性。(二)勞動資源稀缺性的屬性:,是相對的稀缺性。,具有普遍和絕對的屬性。,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。(三)資源閑置的根本原因之一:消費(fèi)各
2024-12-16 10:00
【總結(jié)】來自.中國最大的資料庫下載
2025-03-09 14:21
【總結(jié)】基基礎(chǔ)礎(chǔ)知知識識HumanResourceManagement企業(yè)人力資源管理師三級考試第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章 勞動法第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理第四章 管理心理與組織行為第五章 人力資源開發(fā)與管理 內(nèi)容內(nèi)容HumanResourceManagement2一、考情說明依據(jù)●《國家
2025-01-18 02:27
【總結(jié)】1基礎(chǔ)知識企業(yè)人力資源管理師三級2基礎(chǔ)知識第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理3基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識內(nèi)容分析?對于基礎(chǔ)知識部分,分?jǐn)?shù)從四級到一級遞減
2025-01-18 02:25
【總結(jié)】關(guān)于基礎(chǔ)知識的講課進(jìn)度說明基礎(chǔ)知識一共占10分左右主要重點(diǎn)在《勞動法》、《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《人力資源管理》三章這里《勞動法》、《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》作為重點(diǎn)講解?!度肆Y源管理》講解某些部分;其余的《統(tǒng)計(jì)學(xué)知識》占1分、《計(jì)算機(jī)知識》占1分、《寫作知識》占1分,
2025-01-11 05:48
【總結(jié)】精選資料人力資源管理師四級基礎(chǔ)知識+企業(yè)人力資源管理師四級教材整理第一章?勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)?勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性?人們社會生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過消費(fèi)各種消費(fèi)資料以滿足自身的需要。構(gòu)成消費(fèi)對象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物資資料,而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。?勞動資源的稀缺性是相對于社會和個(gè)人的無限需
2025-06-24 07:04
【總結(jié)】第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法勞動經(jīng)常學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)一、勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性具有如下屬性:其一,勞動資源的稀缺性是相對于社會和個(gè)人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。其二,勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。普遍的屬性。其三,在市場經(jīng)濟(jì)中,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是:消費(fèi)勞動資
2025-06-19 20:15
【總結(jié)】2010年企業(yè)人力資源管理師(三級)基礎(chǔ)知識模擬試題(1)一、單項(xiàng)選擇題(每題1分,共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?第1題把資源開發(fā)和利用活動分成兩大類,即基本活動和(?。??!菊_答案】:D【參考解析】:教材第51頁第2題(?。┦莿趧雨P(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)?!菊_答案】:D【參
2025-01-13 23:30
【總結(jié)】一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性1、人們社會生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過各種消費(fèi)資料以滿足自身的需要。2、構(gòu)成消費(fèi)對象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物資資料,而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。3、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個(gè)人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性,又具有絕對的屬性。4、在市場經(jīng)濟(jì)中,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞
2025-06-24 07:05
【總結(jié)】。一、勞動資源的稀缺性資源的有限性稱為資源的稀缺性即相對于人類社會的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。勞動力資源三個(gè)屬性:相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性與成本的存在,其研究對象正是這種客觀存在所決定的。二、效用最大化個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化,即在個(gè)人
2025-01-21 00:51
【總結(jié)】......劉博逸老師提醒:本檢測題值得做一遍!人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》檢測試題一、單項(xiàng)選擇題(第1-60題,每題1分,共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅(jiān)诶ㄌ杻?nèi)填寫。)1.資源的有限性
2025-06-19 19:42
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說說我們的團(tuán)隊(duì)談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來不是被教會的,是自己學(xué)會的。?教育的目
2025-02-11 19:43