【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 B、前者覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者 C、前者的明確性低于后者D、前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者 E、前者的穩(wěn)定性高于后者8影響銷售渠道選擇的因素有（ ）P93A、產(chǎn)品因素 B、市場(chǎng)因素 C、社會(huì)因素 D、企業(yè)因素 E、中間商的特性8心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）P133A、信度 B、效度 C、難度 D、靈敏度 E、標(biāo)準(zhǔn)化2012年5月一、單項(xiàng)選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）2下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，不正確的是（）。P12（A）企業(yè)是勞動(dòng)力的供給方（B）勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能與其他市場(chǎng)相似（C）決定工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能（D）勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置2勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）。P30（A）規(guī)范企業(yè)的行為 （B）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（C）規(guī)范勞動(dòng)者行為 （D）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)2企業(yè)從某個(gè)行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括（ ）。P56（A）分包 （B）特許經(jīng)營(yíng)（C）買斷 （D）低成本2阿倫和梅耶（Allen amp。 Meyer）提出的組織承諾不包括（）。P101（A）感情承諾（B）繼續(xù)承諾（C）規(guī)范承諾（D）口頭承諾（）不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾（Sundstrom amp。 Mclntyre）提出的團(tuán)隊(duì)有效性的組成要素。P113（A）團(tuán)隊(duì)規(guī)模 （B）團(tuán)隊(duì)績(jī)效（C）團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) （D）團(tuán)隊(duì)成員滿意度3在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。P183（A）戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合 （B）以戰(zhàn)略為主（C）靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合 （D）以動(dòng)態(tài)為主二、多項(xiàng)選擇題（86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）8以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法正確的是（ ）。P12（A）勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件（B）勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換（C）勞動(dòng)力市場(chǎng)交換具有最高效率．消耗最低費(fèi)用（D）勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值（E）工資是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)力市場(chǎng)交換行為的必要手段8職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的（ ）。P37（A）法律法規(guī) （B）管理權(quán)限（C）通用標(biāo)準(zhǔn) （D）職業(yè)分類（E）職業(yè)技能考核鑒定制度8成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略有（ ）。P88（A）市場(chǎng)改良 （B）市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良（C）產(chǎn)品改良 （D）銷售渠道功效改良（E）功能改良8企業(yè)人際關(guān)系對(duì)（）產(chǎn)生極為重要的影響。P147（A）企業(yè)整體行為 （B）人的身心健康（C）企業(yè)工作效率 （D）企業(yè)的凝聚力（E）員工個(gè)人發(fā)展2012年11月 單項(xiàng)選擇題（26~85題，每題１分，共６０分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）２６、勞動(dòng)力供給的工資彈性Ｅｓ計(jì)算公式為（?。㏄6（Ａ）（ΔＳ/Ｓ)/(ΔＷ/Ｗ)　　　　　　　　　（Ｂ）(ΔＷ/Ｗ)/(ΔＳ/Ｓ)（Ｃ）(ΔＷ/Ｓ)/(ΔＳ/Ｗ)　　　　　　　　?。ǎ模éぃ?Ｗ)/(ΔＷ/Ｓ）２７、 勞動(dòng)法律體系中的（　　）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。P39（Ａ）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度　　　　　?。ǎ拢┐龠M(jìn)就業(yè)法律制度（Ｃ）職業(yè)培訓(xùn)制度　　　　　?。ǎ模┥鐣?huì)保險(xiǎn)和福利制度２８、 確定型決策方法不包括（　　）P63（Ａ）微分法　　　　　　　?。ǎ拢┝勘纠治觯ǎ茫┦找婢仃嚪ā　　　　　。ǎ模┚€性規(guī)劃法２９、 社會(huì)知覺失真的表現(xiàn)不包括（　）P102（Ａ）蝴蝶效應(yīng)　　　　　　?。ǎ拢┕猸h(huán)效應(yīng)（Ｃ）投射效應(yīng)　　　　　　　（Ｄ）對(duì)比效應(yīng)３０、 （　?。┦菍⑷说闹橇?、價(jià)格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。P131（Ａ）心理測(cè)量　　　　?。ǎ拢┧刭|(zhì)測(cè)驗(yàn)（Ｃ）生理測(cè)量　　　　　（Ｄ）人事測(cè)評(píng)３１、 為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括（　?。㏄192（Ａ）健全的員工績(jī)效管理體系（Ｂ）完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)劃（Ｃ）系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度（Ｄ）靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制 多項(xiàng)選擇題（86~125題，每題１分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）８６、 緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有效對(duì)策包括（　?。㏄20（Ａ）廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)　　　　　　　　　（Ｂ）超前的職業(yè)預(yù)測(cè)（Ｃ）推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策　　　　　?。ǎ模┏暗穆殬I(yè)指導(dǎo)（Ｅ）較高費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃８７、 勞動(dòng)法律體系中的勞動(dòng)合同制度是指勞動(dòng)合同（　?。┑囊?guī)則。P44（Ａ）訂立　　?。ǎ拢┙獬　　　。ǎ茫┞男小　　。ǎ模┙K止　　?。ǎ牛┳兏福?、 售后服務(wù)包括（　?。㏄89（Ａ）技術(shù)培訓(xùn)　　　　（Ｂ）咨詢產(chǎn)品　　　　?。ǎ茫┵|(zhì)量三包（Ｄ）特種服務(wù)　　　?。ǎ牛┨峁┝慵福?、 人力資源開發(fā)理論體系包括（　?。㏄167（Ａ）心理開發(fā)　　　　（Ｂ）環(huán)境開發(fā)　　　　?。ǎ茫﹤惱黹_發(fā)（Ｄ）技能開發(fā)　　　?。ǎ牛┥黹_發(fā)201305單項(xiàng)（） (基礎(chǔ)知識(shí)P16)247。價(jià)格 247。價(jià)格指數(shù) 價(jià)格 價(jià)格指數(shù) （）基礎(chǔ)知識(shí)P33 ，有完全行為自由（）基礎(chǔ)知識(shí)P43 ~18歲的勞動(dòng)者 （）基礎(chǔ)知識(shí)P50 30.（）是指員工對(duì)工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(基礎(chǔ)知識(shí)P100) 31.（）認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。 (基礎(chǔ)知識(shí)P168) 多項(xiàng)（） (基礎(chǔ)知識(shí)P24) （）之間 的動(dòng)態(tài)平衡。(基礎(chǔ)知識(shí)P45) （） (基礎(chǔ)知識(shí)P117118) ，正確的有（） (基礎(chǔ)知識(shí)P137) 、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和201311單項(xiàng) 單選題2 下列勞動(dòng)力需求曲線中，（）表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)相對(duì)于工資率變動(dòng)富有彈性。勞動(dòng)力需求量工資率(D)(C)(B)(A)2（）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。A、 勞動(dòng)法律B、 憲法C、 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、 勞動(dòng)規(guī)章2 PDCA循環(huán)包括執(zhí)行處理檢查計(jì)劃，排序正確的是（)A、B、C、D、2 （）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。P102A、 光環(huán)效應(yīng)B、 投射效應(yīng)C、 首因效應(yīng)D、 刻板印象 下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法，不正確的是（）A、 任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的B、 對(duì)員工的激勵(lì)不應(yīng)達(dá)到滿意效果C、 員工對(duì)激勵(lì)做出的反應(yīng)需要一定時(shí)間D、 對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)3 下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是（ ）P182A、 更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化B、 更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化C、 更加強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范化D、 更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化多項(xiàng)8 勞動(dòng)資源稀缺性的屬性包括（）P1A、 具有普遍性B、 僅存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中C、 是一種相對(duì)的稀缺性D、 僅存在于當(dāng)前社會(huì)E、 可以表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力和支付手段的稀缺性8 勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容包括（）A、 平等就業(yè)權(quán)B、 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、 休息休假權(quán)D、 自由擇業(yè)權(quán)E、 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)8 滿足安全需要的行為可以是（）A、 免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅B、 比競(jìng)爭(zhēng)者更出色C、 避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)D、 免受疾病和殘疾的威脅E、 避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境8 人力資源的一般特點(diǎn)包括（）P180A、 時(shí)間性B、 消費(fèi)性C、 地域性D、 創(chuàng)造性E、 主觀能動(dòng)性201405真題X100%2失業(yè)率=（ ）P21X100%（A） 失業(yè)人數(shù) （B） 失業(yè)人數(shù)社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) 就業(yè)人數(shù)X100%X100% （C） 失業(yè)人數(shù) （D） 失業(yè)人數(shù)社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)+失業(yè)人數(shù) 總?cè)丝?br />