20xx最新人力資源管理師三級考試歷年真題及答案-全文預覽
【正文】 位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位( )支付勞動者工資。A、7日 B、10日 C、15日 D、30日【答案】：C，P2838以下關于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是( )。A、排列法 B、分值法 C、因素比較法 D、評分法【答案】：D，P2437下列不屬于勞動法律關系特征的是( )。A、25% B、50% C、75% D、90%【答案】：A，P2147( )為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎。A、績效計劃面談 B、績效指導面談 C、績效考評面談 D、績效總結面談【答案】：D，P1846以下關于行為錨定等級評級法的說法錯誤的是( )。A、上級考評 B、同級考評 C、下級考評 D、自我考評【答案】：D，P171【解析】：但在績效管理中，由于自我考評容易受到個人的多種因素的影響，使其有一定的局限性，所以其評定結果在總體評價中一般控制在10%左右。④選擇最佳方案。A、知識 B、行為調(diào)整和心理訓練 C、技能 D、調(diào)動員工積極性【答案】：B，P1526針對( )的培訓與開發(fā)，應采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓方法。⑥試運行。②查原因。A、培訓項目的確定 B、培訓需求的分析 C、評估手段的選擇 D、培訓成本的預算【答案】：B，P1271285以下關于培訓師的說法錯誤的是( )。5在冬季，室內(nèi)溫度低于( )時，應采取防寒保暖措施。A、校園招聘 B、獵頭公司 C、熟人推薦 D、檔案篩選【答案】：A，P645在( )人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。A、穩(wěn)定和創(chuàng)新 B、冒險和創(chuàng)新 C、冒險和進取 D、穩(wěn)定與改革【答案】：B，P594可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是( )。【答案】：A，P27A、主要限于少數(shù)崗位采用 B、可擴大勞動者的知識面C、對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義 D、就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作4勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以( )為對象制定的標準。A、有利于提高崗位工作效 B、使工作的范圍和責任增加C、使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值 D、為員工發(fā)展提供了更廣闊的的空間【答案】：B，P174以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是( )。A、人力資本投資收益的變動規(guī)律 B、投資和收益之間的替代和互補關系C、人力資本投資的社會收益變化規(guī)律 D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【答案】：C，基礎知識P1613( )是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。A、計劃體系 B、決策體系 C、目標體系 D、營銷體系【答案】：C，基礎知識P733( )是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。A、社會保險 B、社會保障 C、社會救濟 D、薪酬福利【答案】：A，基礎知識P312( )不具有法律效力。2016最新人力資源管理師三級考試歷年真題及答案第二部分 理論知識(26125題，共100道題，滿分為100分)一、單項選擇題(2685題，每題1分，共60分。A、勞動力資源 B、勞動者的勞動力 C、使用勞動者的企業(yè) D、勞動者的所有者個體【答案】：B，基礎知識P112對勞動者而言，物質(zhì)幫助權主要通過( )來實現(xiàn)。A、④①③② B、③②①④ C、③①④② D、①②③④【答案】：A，基礎知識P713建立合理有效的( )是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。A、費德勒權變模型 B、參與模型 C、路徑目標理論 D、情境領導理論【答案】：B，基礎知識P1273人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括( )。A、崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化B、工作說明書不受標準化原則的限制C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛D、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉【答案】：A，P7崗位工作豐富化的作用不包括( )。A、合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率B、勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心C、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性D、合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)【答案】：B，P26274以下關于兼職的說法錯誤的是( )。A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B、保
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