11月助理人力資源管理師三級真題及答案整理版-展示頁
2025-01-19 11:14本頁面
【正文】 明所有的行為（ 2）說明是第一手資料還是間接他人觀察結果（ 3）詳細記錄事件發(fā)生的時間地點以及參與者（ 4）描述員工行為時，盡可能對行為過程、行為的環(huán)境和行為的結果做出說明（ 5）以文字描述記錄為依據 （三）考評階段： 考評的準確性 考評的公正性：公司員工績效評審系統(tǒng)、公司員工申訴系統(tǒng) 考評結果的反饋方式 考評表格的再檢驗：考評指標相關性檢驗、考評標準準確性檢驗、考評表格的簡易程度檢驗。 2022 年 11 月助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級） 一、 簡單題（本題共 2 題，第一小題 15 分，第 2 小題 15 分，共 30 分） 請簡述企業(yè)培訓制度的基本內容。（ 15 分） ⑴制度企業(yè)員工培訓制度的依據； （ 3 分） ⑵實施員工培訓的宗旨與目的； （ 3 分） ⑶企業(yè)員工培訓制度實施辦法； （ 3 分） ⑷企業(yè)培訓制度的核準與施行； （ 3 分） ⑸企業(yè)培訓制度的解釋與修訂權限的規(guī)定。 考評方法的再審核 （四）總結階段： 績效管理系統(tǒng)全面 診斷 各單位主管應承擔責任 掌握績效面談的技巧 （五）應用開發(fā)階段： 考評者績效管理能力開發(fā) 被考評者的績效開發(fā) 績效管理的系統(tǒng)開發(fā) 企業(yè)組織的績效開發(fā) 二、 計算題（本題共 1 題，共 20 分。以 B 崗位為例，其評價要素（ Ei）及其權重（ Pi）、評價指標（ Eij）及其權重（ Pij）、評價指標得分（ Xij）如表 1 所示。（ 16 分）（ 1）表一 B 崗位綜合合計分標準表 評價要素 Ei 評價指標 Eij 評價指標評定 評價
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