人力資源管理師三級(jí)20xx年11月真題及答案(參考版)
2025-05-17 23:35本頁面
【正文】 該集體合同的企業(yè)簽約人應(yīng)由身為法定代表人的企業(yè)總經(jīng)理簽訂。 （ 2）依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，企業(yè)副總經(jīng)理簽訂的集體合同無效。而上述案例中，高某為當(dāng)?shù)厣虝?huì)會(huì)員而非該民營企業(yè)職工，故其簽訂的集體合 同無效。 3.（ P39 400） 答：（ 1）依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，以高某為最高代表所簽訂的集體合同無效。 （ 6）附錄：收集和分析材料用的圖表、問卷、部分原始材料。（ 4）闡明分析結(jié)果。 ③實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作。 （ 3）概述需求分析實(shí)施的方法和過程： ①培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作。 2.（ P131～ 140） 25 答：該公司培訓(xùn)計(jì)劃方案應(yīng)包括以下內(nèi)容： （ 1）需求分析實(shí)施的背景：因公司生產(chǎn)規(guī)模和市場(chǎng)范圍的不斷擴(kuò)大，現(xiàn)有員工的綜合素質(zhì)無法滿足公司發(fā)展的需要。 ②無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。 ③心理測(cè)試的結(jié)果不能作為唯一的評(píng)定依據(jù)。 三、綜合分析題 1.（ P92～ 93） 答：（ 1）應(yīng)用心理測(cè)試法進(jìn)行人員招聘時(shí)，需注意的基本要求有： ①要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)。考慮夜班員工的醫(yī)療保健需要，應(yīng)再增加 1名醫(yī)務(wù)人員。 （ 2）σ = =2， 在可靠性為 95%的前提下，該醫(yī)務(wù)所每天就診的患者人數(shù)為 102+ 2≈ 106（人），該醫(yī)務(wù)所每天必須安排的醫(yī)生 =（ 106 20）∕（ 8 60 ）≈ 5（人）。 （ 4）確定個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算方法。 （ 2）根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎(jiǎng)金分配原則。 （ 2）行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法有關(guān)鍵事件法、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法、行為觀察法、加權(quán)選擇量表法、強(qiáng)迫選擇法。 參考答案 125答案略 29. A 第二部分 理論知識(shí) 一、單項(xiàng)選擇題 【解析】集體合同具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性特征。（ 4分） 三、綜合分析題（本題共 3題，第 1 小題 16 分，第 2 小題 16分，第三小題 18 分，共 50分） 5年?? （ 1）應(yīng)用心理測(cè)試法進(jìn)行人員招聘時(shí)，需注意哪些基本要求？ （ 2）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行能力測(cè)試時(shí)，可采用哪些情境模擬測(cè)試方法？ ?? 請(qǐng)結(jié)合本案例，說明該公司培訓(xùn)計(jì)劃方案應(yīng)包括哪些內(nèi)容。（ 4分） （ 2）在各種條件正常的情況下，請(qǐng)采用概率推斷法，在可靠性為 95%的前提下（μ =），計(jì)算該醫(yī)務(wù)所每天必須安排幾名醫(yī)生應(yīng)診。同時(shí)，根據(jù)崗位工作日寫實(shí)和工作抽樣等方面采集到的資料，得到以下數(shù)據(jù)：醫(yī)生平均的制度工作時(shí)間利用率為 90%，每位患者的平均診治時(shí)間為 20 分鐘，醫(yī)務(wù)輔助和勤雜人員崗位的工作負(fù)荷量均在 85%以上，該兩類崗位人員定員達(dá)到先進(jìn)合理的要求。此外，該醫(yī)務(wù)所實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每周一至周五，每天上午 8： 00～ 12： 00，下午 13： 00～ 17： 00應(yīng)診，中午休息。只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分） 某大型企業(yè)人力資源部組成了定員核定小組，正在核定該企業(yè)后勤服務(wù)系統(tǒng)的定崗定員標(biāo)準(zhǔn)。 16 卷冊(cè)二：專業(yè)能力 一、簡(jiǎn)答題（本題共 2題，每小題 16分，共 32分） ？ 。 （）。 （）等方面進(jìn)行全面評(píng)估。 （）。 （）。 環(huán)境 （）。 （）。 、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn) （）等環(huán)節(jié)構(gòu)成。
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