20xx最新人力資源管理師三級考試歷年真題及答案-預覽頁
【正文】 持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行【答案】：C，P48494( )是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要的兩個因素。A、引導式提問 B、舉例式提問 C、交叉式提問 D、假設(shè)式提問【答案】：B，P765企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。將同一性質(zhì)(技術(shù)水平相當)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工。A、外部環(huán)境 B、組織條件 C、目標任務(wù) D、人員變動【答案】：C，P1175培訓規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括( )。A、教師的教學經(jīng)驗 B、管理人員的工作積極性C、教師的領(lǐng)導能力 D、管理人員的合作精神【答案】：C，P1446在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié)：①找問題。⑤細比較。A、①②③④⑤⑥⑦ B、①③②④⑤⑦⑥C、①②④⑤③⑦⑥ D、①③②⑤④⑥⑦【答案】：B，P1506態(tài)度型培訓法適合于( )方面的培訓。③小組分別討論。A、①②③④⑤ B、①③②④⑤ C、①⑤②③④ D、①⑤③②④【答案】：B，P1576容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為( )。A、單向勸導式 B、綜合式績效 C、雙向傾聽式 D、解決問題式【答案】：B，P1856( )即在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。A、利潤分成 B、額外補貼 C、社會保險 D、員工福利【答案】：A，P2107薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場( )點處的薪酬水平。A、事先 B、初始 C、中期 D、終結(jié)【答案】：A，P2417選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是( )。A、工會 B、企業(yè)人事部門 C、企業(yè)法人 D、職工所在部門負責人【答案】：A，P27880、勞動行政部門在收到集體合同后的( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、B、用人單位延長工作時間每日可超過3個小時C、勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班D、勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】：B，P3038勞動行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起( )內(nèi)做出工傷認定。錯選、少選、多選，均不得分)8財政政策的手段包括( )。A、顧客力量分析B、現(xiàn)有競爭對手分析C、供應(yīng)商力量分析D、潛在競爭對手分析E、替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析【答案】：ABCDE，基礎(chǔ)知識P474890、現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括( )。A、心理過程 B、個性心理特征 C、心理素質(zhì) D、個性意識傾向 E、心理狀態(tài)【答案】：ABDE，基礎(chǔ)知識P1379工作說明書的內(nèi)容包括( )。A、行政編制 B、企業(yè)編制 C、軍事編制 D、機構(gòu)編制 E、政府編制【答案】：ABC，P259人力資源管理制度的基本職能是圍繞( )等環(huán)節(jié)展開的，要有效完成這些職能，企業(yè)必須加強各項基礎(chǔ)工作。A、智商 B、記憶能力 C、理解速度 D、數(shù)字才能 E、財務(wù)會計知識【答案】：ABCD，P6610面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的( )。A、預測效度 B、穩(wěn)定效度 C、內(nèi)容效度 D、等值效度 E、同側(cè)效度【答案】：ACE，P8510戰(zhàn)略層次的培訓需求分析的主要內(nèi)容包括( )。A、不能滿足學員你的個性需求 B、傳授的方式較為枯燥單一C、傳授內(nèi)容具備較好的系統(tǒng)性 D、教師水平直接影響培訓的效果E、單項傳授不利于教學雙方互動【答案】：ABDE，P1451實踐型培訓法的優(yōu)點包括( )。A、說明材料的來源 B、以圖像記錄為依據(jù)C、應(yīng)包括有利和不利的記錄 D、詳細記錄事件發(fā)生的時間、地點和參與者E、盡可能對行為的過程、環(huán)境和結(jié)果作出說明【答案】：ACDE，P17717811以下關(guān)于單向勸導式面談的說法正確的有( )。11制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容，包括( )。A、企業(yè)破產(chǎn) B、勞動者死亡 C、勞動爭議 D、戰(zhàn)爭 E、勞動者傷殘【答案】：ABDE，P27212調(diào)解勞動爭議應(yīng)貫徹自愿原則，具體包括( )。A、請假程序 B、職業(yè)培訓C、崗位職責 D、員工發(fā)展E、操作規(guī)范【答案】：ACE，P289
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