【正文】 (D)確保質(zhì)量原則 4 ( )的優(yōu)點(diǎn)在于信息的可靠性很高，但其適用范圍較小，只適用于工作循環(huán)周期較短、工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位。 3 (A)多媒體 (B)網(wǎng)絡(luò) (C)計(jì)算機(jī) (D)數(shù)據(jù)庫 3為保證計(jì)算機(jī)安全可以采取 ( ) (A) 強(qiáng)制性和非強(qiáng)制性措施 (B) 技術(shù)性和非技術(shù)性措施 (C) 規(guī)范性和非規(guī)范性措施 (D) 隱蔽性和非隱蔽性措施 3關(guān)于文件和文件夾操作說法錯(cuò)誤的是 ( ) (A) 對(duì)文件和文件夾的的重命名不改變文件或文件夾的內(nèi)容 (B) 被放入回收站的文件或文件夾可以恢復(fù)至原來位置 (C) 移動(dòng)文件或文件夾相當(dāng)于對(duì)文件或文件夾進(jìn)行“復(fù)制”操作 (D) 要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)新的文件夾，右擊鼠標(biāo)，選擇彈出菜單中的“新建”、“文件夾”即可 3 在 Windows98 桌面圖標(biāo)一般操作中不包括 ( ) (A)移動(dòng) (B)排列 (C)刪除 (D)更改 3下列關(guān)于復(fù)句的說法錯(cuò)誤的是 ( ) (A) 復(fù)句是相對(duì)于單句而言的 (B) 復(fù)句中各分句都是獨(dú)立的句子 (C) 一個(gè)復(fù)句至少可以拆成兩個(gè)主謂單句 (D) 復(fù)句里的分句可通過“語序 ”，“關(guān)聯(lián)詞語”聯(lián)系起來 3下列不屬于遞進(jìn)關(guān)系復(fù)句常用關(guān)聯(lián)詞的是 ( ) (A)不僅? ..而且? . (B)不但? ..反而? .. (C)一面??一面?? (D)除了? ..更有?? 3下列關(guān)聯(lián)詞用于表示轉(zhuǎn)折的是 ( )、 (A)不但?而且? (B)雖然?但是? . (C)即使? .也?? (D)只要??就?? .. 3用于發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章，指導(dǎo)和商洽工作的文體格式是 ( ) (A)公文 (B)公告 (C)合同 (D)事務(wù)文書 ( )是指完成工作職責(zé)時(shí)，應(yīng)采用什么方法，利用什么手段，通過什么途 徑去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 12022 年 11 月助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）考試試卷 第一部分 職業(yè)道德 (第 1~25題，共 25 道題 ) 一、 職業(yè) 道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 (一 ) 單項(xiàng)選擇題 (第 1~8題 ) 關(guān)于道德，正確的說法是 ( ) 。你會(huì) ( ) (A)裝作沒看見 (B)私下勸他以后不要再拿 (C)要他歸還 (D)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo) 2在你看來，工作是 ( ) (A)謀生的飯碗 (B)路邊可以乘涼的大樹 (C)自己想追求 (異性 )朋友 (D)渡河的小舟 2工作上遇到心煩事時(shí)，你一般會(huì) ( ) (A)對(duì)父母說一說 (B)與朋友聊一聊 (C)與同事聊一聊 (D)自己慢慢消化 2關(guān)于夢(mèng)想，你的看法是 ( ) (A)水中月亮 (B)過去的一段記憶而已 (C)自己心中的圖景 (D)說不清楚，但自己總愛做夢(mèng) 2許多大學(xué)生畢業(yè)后找不到工作，對(duì)此，你認(rèn)為 ( ) (A)找不到工作是暫時(shí)的 (B)教育體制存在問題 (C)上大學(xué)和不上大學(xué)一樣 (D)上大學(xué)還不如早工作呢 第二部分 理論知識(shí) (26~125 題，共 100 道題，滿分為 100 分 ) 一、 單項(xiàng)選擇題 2對(duì)勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)和人身權(quán)益的保護(hù)屬于合法權(quán)益保護(hù)中的 ( ) (A)全面保護(hù) (B)特殊保護(hù) (C)基本保護(hù) (D)偏重保護(hù) 2勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的根本原因是 ( ) (A)用人單位的雇傭 (B)社會(huì)消費(fèi)需求 (C)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 (D)勞動(dòng)力的供給 2在失業(yè)救濟(jì)方面，我國對(duì)下崗職工實(shí)行 ( ) (A)失業(yè)保險(xiǎn)制度 (B)基本生活保障制度 (C)社會(huì)救濟(jì)制度 (D)最低生活保障制度 2在設(shè)計(jì)調(diào)查方案時(shí)，最關(guān)鍵的是 ( ) (A)確定調(diào)查對(duì)象 (B)明確調(diào)查目的 (C)制定組織計(jì)劃 (D)選擇調(diào)查方法 文案調(diào)查的缺點(diǎn)不包括 ( ) (A)資料的針對(duì)性差 (B)資料的時(shí)效性不強(qiáng) (C)資料的餓完整性受限 (D)資料的獲取渠道不多 3統(tǒng)計(jì)中對(duì)數(shù)據(jù)資 料進(jìn)行計(jì)算編輯和匯總時(shí)，應(yīng)注意的問題是 ( ) (A)制表 (B)數(shù)據(jù)編碼 (C)制圖 (D)數(shù)據(jù)分類 3一體化的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)是以 ( )為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)處理自動(dòng)化的信息系統(tǒng)。 (A)正確的評(píng)價(jià)人 (B)正確的使用人 (C)正確的識(shí)別人 (D)正確的激勵(lì)人 4“單位自主擇人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)”是招聘中 ( )的概括。 (A)勞務(wù)合作 (B)民間勞務(wù)合作 (C)勞務(wù)輸出 (D)勞務(wù)外派與引進(jìn) 5企業(yè)的入職培訓(xùn)制度中，一般不包括 ( )方面的條款。 (A)激勵(lì) (B)技能 (C)環(huán)境 (D)機(jī)會(huì) 6屬于態(tài)度考評(píng)項(xiàng)目的指標(biāo)是 ( )。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 (A)20 日 (B)30 日 (C)40日 (D)60 日 7根據(jù)法規(guī)規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過 ( ) (A)1 個(gè)月 (B)3 個(gè)月 (C)6 個(gè)月 (D)12 個(gè)月 80、依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定， ( )是指有固定期限的勞動(dòng)合 同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而延續(xù)勞動(dòng)合同期限的法律行為。 (A)不易發(fā)生錯(cuò)誤 (B)統(tǒng)計(jì)信息損失較少 (C)發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)池便于及時(shí)查對(duì) (D)匯總層次較少，重復(fù)少 (E)可將資料及時(shí)提供給相關(guān)部門使用 9鍵盤錄入法的優(yōu)點(diǎn)是 ( )。 (A)面試開始階段 (B)面試評(píng)價(jià)階段 (C)正式面試階段 (D)面試準(zhǔn)備階段 (E)結(jié)束面試階段 10為了提高面試的有效性，面試中應(yīng)做到 ( ) (A)避免提出引導(dǎo)性問題 (B)了解應(yīng)聘者真實(shí)的求職動(dòng)機(jī) (C)避免提問一些矛盾的問題 (D)面試提問直截了當(dāng)、語言精練 (E)利用非語言行為了解應(yīng)聘者 10關(guān)于心理測(cè)試，描述正確的是 ( )。 (A)短期性 (B)不注重過程 (C)表現(xiàn)性 (D)不注重結(jié)果 (E)不易操作 11合理的 工資總額可以用 ( )的方法來推算。 在進(jìn)行工作崗位分析時(shí)，應(yīng)掌握工作崗位的哪些基本特點(diǎn) ? 二、計(jì)算題 (本題 1 題，共 20分。 (A)道德內(nèi)含著一種重要的精神力量 (B)道德是尊長(zhǎng)對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求 (C)道德不是 “ 我 ” 的要求。 (A)說假話是人的 天性 (B)人說假話時(shí)．一般不知道自己是在說假話 (c)人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來 (D)說假話是一個(gè)人道德墮落的開始 所謂辦事公道，意思是 ( )， (A)作風(fēng)正派，公平正義 (B)老實(shí)厚道．誠懇待人 (c)一視同仁，不留情面 (D)折中騎墻，平均對(duì)待 關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是 (