【文章內(nèi)容簡介】 在勞動者的利益結(jié)構中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。 9．勞動法的立法宗旨在于 ( )。 (2021 年 5 月二級真題 ) A．規(guī)范企業(yè)的行為 B．規(guī)范勞動者行為 c．保護勞動者的合法權益 D．規(guī)范勞動力市場 【答案】 c 【解析】《勞動法》開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗 旨就在于保護勞動者的合法權益。這集中體現(xiàn)在勞動權保障的優(yōu)先保護方面。 ‘ 10．社會保險特征不包括 ( )。 (2021 年 5 月三級真題 ) A．自由性 B．社會性 c．互濟性 D．補償性 【答案】 A 【解析】社會保險作為物質(zhì)幫助權實現(xiàn)的主要方式，具有以下特征：①社會性，社會性包括保險范圍的社會性；②互濟性，互濟性一方面表現(xiàn)為社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金平衡調(diào)劑；③補償性，勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項社會保險的給付 集中地反映了其補償性特征。 11．勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為 ( )。 (2021 年 5 月三級真題 ) A．勞動法規(guī) B．勞動法律 c．國務院勞動行政法規(guī) D．勞動規(guī)章 【答案】 D 【解析】依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動 T 作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。 12． ( )不具有法律效力。 (2021 年 11 月二級真題 ) A．立法解釋 B．任意解釋 c．司法解釋 D．行政解釋 【答案】 B 【解析】對已經(jīng)生效 的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。 13．下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是 ( )。 (2021 年 5 月三級真題 ) A．就業(yè)促進制度 B．企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度 c．集體談判制度 D．職業(yè)技能開發(fā)制度 【答案】 B 【解析】現(xiàn)行《勞動法》主要由就業(yè)促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度組成。 14． 當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理問 題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為 ( )。 (2021 年 l1 月三級真題 ) A．勞動合同 B．集體協(xié)議 c．集體合同 D．勞資協(xié)議 【答案】 c 【解析】集體合同是通過 T 會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。 15．下列不參與集體談判的是 ( )。 (2021 年 5 月三級真題 ) A．企業(yè)雇主 B．公司董事會 c．工會代表 D．單位 行政部門 【答案】 D 【解析】參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。 16．狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之問關于勞動關系、 ( )的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。 A．勞動合同 B．行政關系 C．勞動報酬 D．勞動權利與義務 【答案】 D ． 【解析】在社會生活中，不可避免地會出現(xiàn)勞動爭議。狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、勞動權利與義務的爭議。在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。 17． ( )不是 勞動爭議處理制度的內(nèi)容。 A．勞動爭議仲裁制度 B．勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度 c．勞動爭議民事調(diào)解制度 D．勞動爭議法律訴訟制度 【答案】 c 【解析】勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關勞動爭議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機構的組成，調(diào)解、仲裁程序應遵循的原則等內(nèi)容。 ABD 三項分別對應勞動爭議處理的仲裁，調(diào)解，訴訟三階段。 18．正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過 ( )。 (2021 年 5 月三級真題 ) 小時 B． 36 小時 C． 38 小時 D． 40 小時 【答案】 B 【解析】勞動標準制度對 T 作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日 8 小時的標準工作日，但是不能約定超過 8 小時的丁作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列；即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過 36 小時。 19．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為 ( )。 A．每天不超過 l小時 B．每天不超過 3 小時 c．每周不超過 8 小時 D．每 周不超過 10 小時 【答案】 A 【解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 l 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時?！? 20． ( )包括工作時問和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。 A．促進就業(yè)法律制度 B．勞動標準制度 c．職業(yè)培訓制度 D．社會保險和福利制度 【答案】 B 【解析】勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職廠和末成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協(xié)議予以變更。 21． ( )不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。 (2021 年 6 月三級真題 ) A．糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象 B．檢查企業(yè)的社會保險繳費情況 c．檢杏企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件 D．調(diào)查和解決企業(yè) T 資 差距問題 【答案】 D 【解析】勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾止和追究違法行為人法律責任的規(guī)定的總稱。 22．對勞動法的闡述，下列說法不正確的是 ( )。 (2021 年 11 月三級真題 ) A．它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門 B．它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門 c．所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調(diào)整對象 D．它是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門 【答案】 c 【解析】勞動法的調(diào)整對象是指其所調(diào)整的勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。 23．下列對勞動法的闡述不正確的是 ( )。 (2021 年 6 月二級真題 ) A．對勞動力市場的運作具有不可替代的作用 B．體現(xiàn)了勞動既是權利又是義務的基本原則 C．它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨 D．所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調(diào)整對象 【答案】 D 【解析】勞動法的調(diào)整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系，與勞動者有關但與勞動關系無關的社會關系不在勞動法的調(diào)整對象之列。 ( )。 (2021 年 11 月三級真題 ) A．經(jīng)濟關系 B．勞動法律關系 c．勞動關系 D．經(jīng)濟協(xié)作關系 【答案】 c 【解析】勞動法的調(diào)整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。勞動關系通常是指用人單位 (雇主 )與勞動者 (雇員 )之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過 程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程巾所發(fā)生的權利義務關系。 ，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是 ( )。 (2021 年 5 月三級真題 ) A．某公司向職工集資而發(fā)生的關系 B．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系 c．兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系 D．某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系 【答案】 D 【解析】勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者 (雇員 )與用人單位 (雇主 )之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的 權利義務關系。 ( )。 (2021 年 11 月三級真題 ) A．勞動者 B．用人單位 c．勞動仲裁機構 D．勞動者和用人單位 【答案】 D 【解析】勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。 ( )。 (2021 年 5 月 1 級真題 ) D．勞動者與用人單位 【答案】 D 【解析】勞動法律關系的主 體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。 ( )。 A．勞動合同 B．勞動者 C．勞動力 【答案】 D 【解析】勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達 到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資 、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。 29.( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。 (2021 年 5 月三級真題 ) A．勞動法律關系 B．勞動合同關系 c．勞動行政關系 D．勞動雇傭關系 【答案】 A 【解析】勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者 (雇員 )與用人單位 (雇主 )之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。 30.( )是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。 (2021 年 11 月三級真題 ) A．勞動合同關系 B．勞動行政法律關系 C．勞動法律淵源 D．勞動服務法律關系 【答案】 A 【解析】勞動法律關系包括：勞動合同關系、勞動行政法律關系和勞動服務法律關系。其中，勞動合同關系是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。 ( )。 (2021 年 11 月二級真題 ) A．勞動者應當完成勞動任務 B．勞動者負有提高職業(yè)技能的義務 c．勞動者在工作中負有互幫互助的義務 D．勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律 【答案】 c 【解析】《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 ( )。 A．勞動法律事件 B．勞動法律關系 C．勞動法律效力 D．勞動法律后果 【答案】 A 【解析】依法能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法 律行為和勞動法律事件。 33.( )是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。 A．勞動法律行為 B．勞動法律淵源 c．勞動法律體系 D．勞動法律事件 【答案】 A 二、多項選擇題 《勞動法》的正確論述有 ( )。 (2021 年 6 月三級真題 ) A．是調(diào)整經(jīng)濟關系的法律 B．是調(diào)整勞動關系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律 C．是從民法中分離出來的 D．是從經(jīng)濟法中分離出來的 E．它是一個獨立的法律部門 【答案】 BCE 【解析】廣義的勞 動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨立的法律部門。 2．下列社會關系中， ( )屬于勞動法調(diào)整的對象。 (2021 年 11 月二級真題 ) A．有關國家機關與用人單位及職工之間由于處理勞動爭議而產(chǎn)生的關系 B．有關國家機關與用人單位之間因監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關系 c．有關國家機關與用人單位之間因檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn) 生的關系 D．管理就業(yè)的國家機關與用人單位及職工之間由于培訓勞動者而發(fā)生的關系 E．管理就業(yè)的國家機關與用人單位及職 _丁之間由于招收勞動者而發(fā)生的關系 【答案】 ABCDE 【解析】勞動法調(diào)整的對象是勞動關系以及與勞動