【文章內容簡介】 憲法中關于勞動問題的規(guī)定 由國家最高權力機關全國人民代表大會制定。 憲法中關于勞動問題的規(guī)定是我國勞動法的首要淵源。 我國憲法全面規(guī)定了勞動者的基本權利，如勞動權、報酬權、休息休假權、勞動安全衛(wèi)生保護權、物質幫助權、培訓權、結社權等原則。 勞動法 律 由全國人民代表大會及其常務委員會依據(jù)憲法制定的調整勞動關系的規(guī)范，其法律效力僅低于憲法。 勞動法律是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式。其主要內容分為勞動關系法和勞動標準法。 勞動合同、集體合同卻是可以約定廣泛的勞動條件，但是只能高于法律規(guī)定的標準。 國務院勞動行政法規(guī) 由國務院（國家最高行政機關）制定。其效力低于憲法和法律。 勞動規(guī)章 由國務院組成部門制定。 地方性勞動法規(guī) 在我國，依據(jù)法律規(guī)定，由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常委會和政府制定。 我國立法機關批準的相關國際公約 正式解釋 正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。 除了上述與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，還有一下類別： （ 1）雇傭規(guī)則（內部勞動規(guī)則） （ 2）勞動（雇傭）合同 勞動（雇傭）合同是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。 （ 3）集體合同 集體合同是通過工會或雇主協(xié)會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。 （ 4）習慣法 （ 5）法官法或判例法 四、勞動法的體系 勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。 我國勞動法的體系由以下勞動法律制 度構成： 促進就業(yè)法律制度 勞動合同和集體合同制度 勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；集體合同協(xié)商、訂立的程序、原則，集體合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。 勞動標準制度 職業(yè)培訓制度 社會保險和福利保險 勞動保險制度主要內容包括：社會保險的體制，社會保險的項目、種類，社會保險的適用范圍，享受社會保險待遇的資格條件和標準，社會保險待遇的支付原則以及社會保險基金的籌集、運營和管理等。 勞動爭議處理制度 工會和職工民主管理制度 勞動法的監(jiān)督檢查制度 勞動法體系構成： 勞動關系法（包括：勞動合同 法、集體合同法、用人單位內部勞動規(guī)則制定法、職工民主管理法、勞動爭議處理法） 勞動標準法（包括：工作時間法、工資法、勞動安全衛(wèi)生標準法） 勞動保障法（包括：促進就業(yè)法、職業(yè)培訓法、社會保險法、勞動福利法） 勞動監(jiān)督檢查法 第二節(jié) 勞動法律關系 一、勞動法律關系及其特征 （一） 勞動法律關系的含義 任何一種社會關系經相應的法律規(guī)范調整后即轉變?yōu)榉申P系，即當事人之間以權利義務為內容的法律關系。勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者（雇員）和用人單位（雇主）之間的權利義務關系。 勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件有二：其一、存在現(xiàn)實的勞動關系；其二、存在著調整勞動關系的法律規(guī)范。 （二） 勞動法律關系的種類 勞動合同關系 是勞動法律關系的主要形態(tài)。 勞動行政法律關系 是勞動行政主題體與勞動行政相對人之間。 勞動服務法律關系 （三） 勞動法律關系的特征 勞動法律關系式勞動關系的現(xiàn)實形態(tài) 勞動法律關系是以勞動關系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關系，是法律處對人們的勞動行為及其相互關系進行調整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。 現(xiàn)實權利義務是指法律關系主體實際行使和履行的權利義務。 實際上，勞動對法 律關系的調整是將勞動關系轉化為勞動法律關系來實現(xiàn)的。 勞動法律關系的內容是權利和義務 勞動法律關系的雙務關系 勞動法律關系的具有國家強制性 二、勞動法律關系的構成要素 勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的主體、內容和客體。 （一）勞動法律關系的主體 勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者。 勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有勞動權利能力和行為能力。 法律將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。 完全勞 動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由， 18 周歲以上的男性勞動者。 限制勞動行為能力人（ 16~18 未成年，女性在特定的生理期，具有一定勞動能力的殘疾人，某些特定的職業(yè)病患者，部分依法限制行為自由的人）。 無勞動行為能力人主要指 16 周歲以下的未成年人。 （二）勞動法律關系的內容 勞動法律關系的內容是指勞動法律關系主體依法享有權利和承擔的義務。 （三）勞動法律關系的客體 是指主體權利義務所指向的事物。如勞動、工資、保險福利、工作時間、休假時間、勞動安全衛(wèi)生等事物。 三、勞動法律事實 依法能夠引起勞動法律關 系產生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動法律事實。 產生勞動法律關系的事實為合法事實。 法律事實分為兩類： 勞動法律行為 以當事人的意志為轉移，包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。 產生勞動法律關系的法律從行為不同于變更、終止、消滅勞動法律關系的行為。產生勞動法律關系的行為只能是合法行為，違法行為或單方行為都不能產生勞動法律關系。 勞動法律事件 不以當事人的意志為轉移 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 一、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析 （ 1）企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征 企業(yè)戰(zhàn)略是指 企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略。實質：實現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實力和戰(zhàn)略目標三者之間的動態(tài)平衡。 企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長期性、風險性和抗爭性。 （ 2）企業(yè)環(huán)境的結構與特點 微觀環(huán)境是指市場和產業(yè)環(huán)境。宏觀環(huán)境是指間接影響企業(yè)活動環(huán)境因素，包括經濟環(huán)境、政治環(huán)境、法律環(huán)境、社會文化技術環(huán)境。 （ 3）經營環(huán)境分析的方法 企業(yè)外部環(huán)境調研的方法：獲取口頭信息、獲取書面信息、專題性調研。 （ 4）經營環(huán)境的微觀分析 現(xiàn)有競爭對手的分析：①對手的數(shù)目②對手的經 營戰(zhàn)略③產品差異化④固定成本高低 ⑤行業(yè)成長過剩 潛在競爭對手的分析：①產品差異化②規(guī)模經濟③絕對成本優(yōu)勢④進入分銷渠道⑤資 本需求⑥現(xiàn)有企業(yè)的反應 替代產品和服務威脅的分析： 顧客力量的分析：①客戶購買大批量產品②客戶具有通過實現(xiàn)后向一體化③客戶可以 向許多其他供應廠家購買產品④客戶改變供應廠家不會增加成本。具備了上述四個條件，則該顧客群體的力量就強大。 供應商力量的分析：①賣方集中度②有無貨源③企業(yè)前向一體化④企業(yè)是否它的重要 客戶 （ 5）經營環(huán)境的宏觀分析 政治法律環(huán)境：受政府的作用 經濟環(huán)境：① 經濟體制②經濟形勢③經濟結構（產業(yè)、分配、交換、消費和技術等五個結構）④經濟政策（財政、貨幣、收入分配、產業(yè)等四大政策） 技術環(huán)境 社會文化環(huán)境 二、企業(yè)分析 （ 1）企業(yè)資源狀況分析 資源是企業(yè)擁有或控制的有形資產和無形資產。包括物質、人力、財務、技術、管理、無形資產等六方面內容。 （ 2）企業(yè)能力分析 能力是指企業(yè)將其資源進行組合、歸集、整合形成產品和服務、以滿足顧客需要的一種技能。資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。 基本活動：生產加工，成品運輸，市場營銷，售后服務。 支持活動：采購 管理、技術開發(fā)、人力資源管理、企業(yè)基礎設施。 企業(yè)能力的分析方法：縱向分析、橫向分析