20xx最新人力資源管理師三級(jí)考試歷年真題及答案(編輯修改稿)
2025-07-19 09:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 【答案】：D，P171【解析】：但在績(jī)效管理中，由于自我考評(píng)容易受到個(gè)人的多種因素的影響，使其有一定的局限性，所以其評(píng)定結(jié)果在總體評(píng)價(jià)中一般控制在10%左右。6以下關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。A、考評(píng)時(shí)間的確定只取決于績(jī)效考評(píng)的目的B、考評(píng)時(shí)間的確定包括考評(píng)時(shí)間和考評(píng)期限的設(shè)計(jì)C、用于員工晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)屬于不定期的績(jī)效考評(píng)D、以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)是定期舉行的【答案】：A，P1746( )面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過(guò)渡到另一種面談形式。A、單向勸導(dǎo)式 B、綜合式績(jī)效 C、雙向傾聽(tīng)式 D、解決問(wèn)題式【答案】：B，P1856( )即在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。A、績(jī)效計(jì)劃面談 B、績(jī)效指導(dǎo)面談 C、績(jī)效考評(píng)面談 D、績(jī)效總結(jié)面談【答案】：D，P1846以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)級(jí)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。A、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低 B、績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是59級(jí)C、將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合 D、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【答案】：A，P20120270、結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法不包括( )。A、直接指標(biāo)法 B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 C、成績(jī)記錄法 D、關(guān)鍵事件法【答案】：D，P2057間接形式的薪酬不包括( )。A、利潤(rùn)分成 B、額外補(bǔ)貼 C、社會(huì)保險(xiǎn) D、員工福利【答案】：A，P2107薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)( )點(diǎn)處的薪酬水平。A、25% B、50% C、75% D、90%【答案】：A，P2147( )為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。A、崗位分析 B、崗位評(píng)價(jià) C、績(jī)效考核 D、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)【答案】：B，P2237評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括( )。A、計(jì)分 B、誤差調(diào)整 C、權(quán)重 D、權(quán)重調(diào)整【答案】：D，P2377在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行( )調(diào)整。A、事先 B、初始 C、中期 D、終結(jié)【答案】：A，P2417選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)方法是( )。A、排列法 B、分值法 C、因素比較法 D、評(píng)分法【答案】：D，P2437下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特征的是( )。A、它是一種雙務(wù)關(guān)系 B、具有國(guó)家強(qiáng)制性 C、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) D、平等性和隸屬性【答案】：D，P2702717在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，( )的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。A、勞動(dòng)法律法規(guī) B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 D、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】：B，P2777集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。A、工會(huì) B、企業(yè)人事部門(mén) C、企業(yè)法人 D、職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人【答案】：A，P27880、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、7日 B、10日 C、15日 D、30日【答案】：C，P2838以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。A、以正式文件的形式公布 B、用人單位可不考慮職工的意見(jiàn)C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力 D、其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】：B，P2908例會(huì)制度的有點(diǎn)不包括( )。A、信息不易受到歪曲 B、溝通具有親切感C、易獲得溝通對(duì)方的反饋 D、有利于雙向溝通【答案】：A，P2938以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。A、B、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可超過(guò)3個(gè)小時(shí)C、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱(chēng)為加班D、勞動(dòng)者超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱(chēng)為加點(diǎn)【答案】：B，P3038勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起( )內(nèi)做出工傷認(rèn)定。A、30日 B、45日 C、60日 D、90日【答案】：C，P3128非勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位( )支付勞動(dòng)者工資。A、無(wú)需 B、應(yīng)當(dāng)按照約定 C、應(yīng)當(dāng)酌情 D、應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)【答案】：D，P309二、多項(xiàng)選擇題(86125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)8財(cái)政政策的
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