企業(yè)人力資源管理師三級真題(最新整理(參考版)
2025-01-18 20:33本頁面
【正文】 (A)一雙筷子容易折．十 雙筷子折就難 (B)同舟共濟．榮辱與共 (c)兩肋插刀，在所不辭 (D)贈人玫瑰。 (A)和對方講道理，注意克制自己 (B)如果對方先罵自己 自己可以罵對方 (c)蔑視對方，不和對方一般見識 (D)為了不使矛盾升級 ?走開 l 關于職業(yè)責任，說法正確的有 ( )。 (A)沒有必要提倡而且在工作中無法具體體現(xiàn)的 (B)建立和諧的人際關系．順利開展職業(yè)活動必不可少的因素 (c)我國憲法規(guī)定的每個公民應該履行的一項義務 (D)加強個人修養(yǎng)、促進個人進步的精神力量 1 ( )等言語．屬于職業(yè)禁語。 (A)節(jié)儉既是道德義務．也是法律要求 (B)節(jié)儉是一種精神．在具體事務上可以有所不同 9 (c)節(jié)儉是各嗇的表現(xiàn) (D)由于生產發(fā)展，節(jié)儉在當代中國已經 失去了必要性 (二 )多項選擇題 (第 9～ 16 題 ) 企業(yè)價值觀是企業(yè)人員共同活動的 ( )。 ” 這句話的意思是 ( )。 (A)愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質要求 (B)在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神 (c)人們是為著自己而不是為著單位而工作的．愛崗敬業(yè)是欺人之談 (D)無須倡導愛崗敬業(yè)精神．干一份工作拿一份報酬就可以了 英國思想家威廉 ?葛德文說： “ 。 (A)扎法的運用，要把求得一團和氣作為重點 (B)道德的根本目的在于增進團結 (c)講文明禮貌．沒有高低貴賤之分 (D)以禮特人，促進和諧相處 企業(yè)文化的激勵功能表現(xiàn)在 ( )。而是社會外加于 “ 我 ” 的規(guī)范 (D)道德是無助者的呼喚 與法律比較，道德 ,()。 2022 年 5 月企業(yè)人力資源管理師三級真題 卷冊一：理論知識 第一部分職業(yè)道德 (第 l～ 25 題，共 25 道題 ) (一 )單項選擇題 (第 l～ 8 題 ) l、關于道德的說法中，正確的是 ( )。 (1) 收集培訓需求信息有哪些方法 ? (2) 選擇培訓需求信息收集方法時應考慮哪些基本問題 ? 四、方案設計題 (本題 1 題，共 20 分 ) 某公司近年來產銷兩旺，公司高速發(fā)展，但仍有不少員工辭職，公司人力資源部為了解員工離職的主要原因 ，擬進行一次員工滿意度調查。 (1)請分別描述兩種薪酬等級類型的特點與適用范圍。先根據題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算結果沒有計算過程不得分 ) 某物業(yè)公司擬招收兩名初級管理人員，通過筆試和面試，初步選定了四名后選人，其評定結果如表 1 所示。 (A)選擇法 (B)確定提問法 (C)正誤法 (D)不定性提問法 (E)序數(shù)表示法 2022 年 11 月助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）考試試卷 技能試題 一、簡答題 (本題共 2 題，每小題 10 分，共 20 分 ) 簡述關鍵事件法的定義及優(yōu)缺點。 (A)薪酬調整 (B)建立有效的激勵機制 (C)薪酬總水平的控制 (D)建立員工績效管理體系 (E)建立工作標準與薪酬的計算方式 1有下 列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： ( )。 (A)殘疾人撫恤 (B)軍人家屬優(yōu)撫 (C)軍烈屬優(yōu)撫 (D)退休軍人安置 (E)貧困戶撫恤 11對每個崗位進行科學的評價，是進行 薪酬管理的基礎，進行崗位評價時經常使用的方法有 ( ) (A)崗位排列法 (B)崗位分列法 (C)要素比較法 (D)要素計點法 (E)崗位描述法 11關于崗位分類法，正確的描述是 ( )。 (A)損益表 (B)工資總額與銷售額 (C)資產負債 (D)工資總額占附加值比例 (E)盈虧平衡點 11工資統(tǒng)計指標包括 ( )。 7 (A)生產量 (B)客戶投訴率 (C)銷售量 (D)原材料消耗率 (E)銷售費用 11效果主導型考評具有 ( )的缺點。 (A)同事評價 (B)直接領導 評價 (C)客戶評價 (D)員工業(yè)績考核 (E)員工自我評價 11不同評價者對同一個認得評價結果基本相同，表明此項考評方法的 ( )較高。 (A)情景模擬 (B)志向和興趣調查 (C)價值觀調查 (D)職業(yè)能力傾向測試 (E)24 小時日記 10良好的職業(yè)生涯發(fā)展計劃應具備 ( )特性。 (A)遵循嚴格的程序 (B)一種比較先進的測試 (C)在國外被廣泛采用 (D)與筆試相比，更加規(guī)范 (E)將人的某些 心理特征數(shù)量化 10關于預測效度，敘述正確的是 ( ) (A)多用與知識測試 (B)不適用與于能力測試 (C)考察選拔方法是否有效的常用指標 (D)說明測試用來預測將來行為的有效性 (E)測試方法能真正測出想測的內容的程度 10用人單位聘用外國人除了要滿足聘用單位的具體標準外，還必須滿足的條件是 ( )/ (A)無犯罪紀律 (B)有確定的聘用單位 (C)具有崗位所需專業(yè)技能 (D)年滿 18 周歲，身體健康 (E)持有有效護照 10培訓獎懲制度包括 ( )等內容。 (A)準備展位 (B)準備資料和設備 (C)與有關協(xié)作方溝通 (D)招聘人員的準備 (E)招聘會的宣傳及會后工作 10面試的基本 步驟包括 ( )。 (A)該渠道是否擁有該信息 (B)該渠道過去提供信息的質量 (C)該渠道提供信息的動因 (D)該渠道現(xiàn)在提供信息的質量 (E)該渠道提供信息的可信度 9人力 資源開發(fā)的間接成本包括 ( )。 (A)傳染性 (B)寄生性 (C)人為性 (D)破壞性 (E)潛伏性 9促進就業(yè)制度包括 ( )。 (A)簡單 (B)錄入速度快 (C)易行 (D)錄入質量穩(wěn)定 (E)上手快 9計算機病毒檢測的主 要方法有 ( )。 (A)接受特定性專業(yè)訓練的勞動力供給 (B)某些特定勞動力形成的勞動力供給 (C)經過職業(yè)教育訓練之后的勞動力供給 (D)對社會各個產業(yè)機構供給的勞動力供給 (E)為經過教育培訓者無法替代的勞動力供給 8主要由于個人原因造成事業(yè)為 ( ) (A)摩擦性事業(yè) (B)結構性事業(yè) (C)技術性失業(yè) (D)技能性失業(yè) (E)選擇性失業(yè) 8從社會認定的角度看，勞動力市場可以分為 ( ) (A)非法市場 (B)散在性市場 (C)合法市場 (D)有 組織的市場 (E)自發(fā)市場 9
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