【正文】 )試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：無(wú)試用期。根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 經(jīng)濟(jì)類型： 甲方(用人單位)： 乙方(職工)：實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。（B）塵肺）。 （B）應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 （B）中班、夜班等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 (A)合法 　 (B)公平 (C)平等自愿 (D)協(xié)商一致　 (E)誠(chéng)實(shí)信用答案：ABCDE12集體合同的特征包括 ( )。工會(huì)經(jīng)費(fèi) 這些共有的影響因素包括( )?！　?（A）成績(jī)記錄法比較適合于從事科研教學(xué)工作的人 （B）適合大學(xué)教師、律師等考評(píng) 下列對(duì)指導(dǎo)環(huán)節(jié)的工作表述正確的( )。 （D）清理、檢查設(shè)備 （E）培訓(xùn)效果評(píng)估答案：ABCDE1培訓(xùn)資源中培訓(xùn)空間的充分利用，對(duì)學(xué)習(xí)者空間位置的不同設(shè)計(jì)可以有( )等。（B）作問(wèn)卷調(diào)查）。 (A)組織目標(biāo) (B)組織效率 (C)組織資源 (D)組織文化 (E)工作任務(wù)答案：ABCDE10關(guān)于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃，表述正確的是( )。（B）雙方之間是雙向選擇的關(guān)系）。 (A)要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定 (B)一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船的現(xiàn)象 (C)注意對(duì)學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo) (D)注意糾正他們的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí) (E)所有工作人員在回答問(wèn)題上口徑一致答案：ABCDE10采用招聘洽談會(huì)方式時(shí)應(yīng)了解招聘會(huì)的檔次，收集的信息包括( )。 (C)尚學(xué)優(yōu)教育專業(yè)提供人力資源管理師網(wǎng)上輔導(dǎo) (A)工作量應(yīng)當(dāng)飽滿 (B)任務(wù)目標(biāo)明確 (C)責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng) (D)存在是“因事設(shè)崗” (E)有限的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞掷么鸢福篈E9工作崗位設(shè)計(jì)的基本方法包括（ （C）工作條件 （B）學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境(E)輪廓匹配策略答案：BCE9組織公正與報(bào)酬分配要求( )。(D)晉升策略 (C)淘汰策略 （A）首因策略 ) (A)富有挑戰(zhàn)性的工作8勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有( ) (A)充分就業(yè) (B)同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資 (C)體現(xiàn)工資差異 (D)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 (E)增大工資總額答案：ABD8企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( (A)60% 　 (B)70% (C)80% (D)90%答案：C8職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)( )發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。 (A)集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方至少4名 　 (B)首席代表可以由非本單位人員代理 (C)委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3 (D)記錄員可以在協(xié)商代表之外或當(dāng)中指派答案：C8下列哪一項(xiàng)不屬于制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求 ( 　)。 (A) ①⑤②③④ (B) ③④①②⑤ (C) ①③②④⑤ (D) ①②③④⑤答案：C7勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有( )性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨(dú)立需要一個(gè)過(guò)程，工會(huì)職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個(gè)過(guò)程。 (A)高 (B)低 (C)提高 (D)升答案：B7新的工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低，原來(lái)的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級(jí)( )。 (A)管理性 (B)事務(wù)性 (C)操作性 (D)人際接觸和交往頻繁的工作崗位答案：C70、行為觀察法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法大體接近，只是在 ( )有所不同。 (A)對(duì)企業(yè)績(jī)效管理制度的診斷 (B)對(duì)企業(yè)績(jī)效管理體系的診斷 (C)對(duì)考評(píng)者、被考評(píng)者的全面全過(guò)程的診斷　 (D)對(duì)各單位主管應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的診斷答案：D6通常人們認(rèn)為績(jī)效考評(píng)的偏誤和誤差的主要原因不包括( )。 (A)講授法 (B)專題講座法 (C)研討法 (D)參觀訪問(wèn)答案：B6在培訓(xùn)方法中，( )適用于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題。 (A)面談法 (B)觀察法 (C) 問(wèn)卷調(diào)查 (D) 工作任務(wù)分析法答案：D5制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟中，排序的結(jié)果是一份( )，圖中所有的學(xué)習(xí)活動(dòng)、步驟都依次排列。 (A)作業(yè)組 (B)車(chē)間 (C)工作地組織 (D)專業(yè)分工答案：A5“5S”活動(dòng)是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的方法，其核心是( )。 (A)財(cái)務(wù)知識(shí) (B)觀察能力 (C)管理知識(shí) (D)管理能力答案：D50、 ( )即鼓勵(lì)應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的判斷、分析與決策 能力。 (A)企業(yè)組織中層次最低 (B)最具基礎(chǔ)性 (C)以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ) (D)約束范圍最廣答案：C4確保人力資源費(fèi)用預(yù)算合理性的參照指標(biāo)不包括( )。 (A)定員數(shù)量的高低寬緊程度適中 (B)既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動(dòng)力 (C)體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則 (D)保持先進(jìn)合理的定員水平答案：D4在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以( )為主。 （B）具有執(zhí)行官的特權(quán)（C）居住在合適的社區(qū)，參加俱樂(lè)部 （D）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為答案：D3對(duì)組織而言，績(jī)效管理的功能不包括（ ）（A）組織發(fā)展的有力措施 （D）企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)答案：A3( (D)行政解釋 答案：B 3決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹(shù)形圖。（C）習(xí)慣法 )是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。 )是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策 (A)財(cái)政政策 (D)覺(jué)得雨中游歷別有情趣 2你覺(jué)得自己在單位是個(gè)( )的人 (A)朋友根少 （B)不惹是生非(C)與大家愿意共事兒 （D)別人并不真正了解自己 2遇到困難時(shí)，你一般會(huì)( ) (A)自己解決 （B)找同事幫忙 (C)放棄 （D)怪自己學(xué)的知識(shí)少 2在每天例行晨會(huì)時(shí)，你感覺(jué)這位同事主持的很差勁，你一般會(huì)( ) （A)耐著性子參加 （B)帶一份小報(bào)看看（C)走神想想午餐吃什么 （D)能明白做主持的同事的心情 2春節(jié)前雖然天氣還冷，但不知何故，家里的幾頭大蒜長(zhǎng)出了嫩芽，母親感到很失望。 (D)參與議論2天氣預(yù)報(bào)說(shuō)明天白天，晴、風(fēng)力一、二級(jí)，幾位朋友邀你第二天外出游覽，當(dāng)大家正興致勃勃地玩耍時(shí)，突然天降大雨。 (D)待人熱情 答案：BD 1符合國(guó)家《節(jié)約能源管理暫行條例》要求的是（ ） （A）企業(yè)配備能源計(jì)量器具，加強(qiáng)能源計(jì)量管理 （B）為保障冬季供熱，自主擴(kuò)大鍋爐 （C）土法煉焦 （D）企業(yè)有關(guān)節(jié)能操作人員要有計(jì)劃地接受節(jié)能培訓(xùn)答案：AD1職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能所具有的作用（ ）（A）統(tǒng)領(lǐng)作用 （B）決定作用 （C）阻礙作用 （D）促進(jìn)作用答案：AD1從業(yè)人員需要樹(shù)立正確的義利觀是（ ）（A）見(jiàn)利后義 （B）見(jiàn)利思義（C）非利不為 （D）義然后取答案：BD二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第17－25題）答案略1在公交車(chē)站，大家都在自覺(jué)排隊(duì)，已經(jīng)形成了長(zhǎng)蛇般的隊(duì)伍，你排在后面，估計(jì)這班車(chē)是上不去了，你著急去上班，如果照這樣排下去，上班肯定會(huì)遲到。 )(A)學(xué)會(huì)對(duì)自己的一切行為負(fù)責(zé) (D)非功利性及普遍性、可為性答案：A下列關(guān)于節(jié)約的說(shuō)法中，正確的是( (B)無(wú)條件地滿足顧客提出的任何要求 (C)一切都是顧客說(shuō)了算企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試預(yù)測(cè)考題A卷第一部分 職業(yè)道德（第125題，共25道題）一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分（一）單項(xiàng)選擇題（第1－8題）從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則（A）（A）愛(ài)國(guó)、守法、自強(qiáng) （B）忠誠(chéng)、審慎、勤勉（C）自強(qiáng)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn) （D）誠(chéng)信、敬業(yè)、公道符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的說(shuō)法（ B ）（A）輕重緩急一個(gè)樣