【文章內容簡介】 入 )。人工費用 =200 50％ =100(萬元 )；人工費用比率 =100／ 1000=10％。 55. 企業(yè)某年度增加值率為 60％，勞動分配率為 20％，那么其人工費用比率是 ( )。 (2021年 6月二級真題 ) A． 10％ B． 12％ C． 40％ D． 80％ 【答案】 B【解析】根據(jù)公式：人工費用比率 =人工費用／銷售收入 (營業(yè)收入 )；勞動分配率：人工費用／增加值 (純收入 )。由此可推導出：人工費用比率 =勞動分配率增加值（純收入） /銷售收入 =勞動分配率增加值率因此陔企業(yè)的人 T費用比率 =60％ 20％ =12％。 56．下列關于人工成本說法錯誤的是 ( )。 (2021年 11 月二級真題 ) A．人工成本的增加意味著利潤的減少 B．社會保險費用應列入企業(yè)人工成本 c．勞動保護費用不應列入企業(yè)人工成本 D．人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產出點 【答案】 C【解析】一般來說，人工成本包括：從業(yè)人員的勞動報酬 (含不在崗員工生活費 )、社會保險費用、住房費用、福利費用、教育經費、勞動保護費和其他人工成本等七個組成部 分。 57．對 ( )的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人 T 成本的主要信息來源。 A．獎金津貼 B．工資總額 c．社會保險 D．福利水平 【答案】 B【解析】工資總額管理不僅包括工資總額的計劃與控制，還包括工資總額調整的計劃與控制。對于同家來說，工資總額的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解人民的收入水平、生活水平，計算離退休金、有關保險金和經濟補償金的重要依據(jù)；對于企業(yè)來說，工資總額是人工成本的一部分，是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源，是企業(yè)進行人工成本控制的 重要方面。 58．某機械設備制造公司擁有員工 350名，本年度總人工費用為 525萬元，全年的營業(yè)收人為 1000萬元，則陔公司的人工費用比率為 ( )。 (2021年 11 月二級真題 ) A． 0． 475 B． 0． 525 C． 0． 667 D． 0． 904 【答案】 B【解析】人工費用比率 =全年總人工費用／全年總營業(yè)收入 =525／ 1000=0． 525。 59． ( )不應包括在福利預算計劃中。 (2021年 6月二級真題 ) A．班車 B．帶薪培訓 C．分紅 D．企業(yè)繳納的社 會保險費 【答案】 C【解析】福利費用是指企業(yè)在工資以外實際支付給單位使用的用于勞動力個人以及集體的福利費的總稱。主要包括企業(yè)支付給勞動力的冬季取暖補貼費 (也包括企業(yè)實際支付給享受集體供暖的勞動力個人的部分 )、帶薪培訓費和企業(yè)繳納的社會保險費，分紅不包括在內。 60．社會保險的實施對象是 ( )。 (2021年 6月三級真題 )(2021年 6月三級真題 ) A．勞動者 B．社會貧困者 C．軍人及其家屬 D．全體居民 【答案】 A【解析】我國的社會保障制度包括社會保險、社會救助、社會福利以及社會 優(yōu)撫。其中，社會保險針對勞動者，社會救濟針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬。 61．以下各項巾，不屬于強制性社會保險福利的是 ( )。 (2021年 6月二級真題 ) A．失業(yè)保險 B．基本養(yǎng)老保險 c．工傷保險 D．補充醫(yī)療保險 【答案】 D【解析】補充醫(yī)療保險是企業(yè)根據(jù)自身經濟實力在依法參加社會基本醫(yī)療保險的基礎上自愿建立起來的。 62． ( )是福利管理的基本原則。 (2021年 8月三級真題 ) A．合理性、必要性、計劃性和救助性 B．必要性、及時性、計劃性和協(xié)調性 c．合理性、及時性、計劃性和救助性 D．合理性、必要性、計劃性和協(xié)調性 【答案】 D【解析】福利管理的基本原則包括：①合理性原則。福利設施和服務項目應在規(guī)定的范圍內，力求以最小費用達到最大效果；②必要性原則。國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行；③計劃性原則。凡事要計劃先行。福利制度的實施應當建立在福利計劃的基礎上；④協(xié)調性原則。企業(yè)在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、社會救濟、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調。 。 63．下列不屬于社會福利的項目是 ( )。 (2021年 6月三級真題 ) A．財政補貼 B．生活補貼 c．公共設施 D．養(yǎng)老保險 【答案】 D【解析】 D 項屬于社會保險項目。 64．在社會保障體系中， ( )的實施對象是社會貧困者或生活在貧困線以下的人。 A．社會保險 B．社會救濟 c．社會福利 D．社會優(yōu)撫 【答案】 B【解析】我國社會保障體系包括社會保險、社會救助、社會福利以及社會優(yōu)撫等其他各種符合社會保障三要素的社會性保障措施。其中，社會保險針對勞動者，社會救濟針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人，社 會福利針對全體居民，社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬，它們互為補充又有很大的差別。 65．我國的社會保障體系是由 ( )組成的。 A．社會保險、社會救濟、財政補貼、醫(yī)療費 B．養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤 C．社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫 D．公共設施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社會救濟 【答案】 C【解析】社會保障是各種具有經濟福利性的、社會化的國民生活保障系統(tǒng)的統(tǒng)稱。社會保險、社會救助、社會福利以及社會優(yōu)撫等社會性保障措施，構成了我國在社會主義初級階段的社會保障體系。其中，社會保 險針對勞動者，社會救濟針對社會貧困者或生活在貧網(wǎng)線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬，它們互為補充又有很大的差別。 66．企業(yè)在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、社會救濟、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調。已經得到滿足的福利要求沒有必要再次提供，確保資金用在刀刃上。這體現(xiàn)了福利管理的 ( )。 A．合理性原則 B．必要性原則 C．計劃性原則 D．協(xié)調性原則 【答案】 D 67．企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有 ( )。 A．合理性原則 B．必要性原則 c．計劃性原則 D．標準化原則 【答案】 D【解析】福利管理的主要原則包括：①合理性原則；②必要性原則；③計劃性原則；④協(xié)調性原則。 68．我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是 ( )。 A．社會保險 B．社會優(yōu)撫 C．社會救濟 D．社會救助 【答案】 A【解析】我國現(xiàn)行的社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫等方面。其中，社會保險針對勞動者；社會救濟針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人；社會福利針對全體居民；社會優(yōu)撫針對軍人及其家 屬?；檠a充又有很大的差別。 69．某公司為高層管理人員購買住房，這屬于 ( )。 A．全員性福利 B．特殊福利 c．困難補助 D．崗位津貼 【答案】 B【解析】特殊福利是只針對某一些群體的福利形式。某公司為高層管理人員購買住房，顯然屬于特殊福利。 70．減少人人有份的福利支出的弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的 ( )。 A．信任 B．凝聚力 c．期望 D．向心力 【答案】 D【解析】減少了對人人有份的福利的支付雖然減輕了企業(yè)的負擔，但也會帶來一些弊端，主要表現(xiàn) 在：使一些員工失去對企業(yè)的向心力，而且某些員工會產生對企業(yè)遠景的質疑。 71． ( )不屬于福利管理的主要內容。 A．明確實施福利的目標 B．明確福利的支付形式和對象 c．工資總額的管理 D．評價福利措施的實施效果 【答案】 c【解析】福利管理的主要內容包括：確定福利總額；明確實施福利的目標；確定福利的支付形式和對象；評價福利措施的實施效果。 72．單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人 ( )乘以單位住房公積金繳存比例。 A．本月工資 C．上月工資 B．上年度月平均工資 D．本年度預計月平均工資 【答案】 B【解析】單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。 73．單位新調入的員工，從 ( )開始繳存住房公積金。 (2021年 6月三級真題 ) A．調入之日 B．調入第二個月 C．調入第三個月 D．調入單位發(fā)放工資之日 【答案】 D【解析】單位新調入的員工從調入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為員 工本人當月工資乘以員工住房公積金繳存比例。 74．新參加工作的員工，從參加工作的 ( )開始繳存 住房公積金。 (2021年 5月三級真題 ) A．當月 B．第二個月 c．工作滿 30 天以后 D．第三個月 【答案】 B【解析】新參加工作的員工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當月工資乘以員工住房公積金繳存比例。 75．單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是 ( )。 A．企業(yè)在成本中列支 B．機關在預算中列支 c．事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支 D．社團在利潤中列支 【答案】 D【解析】有關法規(guī)對單位為員工繳存住房公積金的列支規(guī)定為 ：①機關在預算中列支；②事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支；③企業(yè)在成本中列支。 76．若某企業(yè)上一年度月平均工資為 1000元，最高工資為 2500元，某員工上一年度月平均工資為 1500元，其最低工資為 1200 元，住房公積金繳存比例為 5％，則其員工的月繳存額為 ( )。 A． 1000 5％ B． 1500 5％ B． 1200 5％ D． 2500 5％ 【答案】 B【解析】員工住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積金繳存比例。 77．員工和單位住房 公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的 ( )。 (2021 年 11 月三級真題 ) A． 2％ B． 3％ C． 5％ D． 10％ 【答案】 C【解析】員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的 5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房委員會擬定，經本級人政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。 78． ( )不屬于影響企業(yè)內員工個人薪酬水平的因素。 (2021年 11 月三級真題 ) A． T作條件 B．技能水平 c．勞動績效 D．物價水平 【答案】 D【解析】 D 項屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素。 二、多項選擇題 1．薪酬表現(xiàn)形式包括 ( )。 (2021年 1 1月三級真題 ) A．精神的與物質的 B．穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 c．有形的與無形的 D．貨幣的與非貨幣的 E．內在的與外在的 【答案】 ACDE【解析】薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬，包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神的與物質的；有形的與無形的；貨幣的與非貨幣的；內在的與外在的等。 2．外部薪酬包括直接薪酬 和間接薪酬，直接薪酬包括 ( )。 (2021年 11 月三級真題 ) A．基本工資 B．年薪 C．激勵薪酬 D．紅利 E．績效工資 【答案】 ABCDE【解析】直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如 周薪、月薪、年薪等；也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。 3．外部薪酬包括 ( )。 (2021年 5月三級真題 ) A．基本工資 B．績效工資 c．社會保險 D．晉升機會 E．額外津貼 【答案】 ABCE【解析】外 部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等；也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，比如單身公寓、免費工作餐等。 4．影響企業(yè)整體薪酬水平的因素有 ( )。 (2021年 6月三級真題 ) A．企業(yè)工資支付能力 B．物價水平 C．工會的力量 D．薪酬策略 E．勞動績效 【答案】 ABCD ?！窘馕觥坑绊懫髽I(yè)整體薪酬水 平的因素有：①生活費用與物價水平；②企業(yè)工資支付能力；③地區(qū)和行業(yè)工資水平；④勞動力市場供求狀況；⑤產品的需求彈性；⑥工會的力量；⑦企業(yè)的薪酬策略。 5．企業(yè)確定薪酬管理的基本原則是 ( )。 (2021年 6月三級真題 ) A．對成本有控制性 B. 對內具有公正性 C．對外具有競爭力 D．支付具有公開性 E．對員工有激勵性 【答案】 ABCE【解析】企業(yè)確定薪酬管理的基本原則包括：①對外具有競爭力原則。支付符合勞動力市場水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)、類似企業(yè)的薪酬水平相當