【正文】 (A) 雇主的選擇 (B) 國家安排 (C) 勞動力市場 (D) 雙向選擇 8l、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有 ( )關(guān)系。 (A) 減少企業(yè)人工成本 (B) 肯定員工對企業(yè)的貢獻 (C) 增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力 (D) 謹求員工與企業(yè)共同發(fā)展 7因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的 ( )。 (A) 可靠性 (B) 針對性 (C) 有效性 (D) 臺理性 6 ( )是進行績效考評的基礎(chǔ)．也是績效管理的關(guān)鍵。 (A) 財政政策 (B) 貨幣政策 (C) 金融政策 (D) 收入政策 2 ( )是勞動權(quán)的核心 (A) 擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) (B) 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) (C) 休息體假權(quán)和勞動保護權(quán) (D) 勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán) ( )在國家的法律體系中具有量高法律效力 (A) 勞動法律 (B) 憲法 (C) 國務(wù)院勞動行政法規(guī) (D) 勞動規(guī)章 3l、 ( )不具有法律效力 (A) 立法解釋 (B) 任意解釋 (C) 司法解釋 (D) 行政解釋 3 ( )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。彼此爭論激烈。 (一 )單項選擇題 (第 1～ 8 題 ) l、關(guān)于道德的說法中，正確的是 ( ) (A) 道德是一種社會規(guī)范性力量 (B) 道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn) (C) 個體的道德表現(xiàn)差異很大．判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的 (D) 普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而己 與法律相比，道德 ( ) (A) 產(chǎn)生得時間晚 (B) 比法律的適用范圍廣 (C) 內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng) (D) 評價標準難以確定 關(guān)于企業(yè)形象．正確 的說法是 ( ) (A) 文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)健 (B) 企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況 (C) 企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價 (D) 通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象 在企業(yè)文化中．居于棱心地位的是 ( ) (A) 企業(yè)禮俗 (B) 企業(yè)價值觀 (C) 企業(yè)作風(fēng) (D) 規(guī)章制度 海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話。 本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分： 第一部分， 1— 25 小題，為職業(yè)道德試題； 第二部分， 26— 125 小題，為理論知識試題。 考試結(jié)束時，考生務(wù)必將本卷冊和答題卡一并交給監(jiān)考人員。人作為資產(chǎn)通過勞動產(chǎn)生價值 (C) 人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素 (D) 企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì) 員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時，正確的做法是 ( ) (A) 即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯誤的，也要不折不扣地執(zhí)行 (B) 對于領(lǐng)導(dǎo)古期交辦的任務(wù)，要含糊執(zhí)行 (C) 如果不同意領(lǐng)導(dǎo) 的意見，要敢于髓對說出自己的想法 (D) 一般不越級匯報工作 科學(xué)發(fā)展觀指的是 ( ) (A) 科學(xué)發(fā)展，高散發(fā)展，健康發(fā)展 (B) 以科學(xué)為本，科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展 (C) 以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展 (D) 以人為本，科學(xué)、高教、健康發(fā)展 關(guān)于職業(yè)勞動，正確的說法是 ( ) (A) 職業(yè)勞動是人們無奈的選擇 (B) 職業(yè)勞動是人們謀生的手段 (C) 職業(yè)勞動是市場經(jīng)濟條件下就業(yè)競爭加劇的結(jié)果 (D) 職業(yè)勞動是人生的全部內(nèi)涌 (二 )多項選擇題 (第 9～ 16 題 ) 下列言語中，屬于職業(yè)忌語的是 ( ) (A) “有完沒完” (B) “我就這態(tài)度“ (C) “我解決不了，愿意找誰找誰去” (D) “后邊等著去“ lO、關(guān)于職業(yè)責任．正確的說法是 ( ) (A) 職業(yè)責任屬于道德范疇．而不屬于法律范疇 (B) 凡是杜會職業(yè)，都有明確的職業(yè)責任規(guī)定 (C) 只有明文規(guī)定的職業(yè)責任．才必須履行 (D) 職業(yè)責任具有一定的強制性 1一般情況下．人的職業(yè)理想實現(xiàn)的條件是 ( ) (A) 個人內(nèi)在條件 (B) 社會需要 (C) 后天努力程度 (D) 領(lǐng)導(dǎo)賞識 1誠信的內(nèi)涵包括 ( ) (A) 真實 (B) 信任 (C) 不欺騙對方 (D) 不欺騙自己 1下列做法中，屬于不誠實勞動的是 ( ) (A) 某員工利用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競爭對手的設(shè)計軟件 (B) 某電腦供應(yīng)商在消費者購買的電腦上安裝了盜版的操作軟件 (C) 某員工完成某項工作原計劃需要 8 天．實際上用了 18 天 (D) 某員工在參考別人軟件的基礎(chǔ)上．制作丁本公司的財務(wù)軟件 1從業(yè)人員保守企業(yè)秘密．正確的做法是 ( ) (A) 閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(shù) (B) 制作所謂的假秘密散發(fā)出去，迷惑竟爭對手 (C) 向親朋好友講述企業(yè)內(nèi)暮時，要控制在很小的范圈內(nèi) (D) 企業(yè)有危害社會和國家的“秘密”，要敢于揭露 1關(guān)于堅持真理．正確的觀念是 ( ) (A) 真理往往掌握在少數(shù)人手中，要樹立相信少數(shù)人的理念 (B) 書本知識往往是錯誤的．破除 本本主義．不再相信書本知識 (C) 老師的話往往不一定正確．要敢于對老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑 (D) 樹立實踐觀點．堅持實踐是檢驗真理的唯一標準 1關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是 ( ) (A) 節(jié)儉純屬個人之事．不適宜作為普遍性的要求 (B) 節(jié)儉是物質(zhì)短缺時代的特殊要求．在物質(zhì)產(chǎn)品充裕情況下無須節(jié)儉 (C) 節(jié)儉是安邦定目的法寶，因為國家的發(fā)晨進步時時需要節(jié)儉 (D) 節(jié)儉作為一種美德．不應(yīng)以財富多寡作為評價的前提 二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分 (第 17～ 25 題 ) 答題指導(dǎo)： ◆該部分均為選擇題．每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。一次，你的一位朋友無意問發(fā)現(xiàn)了這瓶酒，但這時只剩下半瓶，你會 ( ) (A) 懷疑酒被人偷偷喝掉了 (B) 心想可能逐漸揮發(fā)了 (C) 心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友 (D) 懷疑自己記憶不準確了 2一次，你的一位很健談、很有學(xué)識的朋友不清白到，來你家做客。 (A) 改善自身的競爭優(yōu)勢 (B) 提高員工素質(zhì) (C) 提高經(jīng)濟效益 (D) 促進員工和企業(yè)共同發(fā)屜 6l、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗．但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮?( )。 (A) 考評對象 (B) 考評內(nèi)容 (C) 考評時間 (D) 考評主體 6 ( )是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。則他今天的收入為 ( )。 (A) 可以變更合同的內(nèi)容 (B) 可以變更合同的主體 (C) 提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方 (D) 雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同 8勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括 ( )。 (A) 自由性 (B) 社會性 (C) 互濟性 (D) 撲償性 (E) 合理性 9企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn) ( )之問的動態(tài)平衡。 (A) 管理幕統(tǒng)一元化原則 (B) 發(fā)展戰(zhàn)略性原則 (C) 明確責任和權(quán)限原剮 (D) 分配職責原則 (E) 優(yōu)先組建機構(gòu)和配備人員原則 9 ( )是任何一個系統(tǒng)都具有的特征。 (A) 傳達公司的價值觀 (B) 讓應(yīng)聘者明確期望 (C) 讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準備 (D) 吸引行業(yè)內(nèi)精英 (E) 使應(yīng)聘者感到可以信賴 10假文憑的識別方法有 ( )。 (A) 為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息 (B) 為員工晉升、調(diào)動等人事計劃的制定提供依據(jù) (C) 對員工士氣和工作氛圍進行評估，完普企業(yè)文化建設(shè) (D) 對部門及員工的業(yè)績做出評估，提出改進的方針和措施 (E) 挖掘員工的潛力，探索實現(xiàn)員工與企業(yè)弗同發(fā)展的途徑和方法 11按照員工的工作成果進行考評的方法有 ( )。 (A) 是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài) (B) 內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) (C) 雙務(wù)關(guān)系 (D) 具有國家強制性 (E) 協(xié)商性 12 ( )屬于勞動合同的約定條款。如需改動、用橡皮擦干凈后，再選涂其它答 案。 (一 )單項選擇題 (第 1~8 題 ) 關(guān)于職業(yè)道德 ,正確的說法是 ( )。 (A)在招待客戶時 ,講節(jié)約是對客戶的不尊重 (B)靠勞動創(chuàng)造財富 ,而不是靠節(jié)約積累財富 (C)節(jié)約與否應(yīng)該由員工自主決 定 (D)節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當用則用 ,宜省則省 (二 )多項選擇題 (第 9~16 題 ) 下列屬于《公民道德建設(shè)實施綱要》所提出的職業(yè)道德規(guī)范是 ( )。 ◆ 請在答題卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。 (A)價格比較高的 (B)看起來包裝最精美的 (C)只要是知名品牌就行 (D)自己過去吃過、感覺還不錯的 2員工張某是你最好的同事 ,她工作賣力而且業(yè)繢也十分出色。每小題只有一個最恰當?shù)拇? 案 ,請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)宇母涂黑 ) 2勞動力供給的工資彈性 Es 的計算公式為 ( )。 (A)修正重購 (B)直接重購 (C)新購 (D)間按重購 3市場營銷計劃的控制不包括 ( )。 (A)員工學(xué)習(xí) (B)員工自我保護機制 (C)員工激勵 (D)員工的成熟和發(fā)展 4在下列調(diào)查研究方法中 ,不屬于詢問法的是（） (A)會議調(diào)查法 （ B)郵寄調(diào)查法 (C)問卷調(diào)查法 (D)行為記錄法 4 ( )是最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。 (A)不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介 (B)把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口 (C)公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的備種需要 (D)根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計不同形 式的公司簡介 5 ( )可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。 (A)培養(yǎng)綜合能力 (B)開發(fā)創(chuàng)造能力 (C)改善人際關(guān)系 (D)學(xué)習(xí)職業(yè)行為 6如果一項培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實踐 ,那么這項培訓(xùn)就適合于 ( )。 (A)貢獻 (B)行為 (C)態(tài)度 (D)業(yè)績 7工資指導(dǎo)線在每年 ()底之前頒布。 (A〉基本養(yǎng)老保險 (B)企業(yè)補充養(yǎng)老保險 (C)企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險 (D)個人儲蓄型養(yǎng)老保險 8O、以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是 () (A)與雇員相對的一方 (B)企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表 (C)一個孤立的自然人 (D)生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體 8調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是 ( )。 (A)提高稅率 (B)免稅 (C)減少政府購買 (D)退稅 (E)增加政府轉(zhuǎn)移支付 8以下關(guān)于勞動力市場性質(zhì)的說法正確的是 ( )。 (A)能較公正地獲取與候選人有關(guān)的資料 (B)減緩預(yù)選的速度 (C)能較準確地獲取與候選入有關(guān)的資料 (D)延長預(yù)選的時間 , (E)能較快地獲取與候選人有關(guān)的資料 10試用期間 ,管理者必須對員工進行必要的考核 ,考核內(nèi)容包括 ( )。 (A)能級分析法只將分數(shù)排隊 (B)順序法只能銥據(jù)總分排序 (C)對比分析法可以采取要紊得分來比較 (D)綜合分析法要求不與別人的考評結(jié)果進行對比 (E)常模分析法將考評結(jié)果與某個固定崗位模式進行對比 11企業(yè)進行有