人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)——主講：趙洪麗一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象和勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。勞動(dòng)力資源稀缺性三個(gè)屬性：相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度

2025-06-24 20:25

企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))試題庫(kù)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》試題庫(kù)（共310題）第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、填空題1．勞動(dòng)力供求關(guān)系有三種類型，即（供過(guò)于求）、（供不應(yīng)求）、（供求平衡）。2．政府支出包括（政府購(gòu)買）和（轉(zhuǎn)移支付）兩類。3．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的（勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象）及（勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律）的科學(xué)。4．在現(xiàn)代市

2024-09-07 08:34

企業(yè)人力資源管理師三級(jí)知識(shí)要點(diǎn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】11．廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一2．狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。3．從規(guī)劃的期限上看，可分類：長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃（1-5年）、短期規(guī)劃。4．人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃。①戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，

2025-01-31 00:45

助理人力資源管理師-基礎(chǔ)知識(shí)輔導(dǎo)練習(xí)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】基本要求（基礎(chǔ)知識(shí)）輔導(dǎo)練習(xí)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本內(nèi)容與要求一、基本內(nèi)容本章主要論述勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法、勞動(dòng)力供給與需求、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)以及就業(yè)與失業(yè)的相關(guān)知識(shí)。二、學(xué)習(xí)要求1．掌握勞動(dòng)資源稀缺性的屬性及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象，并掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩種研究方法的概念。2．掌握勞動(dòng)力參與率的概念及計(jì)算方法

2025-06-23 15:36

企業(yè)人力資源管理師三級(jí)知識(shí)要點(diǎn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級(jí)知識(shí)要點(diǎn)第一章人力資源規(guī)劃1．廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一2．狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。3．從規(guī)劃的期限上看，可分類：長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃（1-5年）、短期規(guī)劃。4．人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃。　　　?、賾?zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

2025-06-22 12:10

人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)部分的重點(diǎn)資料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源助理師考試基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象和勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性：相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤(rùn)的最大化。就業(yè)量和工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。勞動(dòng)力市場(chǎng)的功

2025-06-28 11:09

企業(yè)人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)筆記比較齊全1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)常學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)一、勞動(dòng)資源的稀缺性勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：其一，勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。其二，勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。普遍的屬性。其三，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是：消費(fèi)勞動(dòng)資

2025-06-19 19:53

企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)(1)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第二章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的體系?勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)：是具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)，具有高度的穩(wěn)定性，具有高度權(quán)威性（07年5月88題，08年5月88題，09年11月28題，09年11月88題）?勞動(dòng)法基本原則的作用是：指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定

2025-01-10 07:02

人力資源管理師--基礎(chǔ)知識(shí)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理師--基礎(chǔ)知識(shí) 人力資源管理師(新)基礎(chǔ)知識(shí)(提綱） 本課件系統(tǒng)內(nèi)容 一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（1-16） 二、勞動(dòng)法（17-24） 三、現(xiàn)代企業(yè)管理（25-59） 四、管理心理...

2024-11-16 02:46

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)師：王克林:126:13773126100第三章現(xiàn)代企業(yè)管理本章主要內(nèi)容經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃與決策市場(chǎng)營(yíng)銷1、什么是企業(yè)戰(zhàn)略？?（1）定義：企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀略與方略。?（2）特

2025-03-09 14:20

企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理－基礎(chǔ)知識(shí)企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)人力資源管理－基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容41235勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)法現(xiàn)代企業(yè)管理管理心理與組織行為人力資源開發(fā)與管理人力資源管理－基礎(chǔ)知識(shí)基礎(chǔ)內(nèi)容知識(shí)體系5人力資源開發(fā)與管理（1）人力資源的基本理論（2）人力資源開發(fā)

2025-03-09 14:24

企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)講義-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1?基礎(chǔ)知識(shí)?國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程?企業(yè)人力資源管理師（一/二/三級(jí)）熊忠崋?學(xué)習(xí)電話：0791-86120513、86207943、86207947、86207948主要內(nèi)容第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(1-27)第二章勞動(dòng)法(28-44)第三章現(xiàn)代企業(yè)管理(45-96)第四章管理心理

2025-03-09 14:23

企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)(2)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)人力資源管理師三級(jí)中所占分值二級(jí)中所占分值基礎(chǔ)知識(shí)20分10分人力資源規(guī)劃15分15分招聘與配置15分20分培訓(xùn)與開發(fā)15分15分績(jī)效管理10分15分薪酬管理10分20分勞動(dòng)關(guān)系管理15分15分內(nèi)容框架1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

2025-01-10 05:40

企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】來(lái)自.中國(guó)最大的資料庫(kù)下載

2025-03-09 14:23

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)師：王克林:126:13773126100第三章現(xiàn)代企業(yè)管理本章主要內(nèi)容經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃與決策市場(chǎng)營(yíng)銷1、什么是企業(yè)戰(zhàn)略？?（1）定義：企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀略與方略。?（2）特征：全局性、系統(tǒng)性

2025-03-09 14:22

企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)和沖刺試題(參考版)

企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)和沖刺試題-文庫(kù)吧資料

企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)和沖刺試題-展示頁(yè)

企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)和沖刺試題-在線瀏覽

企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)和沖刺試題-閱讀頁(yè)