11月助理人力資源管理師三級(jí)真題及答案整理版(參考版)
2025-01-13 11:14本頁(yè)面
【正文】 。 十一、專業(yè)知識(shí)和技能要求 十、心理品質(zhì)要求 九、身體條件 八、任職資格 學(xué)歷； 工作經(jīng)驗(yàn) 七、工作時(shí)間 六、勞動(dòng)條件和環(huán)境 五、崗位權(quán)限 崗位編碼 所屬部門(mén) 人力資源部 直接上級(jí) 總經(jīng)理 直接下級(jí) 定員標(biāo)準(zhǔn) 1 人 編制日 期 年月 二、崗位職責(zé) （一）概述 （二）工作職責(zé) 負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善； 負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建立與維護(hù)； 負(fù)責(zé)人員的招聘與人才的儲(chǔ)備； 4 負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰； 5 負(fù)責(zé)各種績(jī)效管理制度的制定； 6 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的處理； 完成公司交付的其他工作任務(wù)。 崗位職責(zé)梳理示例請(qǐng)參見(jiàn)工作說(shuō)明書(shū)中崗位職責(zé)部分，其中： （ 1） 崗位職責(zé)的全面性（是否包含所有重要職責(zé)） （ 2） 崗位職責(zé)的系統(tǒng)性（是否按照由主及次、由前至后的順序撰寫(xiě)） （ 3） 崗位職責(zé)的準(zhǔn)確性（內(nèi)容描述是否準(zhǔn)確） （ 4） 職責(zé)表述的規(guī)范性（文字表述是否規(guī)范） 人力資源部經(jīng)理工作說(shuō)明書(shū) 一、基本資料 崗位名稱 人力資源部經(jīng)理 崗位等級(jí) （ 10） 心理品質(zhì)要求。有工作經(jīng)驗(yàn) 和學(xué)歷條件兩個(gè)方面構(gòu)成。 （ 7） 工作時(shí)間。 （ 5） 工作權(quán)限。 （ 4） 工作內(nèi)容和要求。 （ 3） 監(jiān)督與崗位關(guān)系。 （ 2） 崗位職責(zé)。（ 17 分） 人力資源部經(jīng)理工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： （ 1） 基本資料。 該公司總經(jīng)理認(rèn) 為這份工作說(shuō)明書(shū)格式過(guò)于簡(jiǎn)單、內(nèi)容不完整、內(nèi)容描述不準(zhǔn)確。本案例中，該公司有義務(wù)向楊某等人支付其應(yīng)得的工資。本案中，楊某等人在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，該酒店給付的工資低于當(dāng)?shù)胤?wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與法律相違背，應(yīng)予補(bǔ)付。 （ 3） 我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定沒(méi)有規(guī)定最低工資適用的排除范圍。 （ 2） 按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須
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