【文章內(nèi)容簡介】 憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定 由國家最高權(quán)力機關(guān)全國人民代表大會制定。 憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定是我國勞動法的首要淵源。 我國憲法全面規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利，如勞動權(quán)、報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、培訓(xùn)權(quán)、結(jié)社權(quán)等原則。 勞動法 律 由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)范，其法律效力僅低于憲法。 勞動法律是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式。其主要內(nèi)容分為勞動關(guān)系法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法。 勞動合同、集體合同卻是可以約定廣泛的勞動條件，但是只能高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 國務(wù)院勞動行政法規(guī) 由國務(wù)院（國家最高行政機關(guān)）制定。其效力低于憲法和法律。 勞動規(guī)章 由國務(wù)院組成部門制定。 地方性勞動法規(guī) 在我國，依據(jù)法律規(guī)定，由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常委會和政府制定。 我國立法機關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約 正式解釋 正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。 除了上述與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，還有一下類別： （ 1）雇傭規(guī)則（內(nèi)部勞動規(guī)則） （ 2）勞動（雇傭）合同 勞動（雇傭）合同是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 （ 3）集體合同 集體合同是通過工會或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。 （ 4）習(xí)慣法 （ 5）法官法或判例法 四、勞動法的體系 勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。 我國勞動法的體系由以下勞動法律制 度構(gòu)成： 促進就業(yè)法律制度 勞動合同和集體合同制度 勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；集體合同協(xié)商、訂立的程序、原則，集體合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 職業(yè)培訓(xùn)制度 社會保險和福利保險 勞動保險制度主要內(nèi)容包括：社會保險的體制，社會保險的項目、種類，社會保險的適用范圍，享受社會保險待遇的資格條件和標(biāo)準(zhǔn)，社會保險待遇的支付原則以及社會保險基金的籌集、運營和管理等。 勞動爭議處理制度 工會和職工民主管理制度 勞動法的監(jiān)督檢查制度 勞動法體系構(gòu)成： 勞動關(guān)系法（包括：勞動合同 法、集體合同法、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法、職工民主管理法、勞動爭議處理法） 勞動標(biāo)準(zhǔn)法（包括：工作時間法、工資法、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法） 勞動保障法（包括：促進就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法、勞動福利法） 勞動監(jiān)督檢查法 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 一、勞動法律關(guān)系及其特征 （一） 勞動法律關(guān)系的含義 任何一種社會關(guān)系經(jīng)相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整后即轉(zhuǎn)變?yōu)榉申P(guān)系，即當(dāng)事人之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者（雇員）和用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件有二：其一、存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系；其二、存在著調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。 （二） 勞動法律關(guān)系的種類 勞動合同關(guān)系 是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。 勞動行政法律關(guān)系 是勞動行政主題體與勞動行政相對人之間。 勞動服務(wù)法律關(guān)系 （三） 勞動法律關(guān)系的特征 勞動法律關(guān)系式勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài) 勞動法律關(guān)系是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系，是法律處對人們的勞動行為及其相互關(guān)系進行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。 現(xiàn)實權(quán)利義務(wù)是指法律關(guān)系主體實際行使和履行的權(quán)利義務(wù)。 實際上，勞動對法 律關(guān)系的調(diào)整是將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系來實現(xiàn)的。 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) 勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系 勞動法律關(guān)系的具有國家強制性 二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體。 （一）勞動法律關(guān)系的主體 勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者。 勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和行為能力。 法律將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。 完全勞 動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由， 18 周歲以上的男性勞動者。 限制勞動行為能力人（ 16~18 未成年，女性在特定的生理期，具有一定勞動能力的殘疾人，某些特定的職業(yè)病患者，部分依法限制行為自由的人）。 無勞動行為能力人主要指 16 周歲以下的未成年人。 （二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 （三）勞動法律關(guān)系的客體 是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。如勞動、工資、保險福利、工作時間、休假時間、勞動安全衛(wèi)生等事物。 三、勞動法律事實 依法能夠引起勞動法律關(guān) 系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動法律事實。 產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實為合法事實。 法律事實分為兩類： 勞動法律行為 以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。 產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律從行為不同于變更、終止、消滅勞動法律關(guān)系的行為。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的行為只能是合法行為，違法行為或單方行為都不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。 勞動法律事件 不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 一、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析 （ 1）企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征 企業(yè)戰(zhàn)略是指 企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略。實質(zhì)：實現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實力和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動態(tài)平衡。 企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長期性、風(fēng)險性和抗?fàn)幮浴? （ 2）企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)與特點 微觀環(huán)境是指市場和產(chǎn)業(yè)環(huán)境。宏觀環(huán)境是指間接影響企業(yè)活動環(huán)境因素，包括經(jīng)濟環(huán)境、政治環(huán)境、法律環(huán)境、社會文化技術(shù)環(huán)境。 （ 3）經(jīng)營環(huán)境分析的方法 企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法：獲取口頭信息、獲取書面信息、專題性調(diào)研。 （ 4）經(jīng)營環(huán)境的微觀分析 現(xiàn)有競爭對手的分析：①對手的數(shù)目②對手的經(jīng) 營戰(zhàn)略③產(chǎn)品差異化④固定成本高低 ⑤行業(yè)成長過剩 潛在競爭對手的分析：①產(chǎn)品差異化②規(guī)模經(jīng)濟③絕對成本優(yōu)勢④進入分銷渠道⑤資 本需求⑥現(xiàn)有企業(yè)的反應(yīng) 替代產(chǎn)品和服務(wù)威脅的分析： 顧客力量的分析：①客戶購買大批量產(chǎn)品②客戶具有通過實現(xiàn)后向一體化③客戶可以 向許多其他供應(yīng)廠家購買產(chǎn)品④客戶改變供應(yīng)廠家不會增加成本。具備了上述四個條件，則該顧客群體的力量就強大。 供應(yīng)商力量的分析：①賣方集中度②有無貨源③企業(yè)前向一體化④企業(yè)是否它的重要 客戶 （ 5）經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析 政治法律環(huán)境：受政府的作用 經(jīng)濟環(huán)境：① 經(jīng)濟體制②經(jīng)濟形勢③經(jīng)濟結(jié)構(gòu)（產(chǎn)業(yè)、分配、交換、消費和技術(shù)等五個結(jié)構(gòu)）④經(jīng)濟政策（財政、貨幣、收入分配、產(chǎn)業(yè)等四大政策） 技術(shù)環(huán)境 社會文化環(huán)境 二、企業(yè)分析 （ 1）企業(yè)資源狀況分析 資源是企業(yè)擁有或控制的有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。包括物質(zhì)、人力、財務(wù)、技術(shù)、管理、無形資產(chǎn)等六方面內(nèi)容。 （ 2）企業(yè)能力分析 能力是指企業(yè)將其資源進行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)、以滿足顧客需要的一種技能。資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。 基本活動：生產(chǎn)加工，成品運輸，市場營銷，售后服務(wù)。 支持活動：采購 管理、技術(shù)開發(fā)、人力資源管理、企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施。 企業(yè)能力的分析方法：縱向分析、橫向分析