【正文】 而提高 （ E ）員工薪酬既能隨崗位等級(jí)提高而提高，也能隨橫向工作調(diào)整而提高 13根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的 法定條款包括（）． （Ａ）臺(tái)同期限 （ B）工作內(nèi)容 （ C）試用期限 （Ｄ）勞動(dòng)紀(jì)律 （Ｅ）保密事項(xiàng) １３９、屬于勞動(dòng)合同的因故終止的情形包括（）等． （Ａ）定期勞動(dòng)合同到期 （ B ）勞動(dòng)者退休 （ C）勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅 （Ｄ）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn) （ E）勞動(dòng)者辭職 １４０、根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇包括（）。 （Ａ）通知學(xué)員 （Ｂ）后勤準(zhǔn)備 （Ｃ）確認(rèn)時(shí)間 （Ｄ ）準(zhǔn)備教材 （Ｅ）確認(rèn)講師 １２８、在培訓(xùn)過程中，教室布置的決定因素有（）。 （Ａ）戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 （ B）組織人事規(guī)劃 （ C）制度建設(shè)規(guī)劃 （ D）員工發(fā)展規(guī)劃 （ E）勞動(dòng)定員定額提高計(jì)劃 １２３、一般來說，人員錄用的策略主要有（）。 （Ａ）對(duì)公民來說，有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) （ B）對(duì)用人單位來說．有提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé) （ C）對(duì)用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工 （Ｄ）我國(guó)每一個(gè)有勞動(dòng)能力 的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán) （ E）對(duì)國(guó)家來說，耍提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障 １１６、工作職責(zé)所包含的內(nèi)容有（）． （Ａ）對(duì)原材料和產(chǎn)品的職責(zé) （Ｂ）對(duì)工作程序的監(jiān)督 （ C）對(duì)其他人員安全的職責(zé) （Ｄ）對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的職責(zé) （ E）對(duì)其他人員合作的職責(zé) １１７、企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會(huì)減少（）。 每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 ） １ 1１、對(duì)于勞動(dòng)力的闡述，正確的有（）． （Ａ）存在于勞動(dòng)者身體中 （Ｂ）是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)主體 （ C）其形成需要大量投資 （Ｄ）其形成具有長(zhǎng)期性 （ E）其形成后是無法儲(chǔ)存的 11人力資源管理部門的工作包括（）。 （Ａ）合同 期限 （Ｂ）工資支付時(shí)間 （Ｃ）勞動(dòng)報(bào)酬 （Ｄ）最低工資標(biāo)準(zhǔn) １０８、（ ）是集體合同和勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。 （Ａ）績(jī)效考核 （ B）薪酬等級(jí) （Ｃ）薪酬標(biāo)準(zhǔn) （Ｄ）崗位分析 ９６、如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值觀，那么合理的薪酬管理原則為（ ） （Ａ）同崗位等級(jí)新酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大 （ B）工資水平低于市場(chǎng)水平 （ C）同崗位等級(jí)新酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大 （Ｄ）工資水平高于市場(chǎng)水平 ９７、在新酬調(diào)查時(shí)，新酬水平較高、支付能力較強(qiáng)的 企業(yè)可以將注意力放在（ ）點(diǎn)處的薪酬水平． A、 25% B、４０％ C、 50% D、７５％ 9如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資（） （Ａ） 1００％ （Ｂ）１５０％ （Ｃ）２００％ （Ｄ）２５０％ 100、（）是福利管理的基本原則． （ A）合理性、必要性、計(jì)劃性和救助性 （ B）必要性、及時(shí)性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性 （ C）合理性、及時(shí)性、計(jì)劃性和救助性 （ D）合理性、必要性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性 10在工資調(diào)整的過程中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)下降，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資水平，則 應(yīng)該（ ）。 （ A）它強(qiáng)調(diào)不同的評(píng)價(jià)者之間對(duì)同一個(gè)人或一組人評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該大體一級(jí) （ B）績(jī)效管理效度是指績(jī)效考評(píng)所收集到的有關(guān)人員各個(gè)方面信息的可靠性 （ C）績(jī)效管理效度是指績(jī)效管理方法收集到的人員績(jī)效等方面信息的穩(wěn)定性 （Ｄ）績(jī)效管理 效度是指績(jī)效管理方法、測(cè)量員工的能力與績(jī)效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度 9（ C）是指工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)。 （Ａ）部門利益協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力、行政工作處理能力 （ B） 會(huì)議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力、行政工作處理能力 （ C） 會(huì)議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力 （Ｄ）沖突處理能力、會(huì)議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力 ８４、通過計(jì)算（）可以 分析招聘信息發(fā)布的情況。 （Ａ）確定面試 的目的 （Ｂ）選擇面試的類型 （ C）設(shè)計(jì)面試的問題 （Ｄ）提出面試的預(yù)算 ７６、（）要求在人與事的配置過程中崗位工作要求滿負(fù)荷，又要符合人的生理心理需求。 （Ａ）倒敘 （ B）補(bǔ)敘 （ C）插敘 （Ｄ）順敘 6提出問題，并且設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇的調(diào)查方法稱為（）調(diào)查法。 （Ａ）分析專家 （Ｂ）人力資源部門人員 （ C）工會(huì)主席 （ D）生產(chǎn)工藝工程師 ６０、周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)． （Ａ）總量性 （Ｂ）結(jié)構(gòu)性 （Ｃ）摩擦性 （Ｄ）選擇性 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: ６１、國(guó)外的就業(yè)服務(wù)是指（）． （ A）職業(yè)介紹 （Ｂ）就業(yè)政策 （Ｃ）就業(yè)訓(xùn)練 （Ｄ）失業(yè)救濟(jì) ６２、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為（） （ A）時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo) （Ｂ）外延指標(biāo)和內(nèi)涵指 標(biāo) （ C）相對(duì)指標(biāo)和平均指標(biāo) （ D）總量指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo) ６３、數(shù)據(jù)信息標(biāo)準(zhǔn)化的工作內(nèi)容不包括（） （ A）收集、記錄原始數(shù)據(jù) （ B）統(tǒng)計(jì)表的抽樣檢測(cè) （ C）數(shù)據(jù)處理軟件的選擇 （Ｄ）調(diào)查問卷的抽樣檢測(cè) ６４、在Ｗｎｄ Oｗｓ的資源管理器窗口右部，若己?jiǎn)螕袅说谝粋€(gè)文件，又按?。?trl 并單擊了第五個(gè)文件，則（）。 每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上講相應(yīng)字母涂黑） 5ｌ、對(duì)于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述，錯(cuò)誤的是（）． A）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過程方面的具體規(guī)則 B）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效 C）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)需要經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn) D）工會(huì)或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一 ５２、現(xiàn)代人力資源管理從（）看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強(qiáng)調(diào)管理的動(dòng)態(tài)性和組織 的整體開發(fā)． A）、管理內(nèi)容上 B）、管理形式上 C）、管理策略上 Ｄ）、管理方式上 ５３、分享制工資的由來是（）。 Ａ、人的樂業(yè)實(shí)面活動(dòng) B、人際關(guān)系 C、人的先天生理?xiàng)l件 （Ｄ）接受獲育的程度 4關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與職業(yè)道德的關(guān)系的說法．你認(rèn)為正確的有（）． Ａ）健全和完譽(yù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制有利于職業(yè)道德的建設(shè) B）職業(yè)道 德與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有天然的沖突 Ｃ）沒有職業(yè)道德的支撐。其中第１６ — ４０題為單項(xiàng)選擇題，第４１、５０項(xiàng)為多項(xiàng)選擇題。 Ａ）能否與 同事和睦相處 B）能否完成自己的工作任務(wù) Ｃ）郁否得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng) D）能否為客戶服務(wù) 社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是（）。 6 、考生應(yīng)按要求在答題卡上作答．如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn) 行填涂，則均屬作答無效． 地 區(qū)： 姓 名： 準(zhǔn)考證號(hào)： 勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 第一部分 職業(yè)道德 （ 150 題，共 50 題） 一、職業(yè)道德知識(shí)部分（１～ 15） 答項(xiàng)指導(dǎo)： ◆ 該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng) ，其中每題有一個(gè)或多個(gè)確定正確答案 ◆ 請(qǐng)按照題意選擇正確答案，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 ◆ 錯(cuò)選、少選、多選則該題不能得分． ｌ、與法律相比，道德在調(diào)控人與人、人與社會(huì)以及人與自然之間的各種關(guān)系時(shí)，它的（）。 4 、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答 案涂黑。 2 、考生同時(shí)應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右 上角的相應(yīng)位置處． 3 、本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分： 第一部分， 1一 50 小題，為職業(yè)道德試題； 第二部分， 51 一 150 小題，為理 論知識(shí)試題。 5 、考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān) 考人員。 Ａ）集體主義 B）愛國(guó)主義 Ｃ）為人民服務(wù) D）社會(huì)主義 評(píng)價(jià)從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感，應(yīng)從（）入手。 （Ａ）講究合作，避免竟?fàn)? B）平等交流，平等對(duì)話 C）既合作．又競(jìng)爭(zhēng)，竟?fàn)幣c合作相統(tǒng)一 D）互相幫助，共同提高 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 二、個(gè)人情況表述部分（ 16～ 50 題 ） 答題指導(dǎo)： 該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng) 請(qǐng)按照題意要求，在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。假如你是經(jīng)理，會(huì)采取以下哪一種做法？ （Ａ）聘用朋友 Ｂ）聘用陌生人 C）抓閩決定 Ｄ）由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: ４０、銷售員小張一直實(shí)施自己制定的Ｘ銷售方寞，銷售業(yè)績(jī)驕人，公司正準(zhǔn)備提升他為銷售部經(jīng)理．最近，他制定了一個(gè)新的Ｙ銷售方案． 可是Ｙ方案具有一定風(fēng)險(xiǎn)，搞好了效益會(huì)翻一倍，反之就會(huì)受到很大的損失，而且還可能使他喪失被提拔為銷售部經(jīng)理的機(jī)會(huì)．假如你是小張，你會(huì)采取以下哪一種做法？（） （Ａ）下決心實(shí)施Ｙ方案 B）放棄實(shí)施Ｙ方案 C）把Ｙ方案推薦給同事 D）把Ｙ方案提交給總經(jīng)理，讓總經(jīng)理定奪 （二）多項(xiàng)選擇 題 （請(qǐng)?jiān)谙率雒款}的４個(gè)選項(xiàng)中，請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際增況選擇２個(gè)或多個(gè)您認(rèn)為最能反映您的實(shí)際想法或用況的選項(xiàng)，并將答題卡上相應(yīng)題號(hào)下對(duì)應(yīng)的字母涂黑） ４１、關(guān)于職業(yè)生活，你同意下列哪些做法？（ ） A、多數(shù)人工作是為了養(yǎng)家糊口 B）有工作做 就是快樂的，工資高低不重要 C）工作是體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的一種方式 D）工作是社會(huì)交往的重要途徑 ４２、不同的領(lǐng)導(dǎo)具有不同的工作藝術(shù)，你認(rèn)同什么類型的領(lǐng)導(dǎo)？ （Ａ）善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo) （Ｂ）一切按規(guī)則辦事的領(lǐng)導(dǎo) （Ｃ）品行端正的領(lǐng)導(dǎo) （Ｄ）只用獎(jiǎng)金激勵(lì)的領(lǐng)導(dǎo) 4你認(rèn)為職業(yè)技能的形成主要倚賴于（）。你認(rèn)為小李采取以下哪些做法是合理的？ Ａ）直接向有關(guān)執(zhí)法部門反映 B）向總經(jīng)理反映．請(qǐng)求總經(jīng)理糾正賣假貨的不正當(dāng)行為 Ｃ）提出辭職，以表示對(duì)公司行為的不滿 Ｄ）保持沉默，潔身自好 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 第二部分：理論知識(shí) 一、單項(xiàng)選擇題（ 51～ 110 題．每題 1 分，共 60分。 （Ａ）命令 （ B）計(jì)劃 （Ｃ）通知 （ D）請(qǐng)示 ５７、（）不屬于平等保護(hù)的內(nèi)容． （Ａ）對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧 （ B）按學(xué)歷和能力水平雇用人員 （ C）優(yōu)先錄用有職業(yè)資格證書的人員 （ D）戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制 ５８、在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下．企業(yè)富 余職工下崗而不是直接辭退的做法，屬于（）勞動(dòng)者權(quán)益． （Ａ）偏重保護(hù) （ B）優(yōu)先保護(hù) （Ｃ）平等保護(hù) （Ｄ）全面保護(hù) ５９、工作分析小組的成員，通常是（ ）。這種敘述方法是（）。 （Ａ）由于實(shí)際發(fā)展所 需增加的人員和