【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 總需求 ，是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。 均衡國(guó)民收入 =總需求 =總供給 =消費(fèi) +儲(chǔ)蓄 =消費(fèi) +投資 Y=C+S=C+I 57 一、就業(yè)總量的決定 核心要素（ X） （二）就業(yè)總量決定 一國(guó)的就業(yè)總量與一國(guó)的均衡國(guó)民收入是同時(shí)被決定的。 總供給價(jià)格依企業(yè)提供的就業(yè)量的變化而變化。 總供給價(jià)格與就業(yè)量的關(guān)系： Z = f (N) 總需求價(jià)格與就業(yè)量的關(guān)系： D =Ψ (N) 經(jīng)濟(jì)社會(huì)的總需求價(jià)格與總供給價(jià)格相等時(shí)的社會(huì)總需求，一般稱(chēng)為 有效需求 ，亦稱(chēng) 均衡國(guó)民收入 。 社會(huì)就業(yè)總量取決于均衡國(guó)民收入，或者更準(zhǔn)確地說(shuō)，取決于總需求水平。 總需求價(jià)格 D總是大于總供給價(jià)格 Z，企業(yè)界購(gòu)買(mǎi)生產(chǎn)要素，擴(kuò)大就業(yè)，直到 D=Z時(shí)為止。 58 二、失業(yè)及其類(lèi)型 一般要素（ Y） ? 失業(yè)概念 : 是指勞動(dòng)力 供給 與勞動(dòng)力 需求 在 總量 或 結(jié)構(gòu) 上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)。 ? 四種失業(yè)類(lèi)型 1. 摩擦性失業(yè) 2. 技術(shù)性失業(yè) 3. 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 4. 季節(jié)性失業(yè) 59 三、需求不足性失業(yè) 一般要素（ Y） （一）需求不足性失業(yè)的兩種具體形式 定義：由總需求不足造成的，接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿(mǎn)足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)。 兩種形式 : 其一為增長(zhǎng)差距性失業(yè)。是指 實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率 長(zhǎng)期低于 可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率 ，因此造成勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而導(dǎo)致的失業(yè) 其二為周期性失業(yè)。是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的 周期循環(huán) 所產(chǎn)生的失業(yè)。 周期性失業(yè)是一種 最嚴(yán)重 、 最常見(jiàn) 而又 最難對(duì)付 的失業(yè)類(lèi)型。 60 三、需求不足性失業(yè) 一般要素（ Y） （二）緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策 總需求不足是造成非正常失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。 兩點(diǎn)對(duì)策 : 其一，依靠市場(chǎng)自身的力量無(wú)法實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的國(guó)民收入均衡。 其二，刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。 61 四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 一般要素（ Y） ? 反映失業(yè)程度的指標(biāo)有： 失業(yè)率 和 失業(yè)持續(xù)期 。 ? 失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)（經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口）的百分比。 ? 失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般以 周 （星期）為時(shí)間單位。 ? 平均失業(yè)持續(xù)期 的長(zhǎng)度是反映失業(yè) 嚴(yán)重程度 的重要指標(biāo)。 ? 人有三種身份：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力，而此三種狀態(tài)是可以相互轉(zhuǎn)換的。 62 四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 一般要素（ Y） ? 失業(yè)現(xiàn)象包括： 正常失業(yè) 和 非正常失業(yè) 。 ? 失業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響有： ? 其一，失業(yè)造成家庭生活困難 。 ? 其二，失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式。 ? 其三，失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿(mǎn)足程度。 63 五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng) 一般要素（ Y） （一）政府支出： 政府購(gòu)買(mǎi)和轉(zhuǎn)移支付 （二 ）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素 1. 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)： 包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) 2. 最低社會(huì)保障 3. 工會(huì) 這三個(gè)制度是以法律的形式確定下來(lái)的 （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 64 五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng) 核心要素（ X） （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策： 1. 財(cái)政政策： 內(nèi)容是增減政府稅收和預(yù)算支出水平 兩種類(lèi)型：擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的財(cái)政政策 2. 貨幣政策 兩種類(lèi)型：擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策 3. 收入政策 65 五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng) 核心要素（ X） （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 3. 收入政策 （ 1）收入政策及其作用 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的作用是 1﹞ 有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 2﹞ 有利于資源的合理配置 3﹞ 有利于縮小不合理的收入差距 （ 2）收入差距的衡量標(biāo)準(zhǔn) ——基尼系數(shù) （ 3）收入政策措施 66 五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng) 核心要素（ X） （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 3. 收入政策 （ 2）收入差距的衡量標(biāo)準(zhǔn) ——基尼系數(shù) 衡量收入差距的指標(biāo)有：洛倫茨曲線(xiàn)、基尼系數(shù)、庫(kù)茲涅茨比率、人口（或家庭 ）眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等 基尼系數(shù)最常用，特點(diǎn)： 方法簡(jiǎn)單 、 可比性強(qiáng) 是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼根據(jù) 洛倫茨曲線(xiàn) 創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度 的一種尺度。 基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。通常在 ～ 67 五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng) 核心要素（ X） （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 3. 收入政策 （ 3）收入政策措施 1﹞ 調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施。 第一制定工資 ——物價(jià)指導(dǎo)線(xiàn)。 第二對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)。 第三約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為。 2﹞ 收入平等化措施。 第一實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度。 第二對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)、高消費(fèi)征稅。 第三發(fā)展社保事業(yè)。 第四提供就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)培訓(xùn)。 第五發(fā)展教育事業(yè) 第六改善居民住房條件。 68 第二章 勞動(dòng)法 第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 69 第二章 勞動(dòng)法 ? 基本內(nèi)容 : ? 勞動(dòng)法的體系和勞動(dòng)法律關(guān)系的主要內(nèi)容 基本內(nèi)容與要求 ? 學(xué)習(xí)要求 ： ? 掌握勞動(dòng)法的概念。 ? 熟悉勞動(dòng)法基本原則。 ? 熟悉勞動(dòng)法律淵源的含義和類(lèi)別，類(lèi)別包括憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定、勞動(dòng)法律、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章、地方性勞動(dòng)法規(guī)以及我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約和正式解釋。 ? 熟悉勞動(dòng)法的體系，勞動(dòng)法的體系包括：促進(jìn)就業(yè)法律制度、勞動(dòng)合同和集體合同制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、工會(huì)和職工民主管理制度、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。 ? 掌握勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征，以及勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素，分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體。 ? 熟悉勞動(dòng)法律事實(shí)以及法律事實(shí)的兩種分類(lèi)：勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。 70 第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系 ? 內(nèi)容 : ? 一、勞動(dòng)法的概念 ? 二、勞動(dòng)法的基本原則 ? 三、勞動(dòng)法律淵源 ? 四、勞動(dòng)法的體系 71 一、勞動(dòng)法的概念 法或法律的概念： ? 是一定基礎(chǔ)之上的上層建筑，由國(guó)家專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)創(chuàng)制，以權(quán)利義務(wù)的設(shè)定為調(diào)整機(jī)制，并通過(guò)國(guó)家 強(qiáng)制力 保證的 調(diào)整社會(huì)關(guān)系 的 規(guī)范 的總和。 ? 法由于其調(diào)整社會(huì)關(guān)系的不同而劃分為不同的法律部門(mén)，不同的法律部門(mén)的 總和 構(gòu)成了一個(gè)國(guó)家的 法律體系 。 ? 勞動(dòng)法是一國(guó)法律體系的 重要 組成部分。 ? 勞動(dòng)法的概念： ? 狹義，勞動(dòng)法律部門(mén)的核心法律 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 ? 廣義，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。 核心要素（ X） 72 二、勞動(dòng)法的基本原則 一般要素（ Y） （一）勞動(dòng)法基本原則的含義和特征 （二 ）勞動(dòng)法基本原則的作用 （三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容 73 （一）勞動(dòng)法基本原則的含義和特征 一般要素（ Y） ? 勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵守的基本準(zhǔn)則。 ? 勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn) : 1. 指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范； 2. 反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)； 3. 高度的穩(wěn)定性； 4. 高度的權(quán)威性。 74 （二）勞動(dòng)法基本原則的作用 一般要素（ Y） 1. 指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。 2. 指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差。 3. 勞動(dòng)法的基本原則有助于勞動(dòng)法的理解、解釋?zhuān)瑢?duì)于認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律規(guī)范可能存在的缺陷。 75 （三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容 一般要素（ Y） 1. 保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則。 勞動(dòng)權(quán)是指法律保證的有勞動(dòng)能力的公民能夠參加社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利。包括 平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 等。 平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心 。 勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，具體體現(xiàn)為 基本保護(hù) 、 全面保護(hù) 和優(yōu)先保護(hù) 。 76 （三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容 一般要素（ Y） 2. 勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 勞動(dòng)關(guān)系民主化原則是勞動(dòng)法的基本原則。 具體內(nèi)容是： ① 勞動(dòng)者有參加和組織工會(huì)的權(quán)利； ② 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方平等協(xié)商的權(quán)利； ③ 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)； ④ 制定或調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)貫徹 “ 三方原則 ” ； ⑤ 涉及勞動(dòng)者利益或重大處罰應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)； ⑥ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的組成應(yīng)貫徹 “ 三方原則 ” ； ⑦ 勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢(xún)權(quán)。 77 （三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容 一般要素（ Y） 3. 物質(zhì)幫助權(quán)原則 物質(zhì)幫助權(quán)原則是勞動(dòng)法的第三條基本原則 物質(zhì)幫助權(quán)作為 公民 的 基本 權(quán)利，勞動(dòng)者是通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。 社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式有三個(gè)特征 ① 社會(huì)性 ② 互濟(jì)性 ③ 補(bǔ)償性 78 三、勞動(dòng)法律淵源 一般要素（ Y） （一）勞動(dòng)法律淵源的含義 （二 ）勞動(dòng)法律淵源的類(lèi)別 79 （一）勞動(dòng)法律淵源的含義 一般要素（ Y） ? 法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。 ? 勞動(dòng)法律淵源具有三種含義（ P32） 80 （二）勞動(dòng)法律淵源的類(lèi)別 一般要素（ Y） 1. 憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定。我國(guó)憲法全面規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，如勞動(dòng)權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、培訓(xùn)權(quán)、結(jié)社權(quán)等。 2. 勞動(dòng)法律。 3. 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) 4. 勞動(dòng)規(guī)章 5. 地方性勞動(dòng)法規(guī) 6. 我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約 7. 正式解釋 81 （二）勞動(dòng)法律淵源的類(lèi)別 一般要素（ Y） 其他一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，除前述與我國(guó)勞動(dòng)法律淵源相類(lèi)似的形式以外，還有以下 5種類(lèi)別： ? 雇傭規(guī)則（內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則） ? 勞動(dòng)（雇傭）合同 ? 集體合同 ? 習(xí)慣法 ? 法官法或判例法 82 四、勞動(dòng)法的體系 一般要素（ Y） 勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法的體系由以下勞動(dòng)法律制度構(gòu)成： ? 促進(jìn)就業(yè)法律制度 ? 勞動(dòng)合同和集體合同制度 ? 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 ? 職業(yè)培訓(xùn)制度 ? 社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 ? 工會(huì)和職工民主管理制度 ? 勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度 83 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 ? 內(nèi)容 : ? 一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征 ? 二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 ? 三、勞動(dòng)法律上述 84 一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征 核心要素（ X） （一）勞動(dòng)法律關(guān)系的含義 （二 ）勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi) （三）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 85 （一）勞動(dòng)法律關(guān)系的含義 核心要素（ X） ? 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 ? 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件是 1. 存在