20xx最新人力資源管理師三級考試歷年真題及答案-在線瀏覽
2024-08-02 09:00本頁面
【正文】 體合同的精神一致B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內進行【答案】：C，P48494( )是新經濟環(huán)境下組織發(fā)現至關重要的兩個因素。A、校園招聘 B、借助中介 C、獵頭公司 D、熟人推薦【答案】：D，P654“如果我理解正確的話，你的意思是說……”這屬于( )。A、引導式提問 B、舉例式提問 C、交叉式提問 D、假設式提問【答案】：B，P765企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是( )。A、補償式 B、重點選擇式 C、結合式 D、多重淘汰式【答案】：D，P815( )是將同一性質的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式。將同一性質(技術水平相當)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工。A、0℃ B、5℃ C、10℃ D、15℃【答案】：B，P1045四班三輪轉輪休制的循環(huán)周期不可能為( )。A、外部環(huán)境 B、組織條件 C、目標任務 D、人員變動【答案】：C，P1175培訓規(guī)劃的主要內容不包括( )。A、授課技巧的高低是影響培訓效果的關鍵因素B、培訓師必須能夠熟練使用現代化的教學工具C、內部培訓師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動向D、外部培訓師的一般知識較扎實，但對企業(yè)情況不甚了解【答案】：C，P1355在培訓效果評估的指標中，技能轉換通常是用( )來判斷的。A、教師的教學經驗 B、管理人員的工作積極性C、教師的領導能力 D、管理人員的合作精神【答案】：C，P1446在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié)：①找問題。③分主次。⑤細比較。⑦做決策。A、①②③④⑤⑥⑦ B、①③②④⑤⑦⑥C、①②④⑤③⑦⑥ D、①③②⑤④⑥⑦【答案】：B，P1506態(tài)度型培訓法適合于( )方面的培訓。A、基礎理論知識 B、創(chuàng)造能力 C、解決問題能力 D、特殊技能【答案】：C，P1566在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料。③小組分別討論。⑤全體討論解決問題的方案。A、①②③④⑤ B、①③②④⑤ C、①⑤②③④ D、①⑤③②④【答案】：B，P1576容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為( )。6以下關于績效管理的說法錯誤的是( )。A、單向勸導式 B、綜合式績效 C、雙向傾聽式 D、解決問題式【答案】：B，P1856( )即在本期績效管理活動完成之后，將考評結果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。A、設計和實施的費用比較低 B、績效評價的等級是59級C、將關鍵事件和等級評價有效地結合 D、是關鍵事件法的進一步拓展和應用【答案】：A，P20120270、結果導向型考評方法不包括( )。A、利潤分成 B、額外補貼 C、社會保險 D、員工福利【答案】：A，P2107薪酬水平低的企業(yè)應關注市場( )點處的薪酬水平。A、崗位分析 B、崗位評價 C、績效考核 D、培訓開發(fā)【答案】：B，P2237評價指標計量的基礎標準不包括( )。A、事先 B、初始 C、中期 D、終結【答案】：A，P2417選擇關鍵評價要素，確定權重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是( )。A、它是一種雙務關系 B、具有國家強制性 C、內容是權利和義務 D、平等性和隸屬性【答案】：D，P2702717在勞動關系的調整方式中，( )的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體現。A、工會 B、企業(yè)人事部門 C、企業(yè)法人 D、職工所在部門負責人【答案】：A，P27880、勞動行政部門在收到集體合同后的( )內未提出異議的，集體合同即行生效。A、以正式文件的形式公布 B、用人單位可不考慮職工的意見C、內容不合法的不具有法律效力 D、其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】：B，P2908例會制度的有點不包括( )。A、B、用人單位延長工作時間每日可超過3個小時C、勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班D、勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】：B，P3038勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起( )內做出工傷認定。A、無需 B、應當按照約定 C、應當酌情 D、應當按照提供正常
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