【文章內(nèi)容簡介】 均衡國民收入 =總需求 =總供給 =消費 +儲蓄 =消費 +投資 Y=C+S=C+I 57 一、就業(yè)總量的決定 核心要素（ X） （二）就業(yè)總量決定 一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的。 總供給價格依企業(yè)提供的就業(yè)量的變化而變化。 總供給價格與就業(yè)量的關系： Z = f (N) 總需求價格與就業(yè)量的關系： D =Ψ (N) 經(jīng)濟社會的總需求價格與總供給價格相等時的社會總需求，一般稱為 有效需求 ，亦稱 均衡國民收入 。 社會就業(yè)總量取決于均衡國民收入，或者更準確地說，取決于總需求水平。 總需求價格 D總是大于總供給價格 Z，企業(yè)界購買生產(chǎn)要素，擴大就業(yè)，直到 D=Z時為止。 58 二、失業(yè)及其類型 一般要素（ Y） ? 失業(yè)概念 : 是指勞動力 供給 與勞動力 需求 在 總量 或 結構 上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。 ? 四種失業(yè)類型 1. 摩擦性失業(yè) 2. 技術性失業(yè) 3. 結構性失業(yè) 4. 季節(jié)性失業(yè) 59 三、需求不足性失業(yè) 一般要素（ Y） （一）需求不足性失業(yè)的兩種具體形式 定義：由總需求不足造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)。 兩種形式 : 其一為增長差距性失業(yè)。是指 實際經(jīng)濟增長率 長期低于 可能達到的經(jīng)濟增長率 ，因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導致的失業(yè) 其二為周期性失業(yè)。是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的 周期循環(huán) 所產(chǎn)生的失業(yè)。 周期性失業(yè)是一種 最嚴重 、 最常見 而又 最難對付 的失業(yè)類型。 60 三、需求不足性失業(yè) 一般要素（ Y） （二）緩解需求不足性失業(yè)的對策 總需求不足是造成非正常失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。 兩點對策 : 其一，依靠市場自身的力量無法實現(xiàn)充分就業(yè)的國民收入均衡。 其二，刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。 61 四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 一般要素（ Y） ? 反映失業(yè)程度的指標有： 失業(yè)率 和 失業(yè)持續(xù)期 。 ? 失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)（經(jīng)濟活動人口）的百分比。 ? 失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以 周（星期）為時間單位。 ? 平均失業(yè)持續(xù)期 的長度是反映失業(yè) 嚴重程度 的重要指標。 ? 人有三種身份：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力，而此三種狀態(tài)是可以相互轉換的。 62 四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 一般要素（ Y） ? 失業(yè)現(xiàn)象包括： 正常失業(yè) 和 非正常失業(yè) 。 ? 失業(yè)帶來的負面影響有： ? 其一，失業(yè)造成家庭生活困難 。 ? 其二，失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式。 ? 其三，失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度。 63 五、政府行為和勞動力市場 一般要素（ Y） （一）政府支出： 政府購買和轉移支付 （二 ）勞動力市場的制度結構要素 1. 最低勞動標準： 包括最低工資標準和最長勞動時間標準 2. 最低社會保障 3. 工會 這三個制度是以法律的形式確定下來的 （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 64 五、政府行為和勞動力市場 核心要素（ X） （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策： 1. 財政政策： 內(nèi)容是增減政府稅收和預算支出水平 兩種類型：擴張性的財政政策和緊縮性的財政政策 2. 貨幣政策 兩種類型：擴張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策 3. 收入政策 65 五、政府行為和勞動力市場 核心要素（ X） （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 3. 收入政策 （ 1）收入政策及其作用 收入政策在社會經(jīng)濟中的作用是 1﹞ 有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定 2﹞ 有利于資源的合理配置 3﹞ 有利于縮小不合理的收入差距 （ 2）收入差距的衡量標準 ——基尼系數(shù) （ 3）收入政策措施 66 五、政府行為和勞動力市場 核心要素（ X） （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 3. 收入政策 （ 2）收入差距的衡量標準 ——基尼系數(shù) 衡量收入差距的指標有：洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口（或家庭 ）眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等 基尼系數(shù)最常用，特點： 方法簡單 、 可比性強 是意大利經(jīng)濟學家基尼根據(jù) 洛倫茨曲線 創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度 的一種尺度。 基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。通常在 ～ 67 五、政府行為和勞動力市場 核心要素（ X） （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 3. 收入政策 （ 3）收入政策措施 1﹞ 調(diào)控收入與物價關系的措施。 第一制定工資 ——物價指導線。 第二對物價和工資進行管制以至于凍結。 第三約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為。 2﹞ 收入平等化措施。 第一實行個人收入所得稅制度。 第二對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)、高消費征稅。 第三發(fā)展社保事業(yè)。 第四提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓。 第五發(fā)展教育事業(yè) 第六改善居民住房條件。 68 第二章 勞動法 第一節(jié) 勞動法的體系 第二節(jié) 勞動法律關系 69 第二章 勞動法 ? 基本內(nèi)容 : ? 勞動法的體系和勞動法律關系的主要內(nèi)容 基本內(nèi)容與要求 ? 學習要求 ： ? 掌握勞動法的概念。 ? 熟悉勞動法基本原則。 ? 熟悉勞動法律淵源的含義和類別，類別包括憲法中關于勞動問題的規(guī)定、勞動法律、國務院勞動行政法規(guī)、勞動規(guī)章、地方性勞動法規(guī)以及我國立法機關批準的相關國際公約和正式解釋。 ? 熟悉勞動法的體系，勞動法的體系包括：促進就業(yè)法律制度、勞動合同和集體合同制度、勞動標準制度、職業(yè)培訓制度、社會保險和福利制度、勞動爭議處理制度、工會和職工民主管理制度、勞動法的監(jiān)督檢查制度。 ? 掌握勞動法律關系及其特征，以及勞動法律關系的構成要素，分別為勞動法律關系的主體、內(nèi)容和客體。 ? 熟悉勞動法律事實以及法律事實的兩種分類：勞動法律行為和勞動法律事件。 70 第一節(jié) 勞動法的體系 ? 內(nèi)容 : ? 一、勞動法的概念 ? 二、勞動法的基本原則 ? 三、勞動法律淵源 ? 四、勞動法的體系 71 一、勞動法的概念 法或法律的概念： ? 是一定基礎之上的上層建筑，由國家專門機構創(chuàng)制，以權利義務的設定為調(diào)整機制，并通過國家 強制力 保證的 調(diào)整社會關系 的 規(guī)范 的總和。 ? 法由于其調(diào)整社會關系的不同而劃分為不同的法律部門，不同的法律部門的 總和 構成了一個國家的 法律體系 。 ? 勞動法是一國法律體系的 重要 組成部分。 ? 勞動法的概念： ? 狹義，勞動法律部門的核心法律 《 中華人民共和國勞動法 》 ? 廣義，是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。 核心要素（ X） 72 二、勞動法的基本原則 一般要素（ Y） （一）勞動法基本原則的含義和特征 （二 ）勞動法基本原則的作用 （三）勞動法基本原則的內(nèi)容 73 （一）勞動法基本原則的含義和特征 一般要素（ Y） ? 勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關系以及勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵守的基本準則。 ? 勞動法的基本原則的特點 : 1. 指導性、綱領性的法律規(guī)范； 2. 反映了勞動法律部門的本質和特點； 3. 高度的穩(wěn)定性； 4. 高度的權威性。 74 （二）勞動法基本原則的作用 一般要素（ Y） 1. 指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。 2. 指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差。 3. 勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。 75 （三）勞動法基本原則的內(nèi)容 一般要素（ Y） 1. 保障勞動者勞動權的原則。 勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權利。包括 平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權 等。 平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心 。 勞動權受到國家的保障，具體體現(xiàn)為 基本保護 、 全面保護 和優(yōu)先保護 。 76 （三）勞動法基本原則的內(nèi)容 一般要素（ Y） 2. 勞動關系民主化原則 勞動關系民主化原則是勞動法的基本原則。 具體內(nèi)容是： ① 勞動者有參加和組織工會的權利； ② 勞動關系當事人雙方平等協(xié)商的權利； ③ 勞動關系當事人雙方有集體協(xié)商權和共同決定權； ④ 制定或調(diào)整勞動關系標準應貫徹 “ 三方原則 ” ； ⑤ 涉及勞動者利益或重大處罰應聽取工會意見； ⑥ 勞動爭議仲裁委的組成應貫徹 “ 三方原則 ” ； ⑦ 勞動關系領域的其他方面，工會享有參與權、知情權和咨詢權。 77 （三）勞動法基本原則的內(nèi)容 一般要素（ Y） 3. 物質幫助權原則 物質幫助權原則是勞動法的第三條基本原則 物質幫助權作為 公民 的 基本 權利，勞動者是通過社會保險來實現(xiàn)的。 社會保險作為物質幫助權實現(xiàn)的主要方式有三個特征 ① 社會性 ② 互濟性 ③ 補償性 78 三、勞動法律淵源 一般要素（ Y） （一）勞動法律淵源的含義 （二 ）勞動法律淵源的類別 79 （一）勞動法律淵源的含義 一般要素（ Y） ? 法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。 ? 勞動法律淵源具有三種含義（ P32） 80 （二）勞動法律淵源的類別 一般要素（ Y） 1. 憲法中關于勞動問題的規(guī)定。我國憲法全面規(guī)定了勞動者的基本權利，如勞動權、報酬權、休息休假權、勞動安全衛(wèi)生保護權、物質幫助權、培訓權、結社權等。 2. 勞動法律。 3. 國務院勞動行政法規(guī) 4. 勞動規(guī)章 5. 地方性勞動法規(guī) 6. 我國立法機關批準的相關國際公約 7. 正式解釋 81 （二）勞動法律淵源的類別 一般要素（ Y） 其他一些市場經(jīng)濟國家，除前述與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，還有以下 5種類別： ? 雇傭規(guī)則（內(nèi)部勞動規(guī)則） ? 勞動（雇傭）合同 ? 集體合同 ? 習慣法 ? 法官法或判例法 82 四、勞動法的體系 一般要素（ Y） 勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成： ? 促進就業(yè)法律制度 ? 勞動合同和集體合同制度 ? 勞動標準制度 ? 職業(yè)培訓制度 ? 社會保險和福利制度 ? 勞動爭議處理制度 ? 工會和職工民主管理制度 ? 勞動法的監(jiān)督檢查制度 83 第二節(jié) 勞動法律關系 ? 內(nèi)容 : ? 一、勞動法律關系及其特征 ? 二、勞動法律關系的構成要素 ? 三、勞動法律上述 84 一、勞動法律關系及其特征 核心要素（ X） （一）勞動法律關系的含義 （二 ）勞動法律關系的種類 （三）勞動法律關系的特征 85 （一）勞動法律關系的含義 核心要素（ X） ? 勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。 ? 勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件是 1. 存在現(xiàn)實的勞動關系 2. 存在著調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范。 86 （二）勞動法律關系的