【正文】 　　50、( )是由本企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需要推薦其熟悉的合適人員，供用人部門和人力資源部門進(jìn)行選擇和考核。　　(A)人力資源規(guī)劃 (B)人力資源補(bǔ)充計劃 (C)人員提升計劃 (D)人力資源工資計劃 　　4( )是企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的主體。　　(A)權(quán)限 (B)責(zé)任 (C)任務(wù) (D)權(quán)力 4在( )階段，通過對企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調(diào)研，可確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。你的感受是( )　　(A)好人難做 (B)公道自在人心 (C)世風(fēng)日下，人心不古 (D)報告領(lǐng)導(dǎo) 　　2某員工是你的好朋友，一次你發(fā)現(xiàn)他私自拿走了公司的一件小物品。 (A)制定職業(yè)紀(jì)律 (B)把握工作節(jié)奏 (C)自覺克服危害社會的行為 (D)自主活動 　　在協(xié)調(diào)同事間的人際關(guān)系時，符合職業(yè)道德要求的是( )　　(A) 因疏忽給同時造成被動和麻煩，要及時進(jìn)行補(bǔ)救　　(B) 對于感情上不融洽的同事，要盡量避免接觸　　(C) 尊重同事的私隱，絕不過問他人的私生活　　(D) 以“大恩不言謝”為基本準(zhǔn)則 　　關(guān)于職業(yè)道德和企業(yè)競爭力的關(guān)系，正確的說法是( )　　(A) 職業(yè)道德不是科學(xué)技術(shù)，因此與企業(yè)的競爭力沒有任何關(guān)聯(lián)　　(B) 職業(yè)道德決定著企業(yè)的形象，進(jìn)而根本上決定了企業(yè)綜合競爭力的高低　　(C) 職業(yè)道德能夠提高人的素質(zhì)，在一定程度上增強(qiáng)了企業(yè)的綜合競爭力　　(D) 由于倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)，職業(yè)道德會遏止人的積極進(jìn)而削弱企業(yè)的競爭力 　　文明禮貌的具體要求是( )　　(A)儀表堂堂 (B)語言犀利　　(C)舉止瀟灑 (D)待人熱情 　　符合誠實守信要求的是( )　　(A) 從業(yè)人員要無條件地為企業(yè)保守秘密　　(B) 遵守勞動合同與否，要視具體情況而定　　(C) 做出承諾而無法哾現(xiàn)，都是背離誠實守信的表現(xiàn)　　(D) 工作既要出工，也要出力 　　堅持辦事公道，意思是從業(yè)人員要( )　　(A) 按照一定的社會標(biāo)準(zhǔn)處理當(dāng)事雙方之間的關(guān)系　　(B) 一切按照上司的要求去做　　(C) 尊重知識和權(quán)威　　(D) 權(quán)衡利弊，處理各種關(guān)系 　　(二)多項選擇題(第9~16題)　　胡錦濤同志提出社會主義榮譽(yù)觀，其中包括( )　　(A) 以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥　　(B) 以崇尚科學(xué)為榮，以愚味無知為恥　　(C) 以誠實守信為榮，以見利忘義為恥　　(D) 以艱苦奮斗為榮，以好逸惡勞為恥 　　職業(yè)道德包括( )　　(A)職業(yè)情感 (B)職業(yè)態(tài)度　　(C)職業(yè)良心 (D)職業(yè)作風(fēng) 　　1關(guān)于企業(yè)形象，正確的認(rèn)識有( )　　(A) 企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合反映　　(B) 企業(yè)形象并不是產(chǎn)品質(zhì)量信譽(yù)的標(biāo)志　　(C) 創(chuàng)品牌是企業(yè)形象建設(shè)的重要內(nèi)容　　(D) 樹立企業(yè)形象，最根本的措施是加大媒體宣傳力度 　　1( )等說法屬于職業(yè)“禁語” (A)“歡迎再來” (B)“這事兒，我不知道” (C)“還沒上班，等會兒再說”(D)“要不要，想好了沒有” 　　1關(guān)于愛崗敬業(yè)，正確說法有( )　　(A) 愛崗敬業(yè)是對人們工作態(tài)度和職業(yè)態(tài)度的普遍要求　　(B) 樹立 和增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識，提高物質(zhì)待遇是前提和關(guān)鍵　　(C) 倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，也要考慮人們的個人需要 (D) 愛崗敬業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容 　　1關(guān)于誠實守信，正確的說法有( )　　(A) 誠實守信既是市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)則，也是倫理道德的要求　　(B) 堅持誠實守信，基本前提是堅持人是利己主義者這一觀念　　(C) 市場經(jīng)濟(jì)條件下，個人利益與誠實守信能夠?qū)崿F(xiàn)有機(jī)協(xié)調(diào) (D) 只有徹底拋棄個人利益，才能夠真正做到誠實守信 　　1關(guān)于節(jié)儉，正確的認(rèn)識有( )　　(A) 人和人不同，節(jié)儉不應(yīng)成為人人秉持的品德　　(B) 時代的變化導(dǎo)致節(jié)儉的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化　　(C) 接見不僅具有經(jīng)濟(jì)價值，而且具有政治價值 (D) 節(jié)儉是維持人類生存的必要條件 　　1關(guān)于創(chuàng)新，正確的理解有( )　　(A) 服務(wù)行業(yè)蘊(yùn)藏著許多創(chuàng)新的機(jī)會　　(B) 一般地說，普通從業(yè)人員是難以真正做到創(chuàng)新的　　(C) 創(chuàng)新并不神秘 (D) 只有科學(xué)技術(shù)上的發(fā)明創(chuàng)造才呢感算是創(chuàng)新 職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第17~25題)　　答題指導(dǎo)　　u 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個　　選項作為您的答案。2006年11月人力資源管理師三級真題及答案第一部分 職業(yè)道德 (第1~25題，共25道題)　　一、 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 　　(一) 單項選擇題(第1~8題)　　 關(guān)于道德，正確的說法是( ) 。 (A)適用范圍上的無限定性 (B)形式上的多樣性 (C)內(nèi)容上的不穩(wěn)定性 (D)任意解讀性 　　職業(yè)道德在形成、發(fā)展過程中，表現(xiàn)出( ) 。對此，你的感受是( )　　(A) 從業(yè)人員要努力珍惜崗位，努力工作　　(B) 要與領(lǐng)導(dǎo)搞好好關(guān)系　　(C) 社會競爭激烈，就業(yè)壓力大　　(D) 當(dāng)一天和尚撞一天鐘 　　1如果要你就自己的產(chǎn)品的個比喻，那么，你覺得它是( )　　(A)自己的孩子 (B)烹調(diào)的菜肴 (C)雕朔 (D)夏日里的冷飲 　　一位司機(jī)搶救一個受傷的路邊行人，反而為被救的人所訛詐?！　?A)多媒體 (B)網(wǎng)絡(luò) (C)計算機(jī) (D)數(shù)據(jù)庫 　　3為保證計算機(jī)安全可以采取( )　　(A) 強(qiáng)制性和非強(qiáng)制性措施　　(B) 技術(shù)性和非技術(shù)性措施　　(C) 規(guī)范性和非規(guī)范性措施　　(D) 隱蔽性和非隱蔽性措施 　　3關(guān)于文件和文件夾操作說法錯誤的是( )　　(A) 對文件和文件夾的的重命名不改變文件或文件夾的內(nèi)容　　(B) 被放入回收站的文件或文件夾可以恢復(fù)至原來位置　　(C) 移動文件或文件夾相當(dāng)于對文件或文件夾進(jìn)行“復(fù)制”操作　　(D) 要創(chuàng)建一個新的文件夾，右擊鼠標(biāo)，選擇彈出菜單中的“新建”、“文件夾”即可 　　3 在Windows98桌面圖標(biāo)一般操作中不包括( )　　(A)移動 (B)排列 (C)刪除 (D)更改 　　3下列關(guān)于復(fù)句的說法錯誤的是( )　　(A) 復(fù)句是相對于單句而言的　　(B) 復(fù)句中各分句都是獨(dú)立的句子　　(C) 一個復(fù)句至少可以拆成兩個主謂單句　　(D) 復(fù)句里的分句可通過“語序”，“關(guān)聯(lián)詞語”聯(lián)系起來 　　3下列不屬于遞進(jìn)關(guān)系復(fù)句常用關(guān)聯(lián)詞的是( )　　(A)不僅…..而且…. (B)不但…..反而….. (C)一面……一面…… (D)除了…..更有…… 　　3下列關(guān)聯(lián)詞用于表示轉(zhuǎn)折的是( )、　　(A)不但…而且… (B)雖然…但是…. (C)即使….也…… (D)只要……就…….. 　　3用于發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章，指導(dǎo)和商洽工作的文體格式是( )　　(A)公文 (B)公告 (C)合同 (D)事務(wù)文書 　　( )是指完成工作職責(zé)時，應(yīng)采用什么方法，利用什么手段，通過什么途徑去實現(xiàn)目標(biāo)?！　?A)座談 (B)現(xiàn)場考察 (C)調(diào)查表 (D)檔案記錄 　　4( )作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測，人力資源供給預(yù)測及供需綜合平衡三項工作。　　(A)效率優(yōu)先原則 (B)公平公正原則 (C)雙向選擇原則 (D)確保質(zhì)量原則 　　4( )的優(yōu)點在于信息的可靠性很高，但其適用范圍較小，只適用于工作循環(huán)周期較短、工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位?！　?A)主觀 (B) 核心 (C)客觀 (D)基本 　　5在情景模擬測試中，要考察一個人的團(tuán)隊組建能力，要對其進(jìn)行( )?！　?A)受訓(xùn)人員的遴選　　(B)培訓(xùn)的意義和目的　　(C)特殊情況下不能參加培訓(xùn)的解決措施　　(D)參加培訓(xùn)后要在企業(yè)服務(wù)的時間和崗位 　　5培訓(xùn)需要信息收集的應(yīng)用工具包括培訓(xùn)需求概況信息調(diào)查工具，態(tài)度、知識及技能需求信息調(diào)查工具，( )調(diào)查工具和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)調(diào)查工具?！　?A)樹立以員工為本的意識 (B)幫助受訓(xùn)者掌握知識技能　　(C)樹立以服務(wù)為本的意識 (D)幫助培訓(xùn)者提高培訓(xùn)水平 　　6人格測試是通過( )收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法?！　?A)責(zé)任感 (B)銷售額 (C)創(chuàng)新能力 (D)銷售費(fèi)用 6特征法是目前普遍使用的考評方法，它不包括( )。　　(A)市場 (B)國家機(jī)關(guān)　　(C)外企 (D)競爭對手 　　70、員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任植物的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的來決定。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的( )，并且扣除剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY工資標(biāo)準(zhǔn)。　　(A)搜集崗位信息 (B)選擇評價要素　　(C)確定要素等級 (D)確定要素權(quán)重 　　7將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個薪酬( )。　　(A)勞動合同終止 (B)勞動合同續(xù)訂 (C)勞動合同解除 (D)勞動合同變