20xx最新人力資源管理師三級考試歷年真題及答案-資料下載頁
2025-06-22 09:00本頁面
【正文】 體來考察E、預測企業(yè)未來的人事變動和人才結構的發(fā)展趨勢10在制定培訓規(guī)劃時，陳述目標的結果包括( )。A、工作人員面臨的情境 B、行為及其結果的標準C、每項行為所需的技能 D、使用的輔助工具或工作助手E、對每種情境所必須做出的反應行為【答案】：ABDE，P13110進行培訓后勤準備工作時，應該考慮的因素有( )。A、培訓性質 B、行政服務 C、交通情況 D、座位安排 E、教材準備【答案】：ABCD，P13610講授法的局限性在于( )。A、不能滿足學員你的個性需求 B、傳授的方式較為枯燥單一C、傳授內容具備較好的系統(tǒng)性 D、教師水平直接影響培訓的效果E、單項傳授不利于教學雙方互動【答案】：ABDE，P1451實踐型培訓法的優(yōu)點包括( )。A、培訓經濟高效，節(jié)約企業(yè)培訓成本 B、無需特別準備教室及其他培訓設施C、多向式信息交流有利于提高培訓效果 D、能迅速得到關于工作行為的反饋和評價E、使培訓內容與受訓者將要從事的工作緊密結合【答案】：ABDE，P14711培訓方法的選用要與受訓者群體特征相適應，學員構成這一參數(shù)通過學員的( )等方面影響培訓方法的選擇。A、職務特征 B、技術心理成熟度 C、個性特征 D、工作內容熟練度 E、家庭背景【答案】：ABC，P15711績效管理系統(tǒng)的設計包括( )。A、績效管理制度的設計 B、績效管理程序的設計C、績效管理標準的設計 D、績效管理計劃的設計 E、績效管理人員的選拔【答案】：AB，P16811原始記錄的登記制度能保證績效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。A、說明材料的來源 B、以圖像記錄為依據(jù)C、應包括有利和不利的記錄 D、詳細記錄事件發(fā)生的時間、地點和參與者E、盡可能對行為的過程、環(huán)境和結果作出說明【答案】：ACDE，P17717811以下關于單向勸導式面談的說法正確的有( )。A、給下屬有申訴的機會 B、有利于員工改進行為和表現(xiàn)C、對管理者知識和能力要求高 D、尤其適用于參與意識不強的下屬E、讓員工明白上級對其優(yōu)缺點的評價【答案】：BD，P18411以下關于目標管理法的說法正確的有( )。A、能為晉升決策提供依據(jù) B、很少出現(xiàn)評價失誤C、能提高員工工作積極性 D、可以進行橫向比較E、適合對員工提供建議，進行反饋和輔導【答案】：BCE，P20611影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括( )。A、員工的勞動績效 B、勞動力市場供求狀況C、企業(yè)的薪酬策略 D、生活費用與物價水平 E、企業(yè)工資支付能力【答案】：BCDE，P211圖52。11制定企業(yè)薪酬管理制度應明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的內容，包括( )。A、企業(yè)的戰(zhàn)略目標 B、關鍵成功因素 C、實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃 D、核心的競爭力 E、實現(xiàn)戰(zhàn)略的措施【答案】：ABCD，P21511崗位評價中的權重系數(shù)的作用主要有( )。A、便于評價結果的匯總 B、反映工作崗位的性質和特點C、使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較D、使不同崗位的同一要素的得分可以進行比較E、使不同崗位的不同要素的得分可以進行比較【答案】：ABCDE，P22911核算人工成本的基本指標包括( )。A、企業(yè)增加值 B、企業(yè)利潤總額 C、企業(yè)年繳稅總額D、企業(yè)銷售收入 E、企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)【答案】：ABDE，P2561勞動法律事件包括( )。A、企業(yè)破產 B、勞動者死亡 C、勞動爭議 D、戰(zhàn)爭 E、勞動者傷殘【答案】：ABDE，P27212調解勞動爭議應貫徹自愿原則，具體包括( )。A、申請調解自愿 B、接受調解自愿 C、調節(jié)過程自愿D、達成協(xié)議自愿 E、履行協(xié)議自愿【答案】：ACDE，P27712一般協(xié)議的特點包括( )。A、合法性 B、主體平等性 C、意思表示一致性D、法律約束性 E、雙方利益的公平性【答案】：ABCD，P27812勞動紀律的制定應當符合( )等方面的要求。A、內容合法 B、結構完整 C、嚴格履行制定的程序D、標準一致 E、內容應當全面約束管理行為和勞動行為【答案】：ABDE，P28912勞動紀律的內容包括( )。A、請假程序 B、職業(yè)培訓C、崗位職責 D、員工發(fā)展E、操作規(guī)范【答案】：ACE，P289
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