【正文】 析】福利作為勞動力價格的構成部分和工資的轉化形式，其特征在于：①福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關；②法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性；③企業(yè)自定性和靈活性。 (2021 年 11 月三級真題 ) B．最低社會保障 C．勞動力需求量 D．最低勞動標準 E．勞動力供給量 【答案】 ABD 【解析】勞動力市場的制度結構要素包括：①最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準等；②最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，依據法律規(guī)定，通過國民收人再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度；③工會，是勞動關系雙方矛盾長期發(fā)展的產物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞勞工自身權益的社會性團體。 (2021 年 5 月二級真題 ) ’ A．充分就業(yè) B．同質勞動力獲同樣工資 c．體現工資差異 D．勞動力資源的最優(yōu)分配 E．增大工資總額 【答案】 ABD 【解析】勞動力市場均衡的意義：①勞動力資源的最優(yōu)分配，在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配；②同質的勞動力獲得同樣的工資，在勞動力市場均衡的條件下，經濟社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)勞動力獲得的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別；③充分就業(yè)，勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現充分就業(yè)。 A．勞動力市場配置的資源是勞動力 B_勞動力 市場交換的商品是勞動力 c．勞動力具有交換價值 D．勞動力具有流動性 E．勞動力的無形性 【答案】 AB 【解析】勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導致的勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經濟學產生的基礎。 (2021 年 5 月三級真題 ) A．就業(yè)人口總量 B．勞動年齡組內部年齡構成 C．勞動年齡人口占人口總體比重 D．勞動年齡組外部年齡構成 E．勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 【答案】 Bc 【解析】人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；②通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。 A．能從事勞動的人 B．具有勞動能力與就業(yè)要求 C．在一定年齡之內 D．從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口 E．一定范圍內的人口 【答案】 BcD 【解析】現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。 (2021 年 5 月三級真題 ) A．暫時的稀缺性 B．絕對的屬性 C．相對的稀缺性 D．永久的屬性 E．消費勞動資源支付手段的稀缺性 【答案】 BCE 【解析】勞動資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性；②勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，具有普遍和絕對的屬性；③在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。 A．消費 +儲蓄 B．投資 +儲蓄 c．投資 +收入 D．消費 +收入 【答案】 A 【解析】總供給 =各類生產要素供給的總和 (勞動 +資本 +管理 )=各類生產要素相應的 收入 的總和 =消費 +儲蓄。推行積極 的勞動力市場政策是緩解結構性失業(yè)最有效的對策。 A．摩擦性失業(yè) B．技術性 失業(yè) c．結構性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè) 【答案】 c 【解析】結構性失業(yè)是指由于經濟結構、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求 結構上的失衡所引致的失業(yè)。 (2021 年 5 月三級真題 ) A．勞動生產率提高 B．氣候的變化 c．市場經濟的動態(tài)性 D．總需求不足 【答案】 D 【解析】總需求不足是造成非正常失業(yè) (亦可理解為非自愿失業(yè) )的主要原因。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的 失業(yè)。 (2021 年 5 月三級真題 ) A．摩擦性失業(yè) B．技術性失業(yè) C．結構性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè) 【答案】 A 【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產生的時 間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成 的失業(yè)。總量性失業(yè) 的直接表現是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退；其間接表現則是就 業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。 A．勞動力需求數量大于社會對它的供給量 B．勞動力供給數量大于社會對它的需求量 C．勞動力供給數量等于社會對它的需求量 D．勞動力供給結構小于對它的結構需求量 【答案】 B 【解析】總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。它反映了勞動力市場經常 的動態(tài)性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。 17．實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有 ( )的色彩。 因為經濟周期不 能科學預測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常 見而又最難對付的失業(yè)類型。 (2021 年 6 月三級真題 ) 。 (2021 年 11 月三級真題 ) A．隱蔽性失業(yè) B．技術性失業(yè) C．潛在性失業(yè) D．公開性失業(yè) 【答案】 B 【解析】技術性失業(yè)是指在生產過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方 法和管理而造成的失業(yè)。貨幣政策的基本手段 是調節(jié)貨幣供應量，直接目的是調控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消 費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。 (2021 年 11 月二級真題 ) A．財政政策 B．收入政策 c．金融政策 D。最常用的是基尼系數，它 具有方法簡單 (用一個介于 0~l之間的數值即可表示居民內部收入差距程度 )和可比性 強的特點。 A．最長勞動時間標準 B．基本勞動時間標準 c．最低社會保障 D．最低工資標準 【答案】 A 13．收入差距的衡量指標是 ( )?；嵯禂翟酱?，表示收入越不平等。 A． 0 B． 0． 5 C． 1 D． 0 或 1 【答案】 A 【解析】基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配 平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與 收入量對應關系的計量指標。 10．當收入差距的衡量指標 —— 基尼系數接近 ( )時，收入便接近于絕對不平等。 9．一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是 ( )。 (2021 年 6 月三級真題 ) A．等級工資 B．崗位工資 c．績效工資 D．計件工資 【答案】 D 【解析】計時工資是依據 工人的工資標準 (單位時間的勞動價格 )與工作時間長度支付工資 的形式；計件工資是依據工人合格產品數量 (作業(yè)量 )和計件工資率計算工資報酬的工資 支付形式。 (2021 年 5 月二級真題 ) A．貨幣工資／價格 B．貨幣工資／價格指數 C．貨幣工資價格 D．貨幣工資價格指數 【答案】 B 【解析】實際工資是指經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其 計算公式為：實際工資 =貨幣工資／價格指數。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場 的基本功能。 (2021 年 5 月二級真題 ) A．調節(jié)資源的配置 C．解決生產什么的問題 B．決定就業(yè)量與工資 D．解決如何生產的問題 【答案】 B 【解析】勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工 資量。當 Es1 時 ，供 給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。 Es1 B． Es1 C． Es0 D． Es0 【答案】 A 【解析】根據勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：當 Es=1 時， 單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。 5．對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是 ( )。 A．勞動力需求 B．勞動力供給 c．勞動力需求量 D．勞動力供給量 【答案】 c 【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。 A．是什么 B．怎么樣 C．應該是什么 D．本質 【答案】 c 【解析】規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什么’’的問題， 即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義： 3．勞動力供給彈性是 ( )變動對 _[資率變動的反應程度。實證研究 方法是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確 的知識的方法，其重點是研 究現象本身“是什么”的問題。 人力資源管理師三級基礎知識 歷年真題 講解 匯總 第一部分 企業(yè)人力資源管理師 (基礎知識 ) 第一章勞動經濟學 一、單項選擇題 1．在勞動經濟學的研究方法中， ( )是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。 (2021 年 5 月三級真題 ) A．觀察研究方法 B．實證研究方法 C．對比研究方法 D．規(guī)范研究方法 【答案】 B 【解析】勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。 2．規(guī)范研究方法重點解決客觀經濟現象 ( )的問題。 (2021 年 5 月三級真題 ) A．勞動力供給增加量 B．勞動力供給量 c．勞動力需求增加量 D．勞動力需求量 【答案】 B 【解析】勞動力供給量變動對 T 資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱 勞動力供給彈性。 4．勞動力需求的自身工資彈性是 ( )變動對工資率變動的反應程度。 其計算 公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。 A當 Es1 時， 供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。 6．勞動力市場的基本功能是 ( )。從生產要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調節(jié)著勞動資源的配置；從收 入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。 7． 實際工資計算公式是 ( )。 8． ( )實際上是計時工資的一種轉化形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉化形式。 (2021 年 6 月三級真題 ) A． 0． 1~0． 3 B． 0． 2～ 0． 3 C． 0． 2～ 0． 4 D． 0． 2~0． 5 【答案】 c 【解析】從世界各國情況來看，基尼系數小于 0． 2 時，表示收入差距非常小；基尼系數在 0． 4 以 上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數在 0． 2～ 0． 4 之間。 A． 0 B． 0． 5 C． 1 D． 0 或 1 【答案】 c 11．當收入差距的衡量指標 —— 基尼系數接近 ( )時，收入便接近于絕對平等。當基 尼系數接近 0 時，收入便接近于絕對平等；反之，當基尼系數接近 1 時，收入便接近于 絕對不平等。 12． ( )包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間 (加班加點 )的條件及最高限 額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。 (2021 年 11 月三級真題 ) A．國民收入 B．基尼系數 C．人均 GDP D．需求彈性 【答案】 B 【解析】在現代經濟學中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數、庫茲 涅茨比率、人口 (或家庭 )眾數組分布頻率、帕累托定律等。 14． ( )是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增 長的一種宏觀經濟管理對策。貨幣政策 【答案】 D 【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平， 以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。 15．在勞動力總