【文章內(nèi)容簡介】 （ B）總需求 （ C）投資與儲蓄 （ D）總供給 （ E）消費(fèi)與投資 ABDE， P19 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 多選 ? 8人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。 （ A）就業(yè)人口總量 （ B）勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 （ C）勞動年齡人口占人口總體比重 （ D）勞動年齡組外部年齡構(gòu)成 （ E）勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 BC， P13 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 單 ? 2收入差距的衡量指標(biāo)是 ( )。 (A)國民收入 (B)基尼系數(shù) (C)人均 GDP (D)需求彈性 B， P26 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 單 ? 2 ( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。 (A)財政政策 (B)貨幣政策 (C)金融政策 (D)收入政策 B， P25 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 多 ? 8失業(yè)類型分為 ( )。 (A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè) (E)階段性失業(yè) ABCD， P2021 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 多 ? 8勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有 ( )． (A)工會 (B)最低社會保障 (C)勞動力需求量 (D)最低勞動標(biāo)準(zhǔn) (E)勞動力供給量 ABD， P2425 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 單 ? 2在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。 ( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。 (A)觀察研究方法 (B)實(shí)證研究方法 (C)對比研究方法 (D)規(guī)范研究方法 B， P3 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 單 ? 2 ( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。 (A)勞動生產(chǎn)率提高 (B)氣候的變化 (C)市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性 (D)總需求不足 D， P21 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 多 ? 8資源的稀缺性的屬性包括 ( )。 （ A）暫時的稀缺性 （ B）絕對的屬性 （ C）相對的稀缺性 （ D）永久的屬性 （ E）消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性 BCE， P 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 多 ? 8財政政策的手段包括 ( )。 （ A）調(diào)節(jié)利率 （ B）增減預(yù)算支出水平 （ C）增減政府稅收 （ D）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 BC， P24 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 單 ? 2勞動力市場的基本功能是（ ） （ A）調(diào)節(jié)資源的配臵 （ B）決定就業(yè)量與工資 （ C）解決生產(chǎn)什么的問題 （ D）解決如何生產(chǎn)的問題 B， P3 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 多 ? 8對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）。 (A)是高效率利用勞動資源的需要 (B)是一種正常性失業(yè) (C)是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征 (D)是一種崗位交換之間的失業(yè) (E)表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中 ABCDE， P20 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 往年真題 202205單 2下列關(guān)于勞動力市場的說法，不正確的是（ ）。 （ A）企業(yè)是勞動力的供給方 （ B）勞動力市場的功能與其他市場相似 （ C）決定工資是勞動力市場的基本功能 （ D）勞動力市場供求運(yùn)動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) P23 A 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 往年真題 202205多 8以下關(guān)于勞動力市場的說法正確的是（ ）。 （ A）勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件 （ B）勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換 （ C）勞動力市場交換具有最高效率．消耗最低費(fèi)用 （ D）勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值 （ E）工資是實(shí)現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) P1112 ABCDE 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 往年真題 202211單 2（ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策 （ A）財政政策 （ B）貨幣政策 （ C）金融政策 （ D）收入政策 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) P25 B 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 往年真題 202211多 8人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要是通過（ ）的變動來實(shí)現(xiàn)的 （ A）勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 （ B）勞動年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu) （ C）勞動年齡人口占人口總數(shù)比重 （ D）勞動年齡人口平均年齡 （ E）就業(yè)人口總量 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) P5 BC 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 往年真題 202205單 2在生產(chǎn)要素市場，（ ）是生產(chǎn)要素的供給者。 （ A）居民戶 （ B）市場 （ C）政府 （ D）企業(yè) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) P5 A 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 往年真題 202205多 8從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是（ ）。 （ A）女性勞參率呈上升趨勢 （ B）老年人口勞參率呈下降趨勢 （ C） 20～ 24歲年齡組的人口勞參率下降 （ D） 15～ 19歲年齡組的人口勞參率下降 （ E） 25～ 55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) P6 ABDE 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 往年真題 202211單 2短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（ ）。 （ A）生產(chǎn)資料 （ B）勞動資料 （ C）資本投入 （ D）勞動投入 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) P2 D 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 往年真題 202211多 8年失業(yè)率取決于（ ）。 （ A）失業(yè)周數(shù) （ B）失業(yè)人數(shù) （ C）平均失業(yè)持續(xù)期 （ D）就業(yè)人數(shù) （ E）失業(yè)人數(shù)占社會勞動力的比例 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) P22 CE 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 第二章 勞動法 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 第一節(jié) 勞動法的體系 一、勞動法的概念 勞動法是調(diào)節(jié)勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。 二、勞動法的基本原則 基本原則的特點(diǎn) （ 070588 08050227 080588） 指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性法律規(guī)范 反映所調(diào)整勞動關(guān)系的特殊性 高度穩(wěn)定性 高度權(quán)威性 基本原則的作用 ? 指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)； ? 2）指導(dǎo)實(shí)施； ? 3）助于理解，解釋。 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 基本原則的內(nèi)容 0711 （ 1）保障勞動者權(quán)益的原則 —— 首要原則 勞動權(quán) ：與勞動相關(guān)的一組權(quán)利，是人權(quán)的一部分； 勞動權(quán)內(nèi)容： 平等就業(yè)、自由擇業(yè)（核心）、 勞動報酬、休息休假、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等； （ 0711原題 080589） 勞動保障：基本保護(hù)、優(yōu)先保護(hù)、全面保護(hù) （ 2）勞動關(guān)系民主化原則（三方原則） 民主體現(xiàn)：工會、集體協(xié)商、“三方（政府、工會、企業(yè)家協(xié)會）原則”等 （ 3）物質(zhì)幫助權(quán)原則 —— 社會強(qiáng)制保險 物質(zhì)幫助權(quán)：喪失勞動能力，失去就業(yè)機(jī)會時有權(quán)獲得社會幫助。 社會保險：強(qiáng)制性、社會性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性。（ 070529） 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 三、勞動法律淵源 —— 含義 勞動法律淵源是指國家規(guī)定認(rèn)可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。 勞動法律淵源 —— 類別 憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定 勞動法律（勞動關(guān)系法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法） —— 全國人大及常委會 國務(wù)院勞動行政法規(guī) —— 國務(wù)院 勞動規(guī)章 —— 勞動社會保障部 地方性勞動法規(guī) —— 地方人大及常委會 我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約 正式解釋（立法解釋、司法解釋和行政解釋） （ 070589）（ 071129）（ 080528） 此外：雇用規(guī)則（內(nèi)部勞動規(guī)則）、勞動（雇傭）合同、 集體合同、習(xí)慣法、法官法或判例法 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 四、勞動法律體系（ p39） 勞動合同和集體合同制度 工會和職工民主管理制度 勞動爭議處理制度 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 社會保險和福利制度 職業(yè)培訓(xùn)制度 促進(jìn)就業(yè)法律制度 勞動法的監(jiān)督檢查制度 勞動關(guān)系法 勞動標(biāo)準(zhǔn)法 勞動保障法 勞動監(jiān)督檢查法 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 一、勞動法律關(guān)系及其特征 勞動法律關(guān)系 含義 指 勞動法律規(guī)范 在調(diào)整 勞動關(guān)系 過程中所形成的 雇員與雇主 之間的 權(quán)利義務(wù) 關(guān)系。（ 070528） 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的 條件： 存在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系 存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律 勞動法律關(guān)系 種類 勞動合同關(guān)系 勞動行政法律關(guān)系 勞動服務(wù)法律關(guān)系 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 勞動法律關(guān)系的 特征 （ 1）勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的 現(xiàn)實(shí)形態(tài) （ 勞動關(guān)系是的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)；勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的法律形式 ） （ 2）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是 權(quán)利和義務(wù)（ 一次調(diào)整與二次調(diào)整 ） （ 3）勞動法律關(guān)系的 雙務(wù)關(guān)系 （ 4）勞動法律關(guān)系具有 國家強(qiáng)制性 昨天的努力是你明天的成功 企業(yè)人力資源管理師二級 三、勞動法律關(guān)系的 構(gòu)成要素 主體 雇主與雇員（工會） 內(nèi)容（ p43）： 權(quán)利和義務(wù) 客體： 權(quán)利義務(wù)所指向的事物，如勞動