【正文】 推薦給同事 D）把Ｙ方案提交給總經(jīng)理，讓總經(jīng)理定奪 （二）多項(xiàng)選擇 題 （請(qǐng)?jiān)谙率雒款}的４個(gè)選項(xiàng)中，請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際增況選擇２個(gè)或多個(gè)您認(rèn)為最能反映您的實(shí)際想法或用況的選項(xiàng)，并將答題卡上相應(yīng)題號(hào)下對(duì)應(yīng)的字母涂黑） ４１、關(guān)于職業(yè)生活，你同意下列哪些做法？（ ） A、多數(shù)人工作是為了養(yǎng)家糊口 B）有工作做 就是快樂的，工資高低不重要 C）工作是體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的一種方式 D）工作是社會(huì)交往的重要途徑 ４２、不同的領(lǐng)導(dǎo)具有不同的工作藝術(shù)，你認(rèn)同什么類型的領(lǐng)導(dǎo)？ （Ａ）善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo) （Ｂ）一切按規(guī)則辦事的領(lǐng)導(dǎo) （Ｃ）品行端正的領(lǐng)導(dǎo) （Ｄ）只用獎(jiǎng)金激勵(lì)的領(lǐng)導(dǎo) 4你認(rèn)為職業(yè)技能的形成主要倚賴于（）。 Ａ、人的樂業(yè)實(shí)面活動(dòng) B、人際關(guān)系 C、人的先天生理?xiàng)l件 （Ｄ）接受獲育的程度 4關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與職業(yè)道德的關(guān)系的說法．你認(rèn)為正確的有（）． Ａ）健全和完譽(yù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制有利于職業(yè)道德的建設(shè) B）職業(yè)道 德與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有天然的沖突 Ｃ）沒有職業(yè)道德的支撐。就不可能建立完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制 D）強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德，會(huì)束縛市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 4人們常說“該實(shí)守信是企業(yè)的無形資本”，你認(rèn)為在企業(yè)內(nèi)部，如何使誠(chéng)實(shí)守信真正成為企業(yè)的無形資本呢？（） Ａ｝ 客戶至上 （Ｂ）嚴(yán)守承諾 Ｃ）質(zhì)量第一 （Ｄ）擴(kuò)大生產(chǎn) 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 4當(dāng)企業(yè)行為與公共利益之間發(fā)生沖突時(shí)，你認(rèn)為采取以下哪些做法具有合理性？ Ａ）投訴舉報(bào) B）維護(hù)企業(yè)利益 Ｃ）說服企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以公共利益為重 D）保持沉默 4如果有足夠的錢讓你支配，你認(rèn)為以下哪些做法具有 合理性？（） Ａ）投資創(chuàng)業(yè) B）用于慈善事業(yè) Ｃ）改善生活 D）捐獻(xiàn)給國(guó)家 4小張是是一家私營(yíng)公司的員工，去年公司和公司員工為小張捐款３ｏ余萬(wàn)元，使他患白血病的女兒成功進(jìn)行了骨膽移植手術(shù)．一次，小張偶然發(fā)現(xiàn)公司有偷稅行為。請(qǐng)問，小張采取以下哪些做法是合理的？（） A、向有關(guān)部門寫匿名信反映情況 B、直接向有關(guān)部門舉報(bào) C、請(qǐng)求總經(jīng)理糾正偷稅行為 D、為報(bào)答公司的恩情，替公司保守秘密 4老張是某銀行辦事處主任，經(jīng)常有人給他送禮，如你是老張，你認(rèn)為采取以下哪些做是合理的？（） A、原封不動(dòng)地退回 B、拒 收并向送禮者做思想工作 C、交上級(jí)處理 D、禮品是感情的潤(rùn)滑劑，收點(diǎn)沒什么 50、關(guān)手售公司總經(jīng)理秘書小李發(fā)現(xiàn)該公司在銷售一批假貨。你認(rèn)為小李采取以下哪些做法是合理的？ Ａ）直接向有關(guān)執(zhí)法部門反映 B）向總經(jīng)理反映．請(qǐng)求總經(jīng)理糾正賣假貨的不正當(dāng)行為 Ｃ）提出辭職，以表示對(duì)公司行為的不滿 Ｄ）保持沉默，潔身自好 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 第二部分：理論知識(shí) 一、單項(xiàng)選擇題（ 51～ 110 題．每題 1 分，共 60分。 每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上講相應(yīng)字母涂黑） 5ｌ、對(duì)于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述，錯(cuò)誤的是（）． A）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過程方面的具體規(guī)則 B）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效 C）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)需要經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn) D）工會(huì)或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一 ５２、現(xiàn)代人力資源管理從（）看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強(qiáng)調(diào)管理的動(dòng)態(tài)性和組織 的整體開發(fā)． A）、管理內(nèi)容上 B）、管理形式上 C）、管理策略上 Ｄ）、管理方式上 ５３、分享制工資的由來是（）。 A）工會(huì)的努力和斗爭(zhēng) B）反經(jīng)濟(jì)滯脹政策 C）邊際工資理論 D）工資談判論 ５４、（）主要是審查數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位等是 否符合要求． Ａ）及時(shí)性審核 B）完整性審核 C）正確性審核 Ｄ）統(tǒng)一性審核 ５５、Ｗ IｎｄＯＷＳ結(jié)束一個(gè)應(yīng)用程序的操作是（）。 （Ａ）使窗口最小化 （Ｂ）激活其它應(yīng)用程序 （ C）關(guān)閉應(yīng)用程序窗口 （Ｄ）關(guān)閉應(yīng)用程序的所有子窗口 ５６、（）不屬于行政公文。 （Ａ）命令 （ B）計(jì)劃 （Ｃ）通知 （ D）請(qǐng)示 ５７、（）不屬于平等保護(hù)的內(nèi)容． （Ａ）對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧 （ B）按學(xué)歷和能力水平雇用人員 （ C）優(yōu)先錄用有職業(yè)資格證書的人員 （ D）戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制 ５８、在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下．企業(yè)富 余職工下崗而不是直接辭退的做法，屬于（）勞動(dòng)者權(quán)益． （Ａ）偏重保護(hù) （ B）優(yōu)先保護(hù) （Ｃ）平等保護(hù) （Ｄ）全面保護(hù) ５９、工作分析小組的成員，通常是（ ）。 （Ａ）分析專家 （Ｂ）人力資源部門人員 （ C）工會(huì)主席 （ D）生產(chǎn)工藝工程師 ６０、周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)． （Ａ）總量性 （Ｂ）結(jié)構(gòu)性 （Ｃ）摩擦性 （Ｄ）選擇性 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: ６１、國(guó)外的就業(yè)服務(wù)是指（）． （ A）職業(yè)介紹 （Ｂ）就業(yè)政策 （Ｃ）就業(yè)訓(xùn)練 （Ｄ）失業(yè)救濟(jì) ６２、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為（） （ A）時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo) （Ｂ）外延指標(biāo)和內(nèi)涵指 標(biāo) （ C）相對(duì)指標(biāo)和平均指標(biāo) （ D）總量指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo) ６３、數(shù)據(jù)信息標(biāo)準(zhǔn)化的工作內(nèi)容不包括（） （ A）收集、記錄原始數(shù)據(jù) （ B）統(tǒng)計(jì)表的抽樣檢測(cè) （ C）數(shù)據(jù)處理軟件的選擇 （Ｄ）調(diào)查問卷的抽樣檢測(cè) ６４、在Ｗｎｄ Oｗｓ的資源管理器窗口右部，若己?jiǎn)螕袅说谝粋€(gè)文件，又按住Ｃ trl 并單擊了第五個(gè)文件，則（）。 （Ａ）有０個(gè)文件被選中 （ B）有１個(gè)文件被選中 （ C）有２個(gè)文件被選中 （Ｄ）有５個(gè)文件被選中 ６５、如果在 Ｅｘｃｅｌ作因中既有一般工作表又有圖表，當(dāng)保存文件時(shí)，（）． （ A）只保存工作表文件 （ B）只 保存圖表文件 （ C）工作表和圖表作為一個(gè)文件保存 （ D）分成兩個(gè)文件來保存 ６６、寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對(duì)材料的（）。 （ A）取舍 （ B）加工 （ C）積累 （Ｄ）擴(kuò)展 ６７、某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門來人調(diào)查，找到受 事故發(fā)生的時(shí)間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。這種敘述方法是（）。 （Ａ）倒敘 （ B）補(bǔ)敘 （ C）插敘 （Ｄ）順敘 6提出問題，并且設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇的調(diào)查方法稱為（）調(diào)查法。 （Ａ）描述型 （ B）目標(biāo)型 （Ｃ）正誤 型 （Ｄ）序數(shù)型 ６９、（）是目前市場(chǎng)上人力資源配置的基本原則。 （ A） 要素有用的原則 （Ｂ）降低成本的原則 （Ｃ）雙向選擇的原則 （Ｄ）德才兼?zhèn)涞脑瓌t ７０、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是管理幅度越小，管理的層次（）． （Ａ）越少 （ B）越多 （ C）可能多也可能少 （Ｄ）不變 7在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的因素有（） （Ａ）多樣化和任務(wù)的壓體性 （Ｂ）多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性 （Ｃ）趣味性和任務(wù)的塑作性 （Ｄ）多樣化和任務(wù)的趣味性 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 7企業(yè)各部門對(duì)員工的補(bǔ)充召求量主要包括（）。 （Ａ）由于實(shí)際發(fā)展所 需增加的人員和由于“自然減員”所澳補(bǔ)充的人員 （ B）由于實(shí)際發(fā)展所需增加的人員和由于經(jīng)濟(jì)性裁員后需要增加的人員 （ C）由于經(jīng)濟(jì)性裁員后章要啟功的人員以及“自然減員”所需補(bǔ)充的人員 （Ｄ）由于勞動(dòng)力價(jià)格下降所邀Ｓ的人員以及經(jīng)濟(jì)性栽員后所要增加的人員 ７３、（）是人員招聘的前提條掛上之一 （Ａ）工作崗位分類 （Ｂ）工作崗位分析 （ｃ）工作崗位評(píng)價(jià) （Ｄ）工作崗位設(shè)計(jì) ７４、一個(gè)組織中能級(jí)最低的層次是（） （Ａ）決策層 （ B）操作層 （Ｃ）執(zhí)行層 （ D）管理層 ７５、在面試的準(zhǔn)備階段，不需要（）。 （Ａ）確定面試 的目的 （Ｂ）選擇面試的類型 （ C）設(shè)計(jì)面試的問題 （Ｄ）提出面試的預(yù)算 ７６、（）要求在人與事的配置過程中崗位工作要求滿負(fù)荷，又要符合人的生理心理需求。 （Ａ）能位對(duì)應(yīng)的原理 （Ｂ）彈性冗余的原理 （ C）動(dòng)態(tài)適應(yīng)的原理 （Ｄ）互補(bǔ)增值的原理 ７７、問卷調(diào)查法的主要特點(diǎn)是（）． （Ａ）范圍廣、速度快、費(fèi)用低 （ B）范圍廣、速度快、費(fèi)用高 （Ｃ）范圍小、速度快、費(fèi)用低 （Ｄ）范圍小、速度慢、費(fèi)用低 ７８、招聘的收益成本比等于（）。 （ A）新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值 /招聘直接成本 （ B）新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值／ 招聘單位成本 （ C）新老員上為組織創(chuàng)造的總價(jià)值／招聘總成本 （ D）新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值／招導(dǎo)的總成本 ７９、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用（） （Ａ）公文處理模擬法 （ B）筆試 （Ｃ）決策模擬競(jìng)賽法 （Ｄ）面試 ８０、（ ）屬于假設(shè)式的提問方式． （Ａ）如果你處于這樣的情況，你將怎么做 （ B）你的意思是這樣的嗎？ （Ｃ）你曾經(jīng)干過銷售工作嗎？ （Ｄ）你認(rèn)為這樣做對(duì)嗎？ 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 8在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開始時(shí)，宜采用（） 的提問方式． （ A）假設(shè)式 （Ｂ）清單式 （ C）開放式 （Ｄ）舉例式 ８２、（）是經(jīng)過多年的實(shí)踐得以充實(shí)完善，并被證明是很有效的管理干部測(cè)試方法。 （Ａ）公文處理模擬法扭 （ B）即席發(fā)言 （ C）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 （Ｄ）角色扮演 ８３、在面試過程中，情景模擬中的組織能力測(cè)試側(cè)重于考察（）。 （Ａ）部門利益協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力、行政工作處理能力 （ B） 會(huì)議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力、行政工作處理能力 （ C） 會(huì)議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力 （Ｄ）沖突處理能力、會(huì)議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力 ８４、通過計(jì)算（）可以 分析招聘信息發(fā)布的情況。 （Ａ）招聘單價(jià) （Ｂ）應(yīng)聘比例 （Ｃ）招聘完成比例 （ D） 錄用比例 ８５、在企業(yè)大規(guī)模投入培訓(xùn)資源之前，可通過（ ）評(píng)價(jià)部分受訓(xùn)者所獲得的收益。 （Ａ）階段性培訓(xùn) （ B）周期性培訓(xùn) （ C）實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn) （ D）輔助性培訓(xùn) ８６、現(xiàn)在的企業(yè)越來越將培訓(xùn)看作是一種（ ）手段． （Ａ）激勵(lì) （ B）獎(jiǎng)勵(lì) （ C）福利 （Ｄ）人員選拔 ８７、（）是整個(gè)課程設(shè)計(jì)過程中的一個(gè)實(shí)質(zhì)性階段 （Ａ）課程實(shí)施 B）課程安排 C）課程規(guī)劃 Ｄ）課程評(píng)價(jià) ８８、監(jiān)控培訓(xùn)的（），可評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提 高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并 采取補(bǔ)救措施。 （Ａ）初始原因 （Ｂ）中間效果 （Ｃ