【正文】 依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為( )。A、決策模擬競賽法 B、角色扮演 C、公文處理模擬法D、案例分析 E、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】：CE，P798010根據(jù)測試內(nèi)容的不同，情境模擬測試可分為( )。A、便于評價結(jié)果的匯總 B、反映工作崗位的性質(zhì)和特點C、使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較D、使不同崗位的同一要素的得分可以進行比較E、使不同崗位的不同要素的得分可以進行比較【答案】：ABCDE，P22911核算人工成本的基本指標(biāo)包括( )。A、能為晉升決策提供依據(jù) B、很少出現(xiàn)評價失誤C、能提高員工工作積極性 D、可以進行橫向比較E、適合對員工提供建議，進行反饋和輔導(dǎo)【答案】：BCE，P20611影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括( )。A、基準(zhǔn)線 B、控制下線 C、預(yù)警線 D、控制上線 E、平均線【答案】：ABC，P53100、外部招募的優(yōu)勢包括( )。A、無需 B、應(yīng)當(dāng)按照約定 C、應(yīng)當(dāng)酌情 D、應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動【答案】：D，P309二、多項選擇題(86125題，每題1分，共40分。A、設(shè)計和實施的費用比較低 B、績效評價的等級是59級C、將關(guān)鍵事件和等級評價有效地結(jié)合 D、是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用【答案】：A，P20120270、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法不包括( )。⑦做決策。A、補償式 B、重點選擇式 C、結(jié)合式 D、多重淘汰式【答案】：D，P815( )是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式。A、崗位調(diào)查 B、崗位評價 C、崗位分析 D、崗位分類分級【答案】：C，基礎(chǔ)知識P1963在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是( )。A、國民收入 B、基尼系數(shù) C、人均GDP D、需求彈性【答案】：B，基礎(chǔ)知識P262勞動力市場的客體是( )。4以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是( )。A、4天 B、6天 C、8天 D、12天【答案】：B，P1085戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括( )。②確定核心問題。A、計分 B、誤差調(diào)整 C、權(quán)重 D、權(quán)重調(diào)整【答案】：D，P2377在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行( )調(diào)整。A、勞動法律行為B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律事件E、勞動合同關(guān)系【答案】：AD，基礎(chǔ)知識P448企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括( )。A、語言表達能力測試 B、組織能力測試 C、心理運動機能測試D、學(xué)歷水平測試 E、事務(wù)處理能力測試【答案】：ABE，P7910常用的效度評估類型包括( )。A、企業(yè)增加值 B、企業(yè)利潤總額 C、企業(yè)年繳稅總額D、企業(yè)銷售收入 E、企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)【答案】：ABDE，P2561勞動法律事件包括( )。A、給下屬有申訴的機會 B、有利于員工改進行為和表現(xiàn)C、對管理者知識和能力要求高 D、尤其適用于參與意識不強的下屬E、讓員工明白上級對其優(yōu)缺點的評價【答案】：BD，P18411以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法正確的有( )。A、計劃 B、組織 C、監(jiān)督 D、激勵 E、懲罰【答案】：ABCD，P459政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括( )。A、30日 B、45日 C、60日 D、90日【答案】：C，P3128非勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位( )支付勞動者工資。A、績效計劃面談 B、績效指導(dǎo)面談 C、績效考評面談 D、績效總結(jié)面談【答案】：D，P1846以下關(guān)于行為錨定等級評級法的說法錯誤的是( )。⑥試運行。A、校園招聘 B、獵頭公司 C、熟人推薦 D、檔案篩選【答案】：A，P645在( )人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。A、人力資本投資收益的變動規(guī)律 B、投資和收益之間的替代和互補關(guān)系C、人力資本投資的社會收益變化規(guī)律 D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【答案】：C，基礎(chǔ)知識P1613( )是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。A、勞動力資源 B、勞動者的勞動力 C、使用勞動者的企