【正文】 )試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：無試用期。根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 經(jīng)濟類型： 甲方(用人單位)： 乙方(職工)：實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。（B）塵肺）。 （B）應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 （B）中班、夜班等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 (A)合法 　 (B)公平 (C)平等自愿 (D)協(xié)商一致　 (E)誠實信用答案：ABCDE12集體合同的特征包括 ( )。工會經(jīng)費 這些共有的影響因素包括( )?！　?（A）成績記錄法比較適合于從事科研教學工作的人 （B）適合大學教師、律師等考評 下列對指導環(huán)節(jié)的工作表述正確的( )。 （D）清理、檢查設備 （E）培訓效果評估答案：ABCDE1培訓資源中培訓空間的充分利用，對學習者空間位置的不同設計可以有( )等。（B）作問卷調查）。 (A)組織目標 (B)組織效率 (C)組織資源 (D)組織文化 (E)工作任務答案：ABCDE10關于制定培訓需求調查計劃，表述正確的是( )。（B）雙方之間是雙向選擇的關系）。 (A)要注意了解大學生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定 (B)一部分大學生在就業(yè)中有腳踩兩只船的現(xiàn)象 (C)注意對學生的職業(yè)指導 (D)注意糾正他們的錯誤認識 (E)所有工作人員在回答問題上口徑一致答案：ABCDE10采用招聘洽談會方式時應了解招聘會的檔次，收集的信息包括( )。 (C)尚學優(yōu)教育專業(yè)提供人力資源管理師網(wǎng)上輔導 (A)工作量應當飽滿 (B)任務目標明確 (C)責權利相對應 (D)存在是“因事設崗” (E)有限的勞動時間應當?shù)玫匠浞掷么鸢福篈E9工作崗位設計的基本方法包括（ （C）工作條件 （B）學習發(fā)展環(huán)境(E)輪廓匹配策略答案：BCE9組織公正與報酬分配要求( )。(D)晉升策略 (C)淘汰策略 （A）首因策略 ) (A)富有挑戰(zhàn)性的工作8勞動力市場均衡的意義有( ) (A)充分就業(yè) (B)同質勞動力獲同樣工資 (C)體現(xiàn)工資差異 (D)勞動力資源的最優(yōu)分配 (E)增大工資總額答案：ABD8企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)( (A)60% 　 (B)70% (C)80% (D)90%答案：C8職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當( )發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。 (A)集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少4名 　 (B)首席代表可以由非本單位人員代理 (C)委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3 (D)記錄員可以在協(xié)商代表之外或當中指派答案：C8下列哪一項不屬于制定勞動紀律應當符合的要求 ( 　)。 (A) ①⑤②③④ (B) ③④①②⑤ (C) ①③②④⑤ (D) ①②③④⑤答案：C7勞動關系的轉型具有( )性，體制轉換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能、工作方式的轉變也需要一個過程。 (A)高 (B)低 (C)提高 (D)升答案：B7新的工資獎金調整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級( )。 (A)管理性 (B)事務性 (C)操作性 (D)人際接觸和交往頻繁的工作崗位答案：C70、行為觀察法是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價法大體接近，只是在 ( )有所不同。 (A)對企業(yè)績效管理制度的診斷 (B)對企業(yè)績效管理體系的診斷 (C)對考評者、被考評者的全面全過程的診斷　 (D)對各單位主管應承擔的責任的診斷答案：D6通常人們認為績效考評的偏誤和誤差的主要原因不包括( )。 (A)講授法 (B)專題講座法 (C)研討法 (D)參觀訪問答案：B6在培訓方法中，( )適用于管理人員或技術人員了解專業(yè)技術發(fā)展方向或當前熱點問題。 (A)面談法 (B)觀察法 (C) 問卷調查 (D) 工作任務分析法答案：D5制定培訓規(guī)劃的步驟中，排序的結果是一份( )，圖中所有的學習活動、步驟都依次排列。 (A)作業(yè)組 (B)車間 (C)工作地組織 (D)專業(yè)分工答案：A5“5S”活動是加強現(xiàn)場管理的方法，其核心是( )。 (A)財務知識 (B)觀察能力 (C)管理知識 (D)管理能力答案：D50、 ( )即鼓勵應聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策 能力。 (A)企業(yè)組織中層次最低 (B)最具基礎性 (C)以經(jīng)驗為基礎 (D)約束范圍最廣答案：C4確保人力資源費用預算合理性的參照指標不包括( )。 (A)定員數(shù)量的高低寬緊程度適中 (B)既保證生產的需要，又能節(jié)約勞動力 (C)體現(xiàn)高效率、滿負荷和充分利用工時的原則 (D)保持先進合理的定員水平答案：D4在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應以( )為主。 （B）具有執(zhí)行官的特權（C）居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部 （D）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為答案：D3對組織而言，績效管理的功能不包括（ ）（A）組織發(fā)展的有力措施 （D）企業(yè)實踐機會答案：A3( (D)行政解釋 答案：B 3決策樹的分析程序包括①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。（C）習慣法 )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。 )是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策 (A)財政政策 (D)覺得雨中游歷別有情趣 2你覺得自己在單位是個( )的人 (A)朋友根少 （B)不惹是生非(C)與大家愿意共事兒 （D)別人并不真正了解自己 2遇到困難時，你一般會( ) (A)自己解決 （B)找同事幫忙 (C)放棄 （D)怪自己學的知識少 2在每天例行晨會時，你感覺這位同事主持的很差勁，你一般會( ) （A)耐著性子參加 （B)帶一份小報看看（C)走神想想午餐吃什么 （D)能明白做主持的同事的心情 2春節(jié)前雖然天氣還冷，但不知何故，家里的幾頭大蒜長出了嫩芽，母親感到很失望。 (D)參與議論2天氣預報說明天白天，晴、風力一、二級，幾位朋友邀你第二天外出游覽，當大家正興致勃勃地玩耍時，突然天降大雨。 (D)待人熱情 答案：BD 1符合國家《節(jié)約能源管理暫行條例》要求的是（ ） （A）企業(yè)配備能源計量器具，加強能源計量管理 （B）為保障冬季供熱，自主擴大鍋爐 （C）土法煉焦 （D）企業(yè)有關節(jié)能操作人員要有計劃地接受節(jié)能培訓答案：AD1職業(yè)道德對職業(yè)技能所具有的作用（ ）（A）統(tǒng)領作用 （B）決定作用 （C）阻礙作用 （D）促進作用答案：AD1從業(yè)人員需要樹立正確的義利觀是（ ）（A）見利后義 （B）見利思義（C）非利不為 （D）義然后取答案：BD二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第17－25題）答案略1在公交車站，大家都在自覺排隊，已經(jīng)形成了長蛇般的隊伍，你排在后面，估計這班車是上不去了，你著急去上班，如果照這樣排下去，上班肯定會遲到。 )(A)學會對自己的一切行為負責 (D)非功利性及普遍性、可為性答案：A下列關于節(jié)約的說法中，正確的是( (B)無條件地滿足顧客提出的任何要求 (C)一切都是顧客說了算企業(yè)人力資源管理師三級考試預測考題A卷第一部分 職業(yè)道德（第125題，共25道題）一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分（一）單項選擇題（第1－8題）從業(yè)人員在職業(yè)活動中應遵循的內在的道德準則（A）（A）愛國、守法、自強 （B）忠誠、審慎、勤勉（C）自強、規(guī)范、嚴謹 （D）誠信、敬業(yè)、公道符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的說法（ B ）（A）輕重緩急一個樣