【正文】 0、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制，主要包括 ( ) (A)時候檢查 (B)過程中的隨機抽查 (C)事前的資料審查 (D)數(shù)據(jù)錄入的質(zhì)量控制 (E)制定周密完備的審查辦法 9逐級匯總的優(yōu)點是 ( )。 (A)環(huán)境衛(wèi)生 (B)制定療養(yǎng)措施 (C)個人衛(wèi)生 (D)防止粉塵危害 二、多項選擇題 (86~125 題，每題 1 分，共 40 分） 8可以充當主語的有 ( )。 (A)功能不同 (B)維護職工合法權(quán)益 (C)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 (D)加強企業(yè)民主管理 8縱向信息溝通包括上向 和下向溝通，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行 ( )， (A)分解 (B)綜合 (C)篩選 (D)分類 8我國根據(jù)致殘后蠶食勞動能力程度和護理依據(jù)程度將傷殘劃分為 ( )等級。 (A)勞動合同終止 (B)勞動合同續(xù)訂 (C)勞動合同解除 (D)勞動合同變 8集合合同中的 ( )，應(yīng)包括集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理和違約責任等事項。 (A)養(yǎng)老保險 (B)事業(yè)保險 (C)工傷保險 (D)醫(yī)療保險 7單位錄用員工的，應(yīng)當自錄用之日起 ( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。 (A)搜集崗位信息 (B)選擇評價要素 (C)確定要素等級 (D)確定要素權(quán)重 7將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸 并組合成若干等級，形成一個薪酬 ( )。 5 (A)100% (B)200%(C)300% (D)400% 7根據(jù)各種崗位的相對價值或它們對組織的相對貢獻進行排列的方法是 ( )。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 ( )，并且扣除剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY工資標準。 (A)工資形式 (B)勞動力市場 (C)相關(guān)的勞動法則 (D)社會保障水平 7勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 (A)市場 (B)國家機關(guān) (C)外企 (D)競爭對手 70、員工的薪酬主要根據(jù)其所擔任植物的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的來決定。 (A)關(guān)鍵事件法 (B)硬性分配法 (C)行為觀察法 (D)目標管理法 6 ( )不是排隊法的特點。 (A)責任感 (B)銷售額 (C)創(chuàng)新能力 (D)銷售費用 6特征法是目前普遍使用的考評方法，它不包括 ( )。 (A)直接主管 (B)一般員工 (C)高層領(lǐng)導 (D)人力資源部人員 6在影響績效的因素中， ( )是完全不可控的。 (A)樹立以員工為本的意識 (B)幫助受訓者掌握知識技能 (C)樹立以服務(wù)為本的意識 (D)幫助培訓者提高培訓水平 6人格測試是通過 ( )收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。 (A)及 時性 (B)一致性 (C)準確性 (D)全面性 60、在培訓課程結(jié)束后，不必進行 ( )的活動。 (A)受訓人員的遴選 (B)培訓的意義和目的 (C)特殊情況下不能參加培訓的解決措施 (D)參加培訓后要在企業(yè)服務(wù)的時間和崗位 5培訓需要信息收集的應(yīng)用工具包括培訓需求概況信息調(diào)查工具，態(tài)度、知識及技能需求信息調(diào)查工具， ( )調(diào)查工具和外部培訓機構(gòu)調(diào)查工具。 (A)應(yīng)聘人數(shù) (B)實際錄用人數(shù) (C)選中人數(shù) (D)計劃招收人數(shù) 5在招聘評估中，應(yīng)聘比越大，說明錄用人員的質(zhì)量可能 ( ) (A)越高 (B)越平均 (C)越低 (D)差距越大 5 ( )是指作為生產(chǎn)要素的勞動的國際流動，通過提供勞動和服務(wù)，收取報酬的一種商業(yè)行為。 4 (A)主觀 (B) 核心 (C)客觀 (D)基本 5在情景模擬測試中，要考察一個人的 團隊組建能力，要對其進行 ( )。 (A)檔案法 (B)發(fā)布廣告 (C)推薦法 (D)校園招聘 5 ( )是指用人單位通過學校或畢業(yè)生交流會等形式直接招募人員。 (A)效率優(yōu)先原則 (B)公平公正原則 (C)雙向選擇原則 (D)確保質(zhì)量原則 4 ( )的優(yōu)點在于信息的可靠性很高，但其適用范圍較小，只適用于工作循環(huán)周期較短、工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位。 (A)醫(yī)療保險費 (B)職工住房基金 (C)職工福利費 (D)員工工資總額 4 ( )是合理配置人員的主要基礎(chǔ)。 (A)座談 (B)現(xiàn)場考察 (C)調(diào)查表 (D)檔案記錄 4 ( )作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測，人力資源供給預(yù)測及供需綜合平衡三項工作。 (A)調(diào)研準備 (B)正式調(diào)研 (C)結(jié)果處理 (D)分析研究 4通過記數(shù)器記錄一定時間內(nèi)顧客購買某產(chǎn)品的人數(shù)，或用攝像機固定觀察某個柜臺顧客購買某種商品全過程，這種方法稱為 ( ) (A)直接觀察法 (B)當面調(diào)查詢問法 (C)行為記錄法 (D)會議調(diào)查詢問法 4組織一詞，希臘文是指和諧、協(xié)調(diào)的意思，從不同角度可以有 不同的定義。 3 (A)多媒體 (B)網(wǎng)絡(luò) (C)計算機 (D)數(shù)據(jù)庫 3為保證計算機安全可以采取 ( ) (A) 強制性和非強制性措施 (B) 技術(shù)性和非技術(shù)性措施 (C) 規(guī)范性和非規(guī)范性措施 (D) 隱蔽性和非隱蔽性措施 3關(guān)于文件和文件夾操作說法錯誤的是 ( ) (A) 對文件和文件夾的的重命名不改變文件或文件夾的內(nèi)容 (B) 被放入回收站的文件或文件夾可以恢復(fù)至原來位置 (C) 移動文件或文件夾相當于對文件或文件夾進行“復(fù)制”操作 (D) 要創(chuàng)建一個新的文件夾，右擊鼠標，選擇彈出菜單中的“新建”、“文件夾”即可 3 在 Windows98 桌面圖標一般操作中不包括 ( ) (A)移動 (B)排列 (C)刪除 (D)更改 3下列關(guān)于復(fù)句的說法錯誤的是 ( ) (A) 復(fù)句是相對于單句而言的 (B) 復(fù)句中各分句都是獨立的句子 (C) 一個復(fù)句至少可以拆成兩個主謂單句 (D) 復(fù)句里的分句可通過“語序 ”，“關(guān)聯(lián)詞語”聯(lián)系起來 3下列不屬于遞進關(guān)系復(fù)句常用關(guān)聯(lián)詞的是 ( ) (A)不僅? ..而且? . (B)不但? ..反而? .. (C)一面??一面?? (D)除了? ..更有?? 3下列關(guān)聯(lián)詞用于表示轉(zhuǎn)折的是 ( )、 (A)不但?而且? (B)雖然?但是? . (C)即使? .也?? (D)只要??就?? .. 3用于發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章，指導和商洽工作的文體格式是 ( ) (A)公文 (B)公告 (C)合同 (D)事務(wù)文書 ( )是指完成工作職責時，應(yīng)采用什么方法，利用什么手段，通過什么途 徑去實現(xiàn)目標。你的感受是 (