【正文】 (A) 雇主的選擇 (B) 國家安排 (C) 勞動(dòng)力市場 (D) 雙向選擇 8l、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有 ( )關(guān)系。 (A) 減少企業(yè)人工成本 (B) 肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn) (C) 增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力 (D) 謹(jǐn)求員工與企業(yè)共同發(fā)展 7因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 ( )。 (A) 可靠性 (B) 針對(duì)性 (C) 有效性 (D) 臺(tái)理性 6 ( )是進(jìn)行績效考評(píng)的基礎(chǔ)．也是績效管理的關(guān)鍵。 (A) 財(cái)政政策 (B) 貨幣政策 (C) 金融政策 (D) 收入政策 2 ( )是勞動(dòng)權(quán)的核心 (A) 擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (B) 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) (C) 休息體假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) (D) 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán) ( )在國家的法律體系中具有量高法律效力 (A) 勞動(dòng)法律 (B) 憲法 (C) 國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (D) 勞動(dòng)規(guī)章 3l、 ( )不具有法律效力 (A) 立法解釋 (B) 任意解釋 (C) 司法解釋 (D) 行政解釋 3 ( )是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。彼此爭論激烈。 (一 )單項(xiàng)選擇題 (第 1～ 8 題 ) l、關(guān)于道德的說法中，正確的是 ( ) (A) 道德是一種社會(huì)規(guī)范性力量 (B) 道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn) (C) 個(gè)體的道德表現(xiàn)差異很大．判定一個(gè)人的道德優(yōu)劣是不可能的 (D) 普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而己 與法律相比，道德 ( ) (A) 產(chǎn)生得時(shí)間晚 (B) 比法律的適用范圍廣 (C) 內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng) (D) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以確定 關(guān)于企業(yè)形象．正確 的說法是 ( ) (A) 文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)健 (B) 企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況 (C) 企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià) (D) 通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象 在企業(yè)文化中．居于棱心地位的是 ( ) (A) 企業(yè)禮俗 (B) 企業(yè)價(jià)值觀 (C) 企業(yè)作風(fēng) (D) 規(guī)章制度 海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話。 本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分： 第一部分， 1— 25 小題，為職業(yè)道德試題； 第二部分， 26— 125 小題，為理論知識(shí)試題。 考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān)考人員。人作為資產(chǎn)通過勞動(dòng)產(chǎn)生價(jià)值 (C) 人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素 (D) 企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì) 員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，正確的做法是 ( ) (A) 即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的，也要不折不扣地執(zhí)行 (B) 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)古期交辦的任務(wù)，要含糊執(zhí)行 (C) 如果不同意領(lǐng)導(dǎo) 的意見，要敢于髓對(duì)說出自己的想法 (D) 一般不越級(jí)匯報(bào)工作 科學(xué)發(fā)展觀指的是 ( ) (A) 科學(xué)發(fā)展，高散發(fā)展，健康發(fā)展 (B) 以科學(xué)為本，科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展 (C) 以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展 (D) 以人為本，科學(xué)、高教、健康發(fā)展 關(guān)于職業(yè)勞動(dòng)，正確的說法是 ( ) (A) 職業(yè)勞動(dòng)是人們無奈的選擇 (B) 職業(yè)勞動(dòng)是人們謀生的手段 (C) 職業(yè)勞動(dòng)是市場經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)競爭加劇的結(jié)果 (D) 職業(yè)勞動(dòng)是人生的全部內(nèi)涌 (二 )多項(xiàng)選擇題 (第 9～ 16 題 ) 下列言語中，屬于職業(yè)忌語的是 ( ) (A) “有完沒完” (B) “我就這態(tài)度“ (C) “我解決不了，愿意找誰找誰去” (D) “后邊等著去“ lO、關(guān)于職業(yè)責(zé)任．正確的說法是 ( ) (A) 職業(yè)責(zé)任屬于道德范疇．而不屬于法律范疇 (B) 凡是杜會(huì)職業(yè)，都有明確的職業(yè)責(zé)任規(guī)定 (C) 只有明文規(guī)定的職業(yè)責(zé)任．才必須履行 (D) 職業(yè)責(zé)任具有一定的強(qiáng)制性 1一般情況下．人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件是 ( ) (A) 個(gè)人內(nèi)在條件 (B) 社會(huì)需要 (C) 后天努力程度 (D) 領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí) 1誠信的內(nèi)涵包括 ( ) (A) 真實(shí) (B) 信任 (C) 不欺騙對(duì)方 (D) 不欺騙自己 1下列做法中，屬于不誠實(shí)勞動(dòng)的是 ( ) (A) 某員工利用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競爭對(duì)手的設(shè)計(jì)軟件 (B) 某電腦供應(yīng)商在消費(fèi)者購買的電腦上安裝了盜版的操作軟件 (C) 某員工完成某項(xiàng)工作原計(jì)劃需要 8 天．實(shí)際上用了 18 天 (D) 某員工在參考別人軟件的基礎(chǔ)上．制作丁本公司的財(cái)務(wù)軟件 1從業(yè)人員保守企業(yè)秘密．正確的做法是 ( ) (A) 閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(shù) (B) 制作所謂的假秘密散發(fā)出去，迷惑竟?fàn)帉?duì)手 (C) 向親朋好友講述企業(yè)內(nèi)暮時(shí)，要控制在很小的范圈內(nèi) (D) 企業(yè)有危害社會(huì)和國家的“秘密”，要敢于揭露 1關(guān)于堅(jiān)持真理．正確的觀念是 ( ) (A) 真理往往掌握在少數(shù)人手中，要樹立相信少數(shù)人的理念 (B) 書本知識(shí)往往是錯(cuò)誤的．破除 本本主義．不再相信書本知識(shí) (C) 老師的話往往不一定正確．要敢于對(duì)老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑 (D) 樹立實(shí)踐觀點(diǎn)．堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn) 1關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是 ( ) (A) 節(jié)儉純屬個(gè)人之事．不適宜作為普遍性的要求 (B) 節(jié)儉是物質(zhì)短缺時(shí)代的特殊要求．在物質(zhì)產(chǎn)品充裕情況下無須節(jié)儉 (C) 節(jié)儉是安邦定目的法寶，因?yàn)閲业陌l(fā)晨進(jìn)步時(shí)時(shí)需要節(jié)儉 (D) 節(jié)儉作為一種美德．不應(yīng)以財(cái)富多寡作為評(píng)價(jià)的前提 二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分 (第 17～ 25 題 ) 答題指導(dǎo)： ◆該部分均為選擇題．每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案。一次，你的一位朋友無意問發(fā)現(xiàn)了這瓶酒，但這時(shí)只剩下半瓶，你會(huì) ( ) (A) 懷疑酒被人偷偷喝掉了 (B) 心想可能逐漸揮發(fā)了 (C) 心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友 (D) 懷疑自己記憶不準(zhǔn)確了 2一次，你的一位很健談、很有學(xué)識(shí)的朋友不清白到，來你家做客。 (A) 改善自身的競爭優(yōu)勢(shì) (B) 提高員工素質(zhì) (C) 提高經(jīng)濟(jì)效益 (D) 促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)屜 6l、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)．但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮?( )。 (A) 考評(píng)對(duì)象 (B) 考評(píng)內(nèi)容 (C) 考評(píng)時(shí)間 (D) 考評(píng)主體 6 ( )是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評(píng)和評(píng)價(jià)。則他今天的收入為 ( )。 (A) 可以變更合同的內(nèi)容 (B) 可以變更合同的主體 (C) 提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方 (D) 雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同 8勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括 ( )。 (A) 自由性 (B) 社會(huì)性 (C) 互濟(jì)性 (D) 撲償性 (E) 合理性 9企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn) ( )之問的動(dòng)態(tài)平衡。 (A) 管理幕統(tǒng)一元化原則 (B) 發(fā)展戰(zhàn)略性原則 (C) 明確責(zé)任和權(quán)限原剮 (D) 分配職責(zé)原則 (E) 優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則 9 ( )是任何一個(gè)系統(tǒng)都具有的特征。 (A) 傳達(dá)公司的價(jià)值觀 (B) 讓應(yīng)聘者明確期望 (C) 讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心理準(zhǔn)備 (D) 吸引行業(yè)內(nèi)精英 (E) 使應(yīng)聘者感到可以信賴 10假文憑的識(shí)別方法有 ( )。 (A) 為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息 (B) 為員工晉升、調(diào)動(dòng)等人事計(jì)劃的制定提供依據(jù) (C) 對(duì)員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評(píng)估，完普企業(yè)文化建設(shè) (D) 對(duì)部門及員工的業(yè)績做出評(píng)估，提出改進(jìn)的方針和措施 (E) 挖掘員工的潛力，探索實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)弗同發(fā)展的途徑和方法 11按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有 ( )。 (A) 是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) (B) 內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) (C) 雙務(wù)關(guān)系 (D) 具有國家強(qiáng)制性 (E) 協(xié)商性 12 ( )屬于勞動(dòng)合同的約定條款。如需改動(dòng)、用橡皮擦干凈后，再選涂其它答 案。 (一 )單項(xiàng)選擇題 (第 1~8 題 ) 關(guān)于職業(yè)道德 ,正確的說法是 ( )。 (A)在招待客戶時(shí) ,講節(jié)約是對(duì)客戶的不尊重 (B)靠勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富 ,而不是靠節(jié)約積累財(cái)富 (C)節(jié)約與否應(yīng)該由員工自主決 定 (D)節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用 ,宜省則省 (二 )多項(xiàng)選擇題 (第 9~16 題 ) 下列屬于《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所提出的職業(yè)道德規(guī)范是 ( )。 ◆ 請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。 (A)價(jià)格比較高的 (B)看起來包裝最精美的 (C)只要是知名品牌就行 (D)自己過去吃過、感覺還不錯(cuò)的 2員工張某是你最好的同事 ,她工作賣力而且業(yè)繢也十分出色。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇? 案 ,請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)宇母涂黑 ) 2勞動(dòng)力供給的工資彈性 Es 的計(jì)算公式為 ( )。 (A)修正重購 (B)直接重購 (C)新購 (D)間按重購 3市場營銷計(jì)劃的控制不包括 ( )。 (A)員工學(xué)習(xí) (B)員工自我保護(hù)機(jī)制 (C)員工激勵(lì) (D)員工的成熟和發(fā)展 4在下列調(diào)查研究方法中 ,不屬于詢問法的是（） (A)會(huì)議調(diào)查法 （ B)郵寄調(diào)查法 (C)問卷調(diào)查法 (D)行為記錄法 4 ( )是最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。 (A)不同規(guī)模的公司會(huì)選用不同的形式來編寫公司簡介 (B)把公司簡介當(dāng)成一個(gè)對(duì)外可以展示公司形象的窗口 (C)公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動(dòng)的備種需要 (D)根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計(jì)不同形 式的公司簡介 5 ( )可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請(qǐng)表中所提供信息的真實(shí)性。 (A)培養(yǎng)綜合能力 (B)開發(fā)創(chuàng)造能力 (C)改善人際關(guān)系 (D)學(xué)習(xí)職業(yè)行為 6如果一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實(shí)踐 ,那么這項(xiàng)培訓(xùn)就適合于 ( )。 (A)貢獻(xiàn) (B)行為 (C)態(tài)度 (D)業(yè)績 7工資指導(dǎo)線在每年 ()底之前頒布。 (A〉基本養(yǎng)老保險(xiǎn) (B)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) (C)企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) (D)個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) 8O、以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的是 () (A)與雇員相對(duì)的一方 (B)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表 (C)一個(gè)孤立的自然人 (D)生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體 8調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是 ( )。 (A)提高稅率 (B)免稅 (C)減少政府購買 (D)退稅 (E)增加政府轉(zhuǎn)移支付 8以下關(guān)于勞動(dòng)力市場性質(zhì)的說法正確的是 ( )。 (A)能較公正地獲取與候選人有關(guān)的資料 (B)減緩預(yù)選的速度 (C)能較準(zhǔn)確地獲取與候選入有關(guān)的資料 (D)延長預(yù)選的時(shí)間 , (E)能較快地獲取與候選人有關(guān)的資料 10試用期間 ,管理者必須對(duì)員工進(jìn)行必要的考核 ,考核內(nèi)容包括 ( )。 (A)能級(jí)分析法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì) (B)順序法只能銥據(jù)總分排序 (C)對(duì)比分析法可以采取要紊得分來比較 (D)綜合分析法要求不與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比 (E)常模分析法將考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式進(jìn)行對(duì)比 11企業(yè)進(jìn)行有