11月助理人力資源管理師三級真題及答案整理版-全文預(yù)覽
【正文】 六、勞動條件和環(huán)境 八、任職資格 學(xué)歷； 工作經(jīng)驗(yàn) 十、心理品質(zhì)要求 。 十一、專業(yè)知識和技能要求 九、身體條件 七、工作時間 五、崗位權(quán)限 崗位編碼 所屬部門 人力資源部 直接上級 總經(jīng)理 直接下級 定員標(biāo)準(zhǔn) 1 人 編制日 期 年月 二、崗位職責(zé) （一）概述 （二）工作職責(zé) 負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善； 負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建立與維護(hù)； 負(fù)責(zé)人員的招聘與人才的儲備； 4 負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實(shí)施獎罰； 5 負(fù)責(zé)各種績效管理制度的制定； 6 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的處理； 完成公司交付的其他工作任務(wù)。 （ 10） 心理品質(zhì)要求。 （ 7） 工作時間。 （ 4） 工作內(nèi)容和要求。 （ 2） 崗位職責(zé)。 該公司總經(jīng)理認(rèn) 為這份工作說明書格式過于簡單、內(nèi)容不完整、內(nèi)容描述不準(zhǔn)確。本案中，楊某等人在法定時間內(nèi)提供了正常勞動，該酒店給付的工資低于當(dāng)?shù)胤?wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與法律相違背，應(yīng)予補(bǔ)付。 （ 2） 按照勞動法有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以提出解除勞動合同并且無須說明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任。人力部經(jīng)理當(dāng)場拒絕并報至總經(jīng)理高某，高某認(rèn)為楊某等人故意拆臺，決定不支付9 月份工資。 當(dāng)?shù)匾?guī)定的服務(wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 900 元。后來，經(jīng)過多次培訓(xùn)、教育、督促，甚至下達(dá)硬性指標(biāo)，上半年銷售業(yè)績?nèi)匀粵]有明顯改善，甚至有部分人產(chǎn)生了抵觸情緒。 Pij Xi Pi（％） Xi先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析，只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分） A 公司在崗位評價過程中，采取了百分比系數(shù)法。 2022 年 11 月助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級） 一、 簡單題（本題共 2 題，第一小題 15 分，第 2 小題 15 分，共 30 分） 請簡述企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容。 考評方法的再審核 （四）總結(jié)階段： 績效管理系統(tǒng)全面 診斷 各單位主管應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
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