【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的調(diào)整范式中 、 ( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。 (A)勞動(dòng)合同 (B)民主管理制度 (C)集體合同 (D)勞動(dòng)法律法規(guī) 80、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是 ( ) (A)集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同 (B)集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂 (C)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ) (D)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力 8以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( ) (A)以正式文件的形式公布 (B)用人單位可不考慮職工的意見 (C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力 (D)其制定程序是先職工參與后正式公布 8下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( ) (A)非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度 (B)職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行 (C)職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度 (D)職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代 8正式通報(bào)的有點(diǎn)不包括 ( ) (A)信息不易收到歪曲 (B)信息傳遞準(zhǔn)確 (C)溝通內(nèi)容易于保存 (D)便于雙向溝通 8 ( )是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)工作時(shí)間 (C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)綜合計(jì)算工作時(shí)間 8非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的 、 在一個(gè)工資支付周期內(nèi) 、 用人單位 ( )支付勞動(dòng)者工資。 本文檔由 維維大豆 整理提供 1410007848 買 染料 及 包裝機(jī)械 請(qǐng)致電 03177896222 劉雨桐 (A)無(wú)需 (B)部分 (C)酌情 (D)按照正常提供勞動(dòng) [NextPage] 二、多項(xiàng)選擇題 (86~125 題 、 每題 1 分 、 共 40 分。每題有多個(gè)正確答案 、 請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選 、 均不得分 ) 8年失業(yè)率取決于 ( ) (A)失業(yè)周期 (B)失業(yè)人數(shù) (C)平均失業(yè)持續(xù)期 (D)就業(yè)人數(shù) (E)失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例 8在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家 、 政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括 ( ) (A)變動(dòng)稅率 (B)調(diào)整政府購(gòu)買水平 (C)公開市場(chǎng)業(yè)務(wù) (D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平 (E)調(diào)整貨幣供應(yīng)量 8下面屬于法律淵源的有 ( ) (A)正式解 釋 (B)勞動(dòng)法律 (C)地方性勞動(dòng)法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章 (E)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) 8勞動(dòng)法律關(guān)系包括 ( ) (A)勞動(dòng)關(guān)系 (B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系 (C)勞務(wù)派遣關(guān)系 (D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 (E)勞動(dòng)合同關(guān)系 90、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括 ( ) (A)有一個(gè)明確的決策目標(biāo) (B)存在兩個(gè)以上可供選擇的方案 (C)可預(yù)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率 (D)可預(yù)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值 (E)存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài) 9按照在購(gòu)買決策過(guò)程中的作用不同 、 消費(fèi)者的角色可分為 ( ) (A)倡議者 (B)需求者 (C)供給者 (D)購(gòu)買者 (E)使用者 本文檔由 維維大豆 整理提供 1410007848 買 染料 及 包裝機(jī)械 請(qǐng)致電 03177896222 劉雨桐 9滿足成就需要的行為可以是 ( ) (A)對(duì)資源進(jìn)行控制 (B)比競(jìng)爭(zhēng)者更出色 (C)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作 (D)實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo) (E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 9創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括 ( ) (A)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制 (B)個(gè)人激勵(lì)機(jī)制 (C)市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制 (D)社會(huì)激勵(lì)機(jī)制 (E)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 9崗位規(guī)范中 、 崗位勞動(dòng)規(guī)則包括 ( ) (A)組織規(guī)則 (B)崗位規(guī)則 (C)行為規(guī)則 (D)時(shí)間規(guī)則 (E)協(xié)助規(guī)則 9工作說(shuō)明書的內(nèi)容包括 ( ) (A)資料 (B)崗位基本資料 (C)政治面貌 (D)心理品質(zhì)要求 (E)工作內(nèi)容和要求 9在進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)時(shí) 、 必須首先明確每一崗位的 ( ) (A)責(zé)任 (B)監(jiān)督 (C)權(quán)限 (D)任職者的資格 (E)利益 9按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn) 、 人員編制可分為 ( ) (A)行政編制 (B)企業(yè)編制 (C)軍事編制 (D)事業(yè)編制 (E)政府編制 9工作崗位定員主要根據(jù) ( )等因素來(lái)確定定員人數(shù)。 (A)工作量 (B)工作任務(wù) (C)崗位區(qū)域 (D)工作效率 (E)實(shí)行兼職作業(yè)的可能性 9現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于 ( )更需要高度的統(tǒng)一 、 需要有準(zhǔn)確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序來(lái)保證各機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)一致。 (A)規(guī)模大 (B)內(nèi)部分工細(xì) 本文檔由 維維大豆 整理提供 1410007848 買 染料 及 包裝機(jī)械 請(qǐng)致電 03177896222 劉雨桐 (C)層次多 (D)遍布地區(qū)廣 (E)等級(jí)多 [NextPage] 100、內(nèi)部選拔的缺 點(diǎn)包括 ( ) (A)選拔費(fèi)用高 (B)抑制個(gè)體創(chuàng)新 (C)產(chǎn)生 “團(tuán)體思維 ” (D)不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié) (E)導(dǎo)致部門之間 “挖人才 ”的現(xiàn)象 10以下屬于一般知識(shí)和能力的是 ( ) (A)智商 (B)記憶能力 (C)理解速度 (D)數(shù)字能力 (E)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí) 10提高筆試的有效性應(yīng)注意的問(wèn)題包括 ( ) (A)命題是否恰當(dāng) (B)確定命題記分規(guī)則 (C)學(xué)歷水平相當(dāng) (D)閱卷以及成績(jī)復(fù)核 (E)經(jīng)歷大致相同 10面試能夠使用人單 位全面了解應(yīng)聘者的 ( ) (A)外貌風(fēng)度 (B)業(yè)務(wù)知識(shí)水平 (C)工作經(jīng)驗(yàn) (D)道德品質(zhì)水平 (E)求職動(dòng)機(jī) 10結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括 ( ) (A)對(duì)面試考官的要求較低 (B)所收集信息范圍不受限 (C)有利于提高面試的效率 (D)對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 (E)便于進(jìn)行分析、比較 、 減少主觀性 10成用的效度評(píng)估類型包括 ( ) (A)預(yù)測(cè)效度 (B)費(fèi)用效度 (C)內(nèi)容效度 (D)人員效度 (E)同側(cè)效度 本文檔由 維維大豆 整理提供 1410007848 買 染料 及 包裝機(jī)械 請(qǐng)致電 03177896222 劉雨桐 10戰(zhàn)略層次 的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容包括 ( ) (A)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的人事變動(dòng) (B)找出對(duì)培訓(xùn)不利的影響因素 (C)考慮各種可能改變組織優(yōu)先權(quán)的因素 (D)調(diào)查并了解員工的工作態(tài)度和滿意度 (E)找出可能對(duì)企業(yè)目標(biāo)產(chǎn)生影響的因素 10運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)包括 ( ) (A)能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用 (B)時(shí)間費(fèi)用較少 (C)得到的培訓(xùn)需求信息有價(jià)值 (D)結(jié)論可信度高 (E)員工都會(huì)說(shuō)出真實(shí)想法 、 反映真實(shí)情況 10培訓(xùn)課程開始前應(yīng)做好后勤準(zhǔn)備工作 、 確認(rèn) ( ) (A)培訓(xùn)師 (B)培訓(xùn)時(shí)間 (C)公司政策 (D)培訓(xùn)設(shè)備 (E)培訓(xùn)場(chǎng)地 10講授法的局限性在于 ( ) (A)不能滿足學(xué)員的個(gè)性需求 (B)傳授的方式較為枯燥單一 (C)內(nèi)容部具備較好的系統(tǒng)性 (D)教師水平直接影響培訓(xùn)的效果 (E)單項(xiàng)傳授不利于教學(xué)雙方互動(dòng) 1個(gè)別指導(dǎo)法的優(yōu)點(diǎn)包括 ( ) (A)可以避免新員工的盲目摸索 (B)有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的傳遞 (C)有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì) (D)使受訓(xùn)者找到適合于自己的位 置 (E)消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感 11影響企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的因素包括 ( ) (A)培訓(xùn)領(lǐng)域理論與培訓(xùn)實(shí)踐的發(fā)展 (B)國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī) (C)企業(yè)人力資源供給與需求的變化 (D)企業(yè)人事計(jì)劃的變更 (E)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針的變革及技術(shù) 11由于涉及的對(duì)象和內(nèi)容不同 、 績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)可以分為 ( ) (A)績(jī)效管理制度設(shè)計(jì) (B)具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) (C)管理的總流程設(shè)計(jì) (D)具體考評(píng)程序設(shè)計(jì) (E)考評(píng)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì) 本文檔由 維維大豆 整理提供 1410007848 買 染料 及 包裝機(jī)械 請(qǐng)致電 03177896222 劉雨桐 [NextPage] 11 原始記錄的登機(jī)制度能保證績(jī)效管理信息的有效性和可靠性 、 它要求 ( ) (A)說(shuō)明材料的來(lái)源 (B)以圖像記錄為依據(jù) (C)應(yīng)包括有利和不利的記錄 (D)詳細(xì)記錄事件的時(shí)間、地點(diǎn)和參與者 (E)盡可能對(duì)行為的過(guò)程、環(huán)境和結(jié)果做出說(shuō)明 11績(jī)效受多方面因素的影響 、 其中個(gè)人行為和工作的影響因素包括 ( ) (A)企業(yè)外部環(huán)境 (B)個(gè)人生理?xiàng)l件 (C)企業(yè)內(nèi)部因素 (D)個(gè)人心理?xiàng)l件 (E)國(guó)內(nèi)政治局勢(shì) 11采用目標(biāo)管理法來(lái)考評(píng)績(jī)效 、 在制定目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意 ( ) (A)目標(biāo)的具體性 (B)目標(biāo)數(shù)量不宜過(guò)多 (C)目標(biāo)要可測(cè)量 (D)員工參與目標(biāo)設(shè)定 (E)應(yīng)制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟和時(shí)間 11影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括 ( ) (A)年齡與工齡 (B)勞動(dòng)績(jī)效 (C)產(chǎn)品的需求 (D)工作條件 (E)工會(huì)的力量 11制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)該明確企業(yè)的趙略發(fā)展規(guī)劃 、 即明確 ( ) (A)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo) (B)關(guān)鍵成功因素 (C)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃 (D)核心的競(jìng)爭(zhēng)力 (E)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施 11確定工作崗 位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括 ( ) (A)少而精原則 (B)綜合性原則 (C)可比性原則 (D)重要性原則 (E)界限清晰便于測(cè)量的原則 11福利費(fèi)用包括 ( ) (A)生活困難補(bǔ)助 (B)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi) (C)計(jì)劃生育補(bǔ)貼 (D)住房公積金 (E)冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi) 本文檔由 維維大豆 整理提供 1410007848 買 染料 及 包裝機(jī)械 請(qǐng)致電 03177896222 劉雨桐 1十一屆三中全會(huì)后 、 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化 、 主要表現(xiàn)在 ( ) (A)勞動(dòng)關(guān)系多元化 (B)勞動(dòng)關(guān)系主題明確化 (C)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化 (D)勞動(dòng)關(guān)系客體多變化 (E)勞動(dòng)關(guān)系的 利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化 12勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則 、 具體包括 ( ) (A)申請(qǐng)調(diào)解自愿 (B)接受調(diào)解自愿 (C)調(diào)解過(guò)程自愿 (D)達(dá)成協(xié)議自愿 (E)履行協(xié)議自愿 12集體合同與一般協(xié)議一樣 、 也具有 ( )等特征。 (A)合法性 (B)主體平等性 (C)內(nèi)容一致性 (D)客體平等性 (E)法律約束性 12政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)需報(bào)送的材料包括 ( ) (A)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照 (B)工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料 (C)雙方代表的身份證 (D)集 體合同條款的必要說(shuō)明 (E)職工代表的勞動(dòng)合同書 12勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括 ( ) (A)作息時(shí)間 (B)考勤辦法 (C)考核制度 (D)勞動(dòng)任務(wù) (E)薪酬結(jié)構(gòu) 12在 ( )情況下 、 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷 (A)患職業(yè)病 (B)受到機(jī)動(dòng)車事故傷害 (C)因工外出期間受到傷害 (D)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)工作原因受到事故傷害 (E)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害 [NextPage] 三級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)及專業(yè)能力試卷 標(biāo) 準(zhǔn) 答 案 與 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)理論標(biāo)準(zhǔn)答案 15： B D D A D 68： B A A 916： ABD、 BCD、 ABC、 AC、 BC、 ABC、 AC、 ABC 本文檔由 維維大豆 整理提供 1410007848 買 染料 及 包裝機(jī)械 請(qǐng)致電 03177896222 劉雨桐 2630： D A A C B 3135： D D D D B 3640： C D D B B 41