【文章內(nèi)容簡介】 （ D ）態(tài)度培訓 63. （ ）是培訓管理的首要制度。 （ A ）培訓獎懲制度 （ B ）培訓激勵制度 （ C）培訓服務(wù)制度 （ D ）培訓考核制度 64. 場地拓展訓練的特點不包括（ ）。 （ A ）有限的空間，無限的可能 （ B ）鍛煉無形的思維 （ C）無限的空間，無限的可能 （ D）簡便，容易實施 65. 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括 績效管理程序的設(shè)計與（ ）。 （ A ）績效管理目標的設(shè)計 （ B ）績效管理制度的設(shè)計 （ C）績效管理方法的設(shè)計 （ D）績效管理內(nèi)容的設(shè)計 66. （ ）有利于改進員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識不強的下屬。 （ A ）雙向傾聽式面談 （ B ）績效指導面談 （ C）單向勸導式面談 （ D）績效計劃面談 67. （ ）通過對比考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標，來尋找工作績效的差距 和不足。 （ A ）橫向比較法 （ B ）目標比較法 （ C）縱向比較法 （ D）水平比較法 68. （ ）較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻。 （ A ）效果主導型考評方法 （ B ）行為主導型考評方法 （ C）價值主導型考評方法 （ D）品質(zhì)主導型考評方法 69. 加權(quán)選擇量表法用一系列的形容或描述性的語句，說明員工的各種（ ）。 （ A ）工作能力 （ B ）工作態(tài)度 （ C）工作行為 （ D）工作潛力 70. （ ）是在本期績效管理活動完成之后 的面談。 （ A ）績效考評面談 （ B ）績效總結(jié)面談 （ C）績效計劃面談 （ D）績效指導面談 71. （ ）泛指員工獲得的一切形式的報酬。 （ A ）薪酬 （ B ）給付 （ C）收入 （ D）分配 72. 外部薪酬包括直接薪酬 和間接薪酬，間接薪酬又稱（ ）。 （ A ）福利 （ B ）工資 （ C）薪資 （ D ）薪金 73. 影響員工個人薪酬水平的因素不包括（ ）。 （ A ）勞動績效 （ B ）工會的力量 （ C）工作條件 （ D）員工的技能 74. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（ ）的報酬。 （ A ） 150% （ B ） 200 ％ （ C） 300％ （ D） 400％ 75. 崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（ ）。 （ A ）崗位與薪酬的對應關(guān)系 （ B ）崗位等級的高低 （ C）崗位與績效的對應關(guān)系 （ D）崗位與職務(wù)的相關(guān)度 76. 成本相對較低的崗位評價方法是（ ）。 （ A ）排列法 （ B ）關(guān)鍵事件法 （ C）分類法 （ D）因素比較法 77. 延長工作時間是指超過（ ）長度的工作時間。 （ A ）定額工時 （ B ）實作工時 （ C） 實耗工時 （ D）標準工時 78. （ ）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。 （ A ）法律關(guān)系 （ B ）權(quán)利義務(wù) （ C）勞動關(guān)系 （ D）法律規(guī)范 79. 雇員是基于（ ），為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。 （ A ）法律關(guān)系 （ B ）勞動合同 （ C）勞動關(guān)系 （ D）法律規(guī)范 80. （ ）是勞動法對勞動關(guān)系進行的第一次調(diào)整。 （ A ）勞動合同關(guān)系 （ B ）勞動契約關(guān)系 （ C）勞動法律關(guān)系 （ D）勞動合作關(guān)系 81. （ ）是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀 現(xiàn)象。 （ A ）勞動法律關(guān)系 （ B ）勞動法律事實 （ C）勞動法律事件 （ D）勞動法律行為 82. （ ）勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。 （ A ）利益激勵型 （ B ）利益約束型 （ C）利益協(xié)調(diào)型 （ D）利益平衡型 83. 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事 項，通過集體協(xié)調(diào)簽訂的（ ）。 （ A ）文本協(xié)議 （ B ）口頭協(xié)議 （ C）網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 （ D）書面協(xié)議 84. （ ）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。 （ A ）勞動法律關(guān)系 （ B ）勞動關(guān)系 （ C）勞動法律法規(guī) （ D）勞動合同 85. （ ）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進行商討、溝通，相互理解和合作， 并達成一定協(xié)議的活動。 （ A ）集體協(xié)商制度 （ B ）集體協(xié)商 （ C）勞動爭議處理 （ D）平等協(xié)商 二、多項選擇題（ 86～ 125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個答案正確，請 在答題卡上將所選 答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分） 86. 均衡國民收入等于（ ）。 （ A ）消費與儲蓄 （ B ）總需求 （ C）投資與儲蓄 （ D ）總供給 （ E）消費與投資 87. 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（ ）。 （ A ）就業(yè)人口總量 （ B ）勞動年 齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 （ C）勞動年齡人口占人口總體比重 （ D ）勞動年齡組外部年齡構(gòu)成 （ E）勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 88. 勞動法基本原則的特點是（ ）。 （ A ）是指導性的法律規(guī)范 （ B ）高度的權(quán)威性 （ C）反映勞動法律部門的特點 （ D ）高度的穩(wěn)定性 （ E）反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性 89. 根據(jù)解釋主題 的不同，正式解釋分為（ ）。 （ A ）立法解釋 （ B ）司法解釋 （ C）行政解釋 （ D ）任意解釋 （ E）合同解釋 90. 產(chǎn)品改良包括（ ）。 （ A ）品質(zhì)改良 （ B ）特色市場改良 （ C）特色改良 （ D ）附加產(chǎn)品 改良 （ E）式樣改良 91. 企業(yè)促銷策略包括（ ）。 （ A ）人員推銷 （ B ）廣告 （ C）營業(yè)推廣 （ D ）宣傳 （ E）公共關(guān)系 92. 心理測驗按測驗目的可分為（ ）。 （ A ）描述性測驗 （ B ）診斷性測驗 （ C）綜合性測驗 （ D ）個體性測驗 （ E）預測性測驗 93. 人力資本投資支出包括（ ）。 （ A ）實際支出 （ B ）心理損失 （ C）直接支出 （ D ）間接支出 （ E）時間支出 94. 從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（ ）。 （ A ）長期規(guī)劃 （ B ）人力資源費用規(guī)劃 （ C）中期計劃 （ D ）企業(yè)組織變革規(guī)劃 （ E）短期計劃 95. 人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）。 （ A ）人力資源費用的預算 （ B ）人力資源費用的審核 （ C）人力資源費用的核算 （ D ）人力資源費用的控制 （ E）人力資源費用的結(jié)算 96. 崗 位勞動規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）。 （ A ）時間規(guī)則 （ B ）行為規(guī)則 （ C）組織規(guī)則 （ D ）費用規(guī)則 （ E）協(xié)作規(guī)則 97. 為了使崗位工作豐富化，應該考慮的因素有（ ）。 （ A ）任務(wù)整體性