【文章內容簡介】 情況下可以低于每日8小時的標準工作日，但是不能約定超過8小時的丁作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列；即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。19．根據我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為 ( )。 A．每天不超過l小時 B．每天不超過3小時 c．每周不超過8小時 D．每周不超過10小時【答案】A 【解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！?0．( )包括工作時問和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。 A．促進就業(yè)法律制度 B．勞動標準制度 c．職業(yè)培訓制度 D．社會保險和福利制度【答案】B 【解析】勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職廠和末成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協議予以變更。21．( )不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容。(2004年6月三級真題)A．糾正違反勞動法的行為和現象 B．檢查企業(yè)的社會保險繳費情況 c．檢杏企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件 D．調查和解決企業(yè)T資差距問題【答案】D 【解析】勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾止和追究違法行為人法律責任的規(guī)定的總稱。22．對勞動法的闡述，下列說法不正確的是( )。(2005年11月三級真題) A．它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門 B．它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門 c．所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象D．它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門【答案】c 【解析】勞動法的調整對象是指其所調整的勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系。23．下列對勞動法的闡述不正確的是( )。(2004年6月二級真題) A．對勞動力市場的運作具有不可替代的作用B．體現了勞動既是權利又是義務的基本原則C．它是以實現勞動力資源配置合理化為宗旨D．所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象【答案】D 【解析】勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系，與勞動者有關但與勞動關系無關的社會關系不在勞動法的調整對象之列。( )。(2004年11月三級真題)A．經濟關系 B．勞動法律關系 c．勞動關系 D．經濟協作關系【答案】c【解析】勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系。勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發(fā)生的關系。勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程巾所發(fā)生的權利義務關系。，屬于勞動法調整的勞動關系是( )。(2005年5月三級真題)A．某公司向職工集資而發(fā)生的關系B．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系c．兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系D．某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系【答案】D 【解析】勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。( )。(2004年11月三級真題)A．勞動者 B．用人單位 c．勞動仲裁機構 D．勞動者和用人單位【答案】D 【解析】勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。( )。(2005年5月1級真題) D．勞動者與用人單位【答案】D 【解析】勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。依據我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。( )。A．勞動合同 B．勞動者 C．勞動力 【答案】D 【解析】勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。包括體現一定的行政管理和物質利益性質的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。29.( )是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。(2007年5月三級真題)A．勞動法律關系 B．勞動合同關系 c．勞動行政關系 D．勞動雇傭關系【答案】A 【解析】勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。30.( )是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。(2007年11月三級真題)A．勞動合同關系 B．勞動行政法律關系 C．勞動法律淵源 D．勞動服務法律關系【答案】A 【解析】勞動法律關系包括：勞動合同關系、勞動行政法律關系和勞動服務法律關系。其中，勞動合同關系是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。( )。(2005年11月二級真題)A．勞動者應當完成勞動任務 B．勞動者負有提高職業(yè)技能的義務c．勞動者在工作中負有互幫互助的義務 D．勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律【答案】c【解析】《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。( )。A．勞動法律事件 B．勞動法律關系 C．勞動法律效力 D．勞動法律后果【答案】A【解析】依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。33.( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A．勞動法律行為 B．勞動法律淵源 c．勞動法律體系 D．勞動法律事件【答案】A二、多項選擇題《勞動法》的正確論述有( )。(2003年6月三級真題)A．是調整經濟關系的法律 B．是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律C．是從民法中分離出來的 D．是從經濟法中分離出來的 E．它是一個獨立的法律部門【答案】BCE 【解析】廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨立的法律部門。2．下列社會關系中，( )屬于勞動法調整的對象。(2006年11月二級真題) A．有關國家機關與用人單位及職工之間由于處理勞動爭議而產生的關系 B．有關國家機關與用人單位之間因監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產生的關系 c．有關國家機關與用人單位之間因檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產生的關系 D．管理就業(yè)的國家機關與用人單位及職工之間由于培訓勞動者而發(fā)生的關系 E．管理就業(yè)的國家機關與用人單位及職_丁之間由于招收勞動者而發(fā)生的關系【答案】ABCDE 【解析】勞動法調整的對象是勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系，勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體T商戶、事業(yè)單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。ABCDE五項均屬于與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系。3．下列社會關系中，不屬于勞動法調整的勞動關系是( )。(2006年5月三級真題) A．某公司向職工集資而發(fā)生的關系 B．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關系 c．兩企業(yè)之問簽訂勞務輸出的合同關系D．某民工被個體餐館錄用為服務員而產生的關系 E．某大學生利用假期義務為社區(qū)作社會調查工作而發(fā)生的關系 【答案】ABCE 【解析】勞動法調整的勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。信貸關系不在調整之列。4．勞動法基本原則的特點是( )。(2007年5月三級真題) A．是指導性的法律規(guī)范 B．高度的權威性C．反映勞動法律部門的特點 D．高度的穩(wěn)定性 ‘ E．反映調整的勞動關系的特殊性【答案】ABCD 【解析】勞動法基本原則的特點包括：①是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范；②反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點；③有著高度的穩(wěn)定性；④具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。5．勞動法的基本原則包括( )。(2007年11月三級真題) A．物質幫助權原則 B．適用性原則 C．勞動關系民主化原則 D．靈活性原則 E．保證勞動者勞動權的原則【答案】ACE 【解析】根據《憲法》和《勞動法》的有關規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權的原則；②勞動關系民主化原則；③物質幫助權原則。6．以下關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )。 (2008年5月三級)A．前者的明確性高于后者 B．前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者c．前者的明確性低于后者 D．前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者E．前者的穩(wěn)定性高于后者 【答案】CDE【解析】勞動法的基本原則的內容在明確性程度上低于調整勞動關系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標準可以隨著經濟社會發(fā)展而變動，但基本原則是相對穩(wěn)定的。( )。A．反映勞動法律部門的特點 B．作為指導性的法律規(guī)范c．指導勞動法的制定、修改和廢止 D．指導勞動法的實施E．有助于理解、解釋勞動法【答案】CDE【解析】勞動法基本原則的作用是：①指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統一、協調?；驹瓌t在勞動法律規(guī)范系統內發(fā)揮著指導作用，維系和保證勞動法制的統一、協調和穩(wěn)定；②指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現偏差；③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。( )。A．參加和組織工會的權利 B．平等協商的權利C．集體協商權 D．共同決定權 E．知情權【答案】ABCDE 【解析】勞動關系民主化原則的具體內容：①勞動者有依據法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權利；②勞動關系當事人雙方有就勞動關系事務和生產經營事務進行平等協商的權利；③勞動關系當事人雙方享有集體協商權和共同決定權；④政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”；⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見；⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹“三方原則”；⑦在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權等。，正確的表述有( )。A．勞動只是一種權利B．公民不分性別和民族，都有權要求就業(yè)c．勞動是公民的義務，這也要求企業(yè)平等錄用員工D．國家應為公民勞動權的實現提供必要保障，有均等的就業(yè)機會E．用人單位有權要求職工遵守勞動紀律并要求完成規(guī)定的任務【答案】BDE【解析】從本質上說，勞動是一種權利，凡是有勞動能力的公民都有獲得勞動就業(yè)并領取勞動報酬的權利。但另一方面，勞動又是公民參加社會主義建設的一項基本職責，也是一種義務，但其作為一種義務并不要求用人單位平等錄用員工。10．《勞動法》規(guī)定勞動者有( )。(2006年5月二級真題) A．就業(yè)的權利 B．組織工會的權利 c．休息的權利 D．參與企業(yè)管理的權利 E．罷工的權利【答案】ABCD 【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯系的各項權利。包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。11．勞動者與雇主之間存在的對立關系表現為勞動者與雇主之間有( )。(2006年5月三級真題) A．平等性 B．互利性 c．矛盾性 D．不平等性 E．相容性【答案】AD 【解析】勞動者與雇主之問的對立關系，根源在于勞動者向雇主讓渡自己勞動，雇主對勞動者發(fā)放與其勞動相應的報酬，雙方都具有自己的權利與利益。實際上，這種對立關系既有平等性，也有不平等性。12．勞動權保障具體體現為( )。(2007年5月二級真題) A．基本保護 B．平等就業(yè)權 C．全面保護 D．自由擇業(yè)權E．優(yōu)先保護【答案】ACE 【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯系的各項權利。包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體地體現為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。13．下面屬于勞動權的