人力資源管理師三級(jí)20xx年11月真題及答案-全文預(yù)覽
【正文】 （）。 （）。 ，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）。 （）。 ，產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)具有的顯著特點(diǎn)包括（）。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） ，社會(huì)就業(yè)總量取決于（）。 ，按照事故類別可以劃分為（）類別。 （）。 ，因素比較法是由（）衍化而來(lái)。 ，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。 68.（）主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。 8 ，不包括對(duì)（）的激勵(lì)。 （）。 （）的分析。 =錄用人數(shù) /招聘總成本 =應(yīng)聘人數(shù) /招募期間的費(fèi)用 =被選中人數(shù) /選拔期間的費(fèi)用 =正式錄用的人數(shù) /錄用期間的費(fèi)用 （）。 ，招聘成功率高的員工招募方式是（）。 ，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全 、企業(yè)和員工三者的利益 （）與企業(yè)人員工資水平共同決定。 A.產(chǎn)量定額 （）。 （）。 （）。 4 ，不正確的是（）。 ，感覺(jué)吃虧大了 第二部分 理論知識(shí) （第 26～ 125題，共 100道題，滿分為 100分） 一、單項(xiàng)選擇題（第 26～ 85題，每題 1分，共 60分。 ，爭(zhēng)取有朝一日自己也當(dāng)老板 ，準(zhǔn)備有機(jī)會(huì)時(shí)換一個(gè)工作 ，要求老板增加工資 ，你通常的感覺(jué)是（）。老人們的子女不干了，紛紛指責(zé)張大媽多管閑事，并要她負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)。另外，你估計(jì)車票、飛機(jī)票也很難買到。 ◆請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。 ，隆重招待對(duì)方 ，員工換手套，只能壞一只換一只 ，規(guī)定員工上廁所時(shí)間不能超過(guò) 15分鐘 （）。 ，要以互助互利推動(dòng)和諧 ，職工處于被管制地位，各安其位才能建立和諧 格上不平等，只有認(rèn)同不平等，才能維持和諧 ，敢于當(dāng)面指陳領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤，以正義促和諧 ，人無(wú)笑臉莫開(kāi)店。 、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精 ，在相關(guān)做法中正確的是（）。 、出類拔萃的志向，就有了前進(jìn)的力量 ，它能夠促使人們出類拔萃 （）。 ◆錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。 ◆請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。”這句話的意思是（）。 （）。 ，即可看看書、讀讀報(bào)紙 、委屈自己，要帶著顧客去找經(jīng)理評(píng)理 ，恰巧自己不知道，要明確告訴顧客“不知道，問(wèn)別人吧” 領(lǐng)導(dǎo)之間建立和諧關(guān)系，錯(cuò)誤的觀念和做法有（）。 ，沒(méi)有人不愛(ài)崗敬業(yè) ，是賺取員工價(jià)值的溫柔手段 、要負(fù)責(zé)任 ，愛(ài)一行，專一行 （）。 ，它反對(duì)和排斥標(biāo)新立異 、機(jī)制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，但不包括思想創(chuàng)新 二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第 17～ 25 題） 答題指導(dǎo)： ◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案。 ，趕緊溜走 ，唱不好沒(méi)關(guān)系，大家也看不清楚 ，無(wú)法唱 ，反正是自?shī)首詷?lè)，盡力唱就是了 ，老板通知你馬上返回，說(shuō)有要事，你的假期還沒(méi)有休完，老板也沒(méi)有說(shuō)你回去上班算不算加班，但根據(jù)以往的情況，你不會(huì)拿到加班費(fèi)。結(jié)果幾天下來(lái)，由于準(zhǔn)備活動(dòng)不充分，幾位老人不是崴了腳，就是扭了腰。 ，哪怕虧點(diǎn)本 ，
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