【正文】 率與失業(yè)率存在著 反向 關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。 ? 在經(jīng)濟衰退期，附加性勞動力效應(yīng)與悲觀性勞動力效應(yīng)同時存在，但多數(shù)情況下勞參率下降，即悲觀性勞動力效應(yīng)更強一些。 一般要素（ Y） 31 二、勞動力需求 ? 勞動力需求 是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下 愿意 并能夠雇傭的勞動量。 ? 勞動力需求與工資率存在的關(guān)系 :是工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。 ? 勞動力需求的工資彈性 分為五類： 1. 需求無彈性： E=0 2. 需求有無限彈性： E=∞ 。 4. 需求富有彈性： E＞ 1。 核心要素（ X） 33 三、企業(yè)短期勞動力需求的決定 （一）、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律： ? 短期 的生產(chǎn)實際上就是 產(chǎn)量 取決于一個 可變要素的投入 。 ? 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為三個階段： 1. 第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段。 3. 第三階段：總產(chǎn)量絕對減少。 ? 勞動的邊際產(chǎn)量（邊際產(chǎn)品） 是指由增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量。 ? 在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。 ? 短期企業(yè) 唯一可變 的生產(chǎn)要素是勞動投入，可變的成本就是 工資 。P=MC=W 核心要素（ X） 35 四、勞動力市場的均衡 ? （一）、勞動力市場的含義 ? （二）、 勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡 ? （三）、勞動力市場均衡的意義 一般要素（ Y） 36 （一）、勞動力市場的含義 一般要素（ Y） ? 廣義的勞動力市場 ： ? 是指勞動力所有者 個體 與使用勞動要素的 企業(yè) 之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的 經(jīng)濟關(guān)系 ； ? 狹義的勞動力市場 。 ? 勞動力市場的主體 :勞動力的所有者個體、使用勞動力的企業(yè)。 ? 第二，勞動力與工資的交換行為是一種 等價交換 。 工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。 38 （一）、勞動力市場的含義 一般要素（ Y） ? 勞動力市場的本質(zhì)屬性，是指勞動力市場所 維護、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì)。 ? 第二，勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。 39 （二）、勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡 一般要素（ Y） ? 經(jīng)濟學中運用的均衡概念，一般含有兩重含義：其一指某種經(jīng)濟現(xiàn)象所處的 狀態(tài) ；其二指 分析方法 。 ? 均衡分析方法 是揭示經(jīng)濟變量之間的關(guān)系，說明實現(xiàn)均衡的 條件 以及如何調(diào)整實現(xiàn)均衡的 方法 。 ? 局部均衡分析 ，假定其他情況不變，分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動。馬歇爾 。該方法的 代表人物瑞士洛桑學派 L 40 （二）、勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡 一般要素（ Y） ? 均衡分析又分為 靜態(tài)均衡分析 和 動態(tài)均衡分析 。 ? 動態(tài)均衡分析與此相反，經(jīng)濟變量的調(diào)整需要時間，著重考察經(jīng)濟變量在不同時間的變動情況。 41 （三）、勞動力市場均衡的意義 一般要素（ Y） 勞動力市場均衡的意義是： 1. 勞動力資源的最優(yōu)分配。 2. 人口年齡結(jié)構(gòu) 人口年齡結(jié)構(gòu)的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。 核心要素（ X） 44 （二）資本存量對勞動力需求的影響 ? 資本存量的增加，根本改變了勞動力與資本的配置比例，從而使勞動生產(chǎn)率提高，勞動的邊際產(chǎn)品增加。 核心要素（ X） 45 （三）人口、資本存量與勞動力市場均衡 ? 人口增長、資本存量增加的條件下，均衡工資率能否增長就取決于兩者之間的關(guān)系。 一般要素（ Y） 46 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) ? 內(nèi)容 : ? 一、均衡價格論的一般原理及工作決定 ? 二、工資形式 47 一、均衡價格論的一般原理及工資決定 定義： ? 均衡價格論，是說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論。馬歇爾提出來的。 核心要素（ X） ? 工資的決定是以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負效用。 ? 此四類生產(chǎn)要素所有者提供的要素服務(wù)各自得到的報酬，分別對應(yīng)為 ? 土地 —— 地租 ? 勞動 —— 工資（勞動報酬） ? 資本 —— 利息 ? 企業(yè)家才能 —— 利潤 核心要素（ X） ? 功能性收入分配：按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入。 ? 工資形式關(guān)鍵是以何種方式準確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。 1. 工資率（可以分為小時工資率、日工資率等等） ? 工資率的定義，是指單位時間的勞動價格。 ? 三個因素影響：貨幣工資率、工作時間長度、相關(guān)的工資制度安排。 ? 實際工資 =貨幣工資 247。 ? ⑴計時工資。 ? 貨幣工資 =工資標準 時間工作時間 ? 小時工作制、日工作制、周工作制 ? 計時工資是 最為傳統(tǒng) 的工資形式。是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。 ? 計件工資的特點： 1. 基本 工資 的 高低 取決于合格產(chǎn)品數(shù)，進而取決于 工人的勤奮與努力。 3. 工人比較緊張，工資的 刺激性強 。 52 （二） 福利 輔助要素（ Z） ? 福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。 ? 福利的支付方式分為兩大類： 實物支付 和 延期支付 ? 延期支付：包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。 2. 法定性。 53 （二） 福利 核心要素（ X） ? 實物支付 ? 實物支付，是福利的具體表現(xiàn)形式。 ? 實物支付是普遍存在的福利支付方式。 2. 實物支付變相地提高了個人所得稅起點。 54 （二） 福利 核心要素（ X） ? 延期支付 ? 延期支付，是福利的另一種具體表現(xiàn)形式。 2. 延期支付形式的多樣性和靈活性，可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)。 4. 延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累。 ? 就業(yè)者：是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者。 總供給等同于一定時期的國民生產(chǎn)總值或國民收入。 均衡國民收入 =總需求 =總供給 =消費 +儲蓄 =消費 +投資 Y=C+S=C+I 57 一、就業(yè)總量的決定 核心要素（ X） （二）就業(yè)總量決定 一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的。 總供給價格與就業(yè)量的關(guān)系： Z = f (N) 總需求價格與就業(yè)量的關(guān)系： D =Ψ (N) 經(jīng)濟社會的總需求價格與總供給價格相等時的社會總需求，一般稱為 有效需求 ，亦稱 均衡國民收入 。 總需求價格 D總是大于總供給價格 Z，企業(yè)界購買生產(chǎn)要素，擴大就業(yè)，直到 D=Z時為止。 ? 四種失業(yè)類型 1. 摩擦性失業(yè) 2. 技術(shù)性失業(yè) 3. 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 4. 季節(jié)性失業(yè) 59 三、需求不足性失業(yè) 一般要素（ Y） （一）需求不足性失業(yè)的兩種具體形式 定義：由總需求不足造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)。是指 實際經(jīng)濟增長率 長期低于 可能達到的經(jīng)濟增長率 ，因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導致的失業(yè) 其二為周期性失業(yè)。 周期性失業(yè)是一種 最嚴重 、 最常見 而又 最難對付 的失業(yè)類型。 兩點對策 : 其一，依靠市場自身的力量無法實現(xiàn)充分就業(yè)的國民收入均衡。 61 四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 一般要素（ Y） ? 反映失業(yè)程度的指標有： 失業(yè)率 和 失業(yè)持續(xù)期 。 ? 失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以 周 （星期）為時間單位。 ? 人有三種身份：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力，而此三種狀態(tài)是可以相互轉(zhuǎn)換的。 ? 失業(yè)帶來的負面影響有： ? 其一，失業(yè)造成家庭生活困難 。 ? 其三，失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度。 基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。 第一制定工資 ——物價指導線。 第三約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為。 第一實行個人收入所得稅制度。 第三發(fā)展社保事業(yè)。 第五發(fā)展教育事業(yè) 第六改善居民住房條件。 ? 熟悉勞動法基本原則。 ? 熟悉勞動法的體系，勞動法的體系包括：促進就業(yè)法律制度、勞動合同和集體合同制度、勞動標準制度、職業(yè)培訓制度、社會保險和福利制度、勞動爭議處理制度、工會和職工民主管理制度、勞動法的監(jiān)督檢查制度。 ? 熟悉勞動法律事實以及法律事實的兩種分類：勞動法律行為和勞動法律事件。 ? 法由于其調(diào)整社會關(guān)系的不同而劃分為不同的法律部門，不同的法律部門的 總和 構(gòu)成了一個國家的 法律體系 。 ? 勞動法的概念： ? 狹義，勞動法律部門的核心法律 《 中華人民共和國勞動法 》 ? 廣義，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。 ? 勞動法的基本原則的特點 : 1. 指導性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范； 2. 反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點； 3. 高度的穩(wěn)定性； 4. 高度的權(quán)威性。 2. 指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差。 75 （三）勞動法基本原則的內(nèi)容 一般要素（ Y） 1. 保障勞動者勞動權(quán)的原則。包括 平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓權(quán) 等。 勞動權(quán)受到國家的保障，具體體現(xiàn)為 基本保護 、 全面保護 和優(yōu)先保護 。 具體內(nèi)容是： ① 勞動者有參加和組織工會的權(quán)利； ② 勞動關(guān)系當事人雙方平等協(xié)商的權(quán)利； ③ 勞動關(guān)系當事人雙方有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)； ④ 制定或調(diào)整勞動關(guān)系標準應(yīng)貫徹 “ 三方原則 ” ； ⑤ 涉及勞動者利益或重大處罰應(yīng)聽取工會意見； ⑥ 勞動爭議仲裁委的組成應(yīng)貫徹 “ 三方原則 ” ； ⑦ 勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)。 社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式有三個特征 ① 社會性 ② 互濟性 ③ 補償性 78 三、勞動法律淵源 一般要素（ Y） （一）勞動法律淵源的含義 （二 ）勞動法律淵源的類別 79 （一）勞動法律淵源的含義 一般要素（ Y） ? 法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。我國憲法全面規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利，如勞動權(quán)、報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、培訓權(quán)、結(jié)社權(quán)等。 3. 國務(wù)院勞動行政法規(guī) 4. 勞動規(guī)章 5. 地方性勞動法規(guī) 6. 我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約 7. 正式解釋 81 （二）勞動法律淵源的類別 一般要素（ Y） 其他一些市場經(jīng)濟國家，除前述與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，還有以下 5種類別： ? 雇傭規(guī)則（內(nèi)部勞動規(guī)則） ? 勞動（雇傭）合同 ? 集體合同 ? 習慣法 ? 法官法或判例法 82 四、勞動法的體系 一般要素（ Y） 勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。 ? 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件是 1. 存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系 2. 存在著調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。 ? 用人單位與勞動者，即雇主與雇員。 ? 勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有 勞動權(quán)利能力和行為能力 。 ? 勞動法律關(guān)系為 雙務(wù) 關(guān)系。 P43 ? 承擔義務(wù)。 ? 包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物。 ? 法律事實可以分為兩類： 1. 勞動法律行為。 93 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 第二節(jié) 企業(yè)計劃于決策 第三節(jié) 市場營銷 94 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 ? 基本內(nèi)容 : ? 介紹了企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)計劃于決策以及市場營銷的主要內(nèi)容 基本內(nèi)容與要求 ? 學習要求： ? 掌握企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征。 ? 掌握企業(yè)分析，包括對企業(yè)資源狀況的分析、企業(yè)能力分析和企業(yè)外部環(huán)境的綜合分析。 ? 熟悉企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施與控制。 ? 熟悉企業(yè)計劃職能