企業(yè)人力資源管理師三級真題(最新整理-在線瀏覽
2025-03-04 20:33本頁面
【正文】 (B)基本生活保障制度 (C)社會救濟制度 (D)最低生活保障制度 2在設計調查方案時，最關鍵的是 ( ) (A)確定調查對象 (B)明確調查目的 (C)制定組織計劃 (D)選擇調查方法 文案調查的缺點不包括 ( ) (A)資料的針對性差 (B)資料的時效性不強 (C)資料的餓完整性受限 (D)資料的獲取渠道不多 3統(tǒng)計中對數據資 料進行計算編輯和匯總時，應注意的問題是 ( ) (A)制表 (B)數據編碼 (C)制圖 (D)數據分類 3一體化的數據處理系統(tǒng)是以 ( )為基礎實現數據處理自動化的信息系統(tǒng)。 (A)權限 (B)責任 (C)任務 (D)權力 4在 ( )階段，通過對企業(yè)有關情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調研，可確定調 研的主題內容和范圍。對人的組織一般稱為 ( ) (A)社會組織 (B)政治組織 (C)技術組織 (D)生產組織 4 ( )是一種最經濟有效的方法，因為它能在相對較短的時間內廣泛地從員工中調查出所需資料， 并且可以發(fā)揮其積極作用。 (A)人力資源規(guī)劃 (B)人力資源補充計劃 (C)人員提升計劃 (D)人力資源工資計劃 4 ( )是企業(yè)人力資源管理費用的主體。 (A)正確的評價人 (B)正確的使用人 (C)正確的識別人 (D)正確的激勵人 4“單位自主擇人，勞動者自主擇業(yè)”是招聘中 ( )的概括。 (A)工作實踐法 (B)工作表演法 (C)問卷調查法 (D)工作日志法 50、 ( )是由本企業(yè)員工根據企業(yè)的需要推薦其熟悉的合適人員，供用人部門和人力資源部門進行選擇和考核。 (A)獵頭公司 (B)招聘洽談會 (C)發(fā)布廣告 (D)上門招聘法 5篩選應聘者個人簡歷時，應重點審閱簡歷中的 ( )內容。 (A)組織能力測試 (B)事務處理能力測試 (C)溝通能力測試 (D)語言表達能力測試 5人員招募成本效用等于 ( )與招募期間費用之比。 (A)勞務合作 (B)民間勞務合作 (C)勞務輸出 (D)勞務外派與引進 5企業(yè)的入職培訓制度中，一般不包括 ( )方面的條款。 (A)培訓要素 (B)課程分類 (C)課程內容 (D)課程選擇式 5對培訓需求信息進行分析時，最重要的是確保信息的 ( )。 (A)問卷調查 (B)向培訓教師致謝 (C)放松娛樂 (D)設備清理與檢查 6對培訓項目實施效果監(jiān)控，目的是為了確定培訓工作的好壞，更重要的是 ( )。 (A)自我評價 (B)主管評價 (C)部門評價 (D)組織評價 6在 績效管理的事實過程中，最直接影響績效考評結果的是 ( )。 (A)激勵 (B)技能 (C)環(huán)境 (D)機會 6屬于態(tài)度考評項目的指標是 ( )。 (A)書面法 (B)量表評定法 (C)硬性分配法 (D)混合標準尺度法 6 ( )可以避免考評結果過好或過差的情 況發(fā)生。 (A)簡單交易 (B)便于作為普升的依據 (C)便于比較不同部門的員工 (D)便于作為加薪的依據 6為了保持企業(yè)產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解 ( )的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。 員工的薪酬隨職務的不同而變 化，這種企業(yè)工資制度類型為 ( ) (A)能力工資制 (B)組合工資制 (C)工作工資制 (D)績效工資制 7 ( )不屬于影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。 (A)20% (B)25%(C)30% (D)35% 7休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資 ( ) 的工資報酬。 (A)崗位排列法 (B)崗位分列法 (C)要素比較法 (D)要素計點法 7運用要素計點法進行崗位評價時，在確定了崗位系列之后，接下來的程序是 ( )。 (A)幅度系列 (B)等級系列 (C)水平系列 (D)范圍系列 7下列只由企業(yè)繳納費用的是 ( )。 (A)20 日 (B)30 日 (C)40日 (D)60 日 7根據法規(guī)規(guī)定，試用期最長不得超過 ( ) (A)1 個月 (B)3 個月 (C)6 個月 (D)12 個月 80、依據勞動法的規(guī)定， ( )是指有固定期限的勞動合 同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經平等協(xié)商一致而延續(xù)勞動合同期限的法律行為。 (A)一般性規(guī)定 (B)過渡性規(guī)定 (C)補充性規(guī)定 (D)勞動條件標準部分 8 ( )是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。 (A)4 個 (B)6 個 (C)8 個 (D)10 個 8 ( )屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內容。 (A)名詞 (B)代詞 (C)數量詞 (D)動詞 (E)形容詞 8 在中觀勞動力供給中，定向的勞動力供給是指 ( )。 (A)不易發(fā)生錯誤 (B)統(tǒng)計信息損失較少 (C)發(fā)現差錯池便于及時查對 (D)匯總層次較少，重復少 (E)可將資料及時提供給相關部門使用 9鍵盤錄入法的優(yōu)點是 ( )。 (A)專家檢測 (B)人工檢測 (C)只能檢測 (D)自動檢測 (E)機器檢測 6 9計算機病毒只所以具有生物病毒特征，是因為它具有 ( )。 (A)國家的就業(yè)方針 (B)退役軍人再就業(yè)的促進措施 (C)維護農民工的正當合法權益 (D)政府有關部門實施失業(yè)保護的措施 (E)政府有關部門部門提供就業(yè)服務的措施 9在結果處理階段，要面對現場調查、信函調查所獲得的資料進行科學統(tǒng) 計和綜合分析，常用的法有 ( ) (A)描述性分析法 (B)因果分析法 (C)預測性分析法 (D)轉換比率法 (E)SWOT 分析法 9企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，對組織信息調研提出的具體要求可以歸結為 ( ) (A)及時 (B)準確 (C)適用 (D)經濟 (E)全面 9信息源的可靠性主要有 ( )來決定。 (A)上崗引導培訓費 (B)培訓期間的生產損失 (C)職業(yè)生涯管理費 (D)組織內部教師的時間投入 (E)職業(yè)發(fā)展輔導人員的時間投入 100 在招聘過程中，應靈活應用人員配置的 ( ) (A)要素有用原理 (B)彈性冗余原理 (C)互補增值原理 (D)效率優(yōu)先管理 (E)動態(tài)適應原理 10參加招聘會的主要步驟包括 ( )。 (A)面試開始階段 (B)面試評價階段 (C)正式面試階段 (D)面試準備階段 (E)結束面試階段 10為了提高面試的有效性，
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