【正文】 （ 3 分） ⑷企業(yè)培訓制度的核準與施行； （ 3 分） ⑸企業(yè)培訓制度的解釋與修訂權限的規(guī)定。 A、職工大會 B、崗位參與 C、質量小組 D、政策參與 E、合理化建議 12勞動爭議處理制度中的調解是勞動關系當事人的一種自我管理形式，其基本特點包括（ ABE ）。 A、勞動責任 B、勞動強度 C、勞動技能 D、勞動環(huán)境 E、社會心理 11社會福利的內容包括（ ABCDE ）。 A、反饋信息要因人而異 B、信息反饋是為了溝通而非命令 C、應解析員工的心理動機 D、應集中于重要的、關鍵的事項 E、應考慮到下屬的心理承受能力 11關于行為觀察法這一績效考評方法表述正確的是（ CD ）。 A、如何進行中間效果的評估 B、如何進行培訓 C、如何考察在工作中的運用情況 D、如何考核培訓的成敗 E、如何評估培訓結束時受訓者的學習效果 11直接傳授型培訓法適用于知識類培訓，具 體包括（ BDE ）。 A、崗位結構 B、戰(zhàn)略 C、業(yè)務部門 D、組織 E、員工個人 10培訓需求調查計劃的內容主要包括（ ACDE ）。 A、個人信息 B、教育經歷 C、工作經歷 D、工作業(yè)績 E、個性描述 10通過直接接觸，面 試可以使用人單位全面了解應聘者的（ ABCDE ）。 A、比例定員標準 B、效率定員標準 C、崗位定員標準 D、單項定員標準 E、綜合定員標準 9企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（ ABDE ）。 A、組織規(guī)劃 B、企業(yè)組織變革規(guī)劃 C、人員規(guī)劃 D、人力資源費用規(guī)劃 E、戰(zhàn)略規(guī)劃 9工作崗位分析信息的主要來源有（ ABCDE ）。 A、外部環(huán)境 B、內部環(huán)境 C、企業(yè)實力 C、戰(zhàn)略目標 E、長遠發(fā)展 9包裝策略主要包括（ ABCDE ）。 A、摩擦性失業(yè) B、技術性失業(yè) C、結構性失業(yè) D、季節(jié)性失業(yè) E、階段性失業(yè) 8勞動力市場的制度結構要素有（ ABD ）。 A、臨時協(xié)議 B、口頭協(xié)議 C、網絡協(xié)議 D、書面協(xié)議 8（ A ）的基本特點是體現國家意志。 A、經濟關系 B、勞動合同 C、社會關系 D、法律規(guī)范 80、（ C ）是勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的雇員和雇主之間的權 利義務關系。 A、成本收益率 B、人工費用率 C、勞動分配率 D、人工投入產出比率 7單位錄用員工的，應當自錄用之日起（ ）內到住房公積金管理中心辦理繳費存登記。 A、工作 B、薪金 C、獎金 D、福利 7（ A ）是指員工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報。 A、單向勸導式績效面談 B、綜合式績效面談 C、雙向傾聽式績效面談 D、解決問題式面談 6（ D ）是將考評期內員工的實際工作表現與績效設計的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。 A、野外拓展訓練 B、一般拓展訓練 C、場地拓展訓練 D、特殊拓展訓練 6虛擬培訓的優(yōu)點不包括（ C ）。 A、特別任務法 B、工作輪換法 C、個別指導法 D、工作指導法 60、模擬訓練法能夠（ C ）。 A、預測效度 B、同側效度 C、內容效度 D、異側效度 5現代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是（ D ）。 A、舉例式 提問 B、封閉式提問 C、假設式提問 D、開放式提問 5（ B ）不屬于人員配置的原理。 A、 ⑤⑥③④①② B、 ⑥③④⑤②① C、 ⑥①③④⑤② D、 ③①⑥④⑤② 4人才交流中心不具有的特點是（ C ）。 A、比例定員標準 B、綜合定員標準 C、效率定員標準 D、設備定員標準 4制度化管理的優(yōu)點不包括（ B ）。 A、工作崗位分析 B、工作崗位設計 C、人員流動統(tǒng)計 D、人員需求計劃 4影響勞動環(huán)境的因素不包括（ C ）。 A、靜態(tài)管理 B、權變管理 C、動態(tài)管理 D、權威管理 3人力資源開發(fā)目標的整體性不包括（ D ）。 A、團隊成長 B、團隊建設 C、團隊學習 D、團隊發(fā)展 3（ C ）是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。 A、勞動合同關系 B、勞動行政法律關系 C、勞動法律淵源 D、勞動服務法律關系 2（ B ）不具有法律效力。這時你會（ ） A、先支持朋友，父母畢竟是自家人 B、先支持父母，父母畢竟對自己有養(yǎng)育之恩 C、自己辛苦攢錢不容易，誰也不支持 D、各支持一部分 2你家離單位不遠，晚飯后散步，發(fā)現單位的會議室里還有燈光，兩個人影匆匆來回走動。你會（ ） A、向主管反應 B、直接找財務人員核實 C、因錢不多，就忽略過去了 D、等到下個月發(fā)工資再說 2由于流感爆發(fā)，許多人上街時都戴上了口罩。事情就是這樣。墨菲都是普通的鐵路職工。2021 年 11 月助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）理論知識 第一部分 職業(yè)道德（共 25 道題） 一、 職業(yè)道德基礎理論與知識部分 （一） 單項選擇（第 1~8 題） 關于職業(yè)道德，正確的說法是（ ） A、職業(yè)道德在有些情況下可以借助立法手段來加以貫徹實施 B、職業(yè)道德是決定一個從業(yè)人員職業(yè) 生涯的唯一因素 C、職業(yè)道德只是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應遵循的行為準則 D、提高職業(yè)道德素養(yǎng)，靠的是自覺而非組織教育和培訓 我國社會主義職業(yè)道德的基本要求是（ ） A、愛國守法、勤儉自強 B、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義 C、誠信、敬業(yè)、公道、守紀 D、忠誠、審慎、勤勉 在社會主義核心價值體系中，時代精神的核心是（ ） A、改革創(chuàng)新 B、愛崗敬業(yè) C、民主科學 D、以人為本 職業(yè)化包含三個層次的內容，其核心層是（ ） A、職業(yè)化技能 B、職業(yè)化語言 C、職業(yè)化禮儀 D、職業(yè)化素養(yǎng) 職業(yè)技能的特點是（ ） A、科學性、專業(yè)性、人為性、復合性 B、傳承性、差異性、層次性、功利性 C、時代性、專業(yè)性、層次性、綜合性 D、基礎性、專業(yè)性、縝密性、綜合性 古人認為，在無人監(jiān)督時，依然能嚴格按道德規(guī)范要求做事的修養(yǎng)境界是（ ） A、自律 B、內省 C、慎獨 D、無妄 關于 “團隊 ”的說法中，正確的是（ ） A、任何一種組織都是一個 “團隊 ” B、不管宗旨是什么，只要它是一個團結的隊伍它就是團隊 C、由于實行扁平化管理，一個好的團隊逐漸淡化了組織領導 D、個人追求與組織發(fā)展方向高度一致是優(yōu)秀團隊的基本特征 下列屬于比爾 安德森與吉姆 ”大衛(wèi)遺憾地回答： “在當時，我工作是為了一小時 美元的工資，可吉姆不是，他工作是為了這條鐵路。這天，你因購物取錢，才發(fā)現上個月的工資少了 10 元錢。