【文章內(nèi)容簡介】 (D)工資7根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( D)。 (A)對外具有競爭力原則 (B)對員工具有激勵性原則 (C)對內(nèi)具有公正性原則 (D)對成本具有控制性原則7法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的(C )。 (A)100％ (B)150％ (C)200％ (D)300“7主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是(D )。 （A）總體加權(quán) (B)局部加權(quán) (C)內(nèi)部加權(quán) (D)外部加杈7( D)是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度 (A)內(nèi)容效度 (B)統(tǒng)計教度 (C)過程效度 (D)結(jié)構(gòu)效度7通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是。(B )。 (A)排列法 （B）分值法 (C)分類法 （D）評分法7以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是( B)。 (A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式（B）主體具有特定性 （C）與勞動分工有直接聯(lián)系 （D）資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)力形式7（B ）能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。 （A）勞動法律行為 （B）勞動法律關(guān)系 （C）與勞動法律事件 （D）勞動法律事實7職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（C ）職工出席。 （A）2／3以上 （B）全部 （C）3／4 （D）半數(shù)以上80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是（C ）。 （A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷 （B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式 （C）集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù) （D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度8l、用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（B ）。 (A)匯總報表 （B)正式通 (C)例會制度 （D）勞動管理表單8一般形式以提出問題。設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是（B ）。(A)確定性提問 （B）描述型調(diào)查法 (C)不定性提問 （D）目標(biāo)型調(diào)查法8(A )是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間 (B)工作時同 (C)計件工作時間 (D)綜音計算工作時聞 8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為(D )。 (A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a8工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，(C )享受工傷醫(yī)療待遇。 （A）不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個正確答案，請在答題卡上將所有選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)8資源的稀缺性的屬性包括(ABE )。 (A)暫時的稀缺性（B）絕對的屬性 (C)相對的稀缺性（D）永久的屬性 (E)消費勞動資源支付手段的稀缺性8財政政策的手段包括(ABCDE )。 (A)調(diào)節(jié)利率 （B）增減預(yù)算支出水平（C)增減政府稅收 （D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫8以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是( ACDE)。 (A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者 (C)前者的明確性低于后者 (O)前者所愛蓋的事實狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者8勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括(ABD )。(A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動報酬權(quán) (C)體息休假權(quán) (D)自由擇業(yè)權(quán) (E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)90、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括(BDE )。 (A)現(xiàn)有競爭對手分析 (B)顧客力量分析 (C)潛在競爭對手分析 (D)市場力量分析 (E)國際競爭對手分析9常見的定價方法包括(BDE )。 (A)成本導(dǎo)向定價法 (B)戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法 (C)需求導(dǎo)向定竹法 (D)利潤導(dǎo)向定價法 (E)競爭導(dǎo)向定價法92，滿足安全需要的行為可以是(ABCDE )。 (A)免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅 (B)比其他的競爭者更出色 (C)避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險 (D)免受疾病和殘疾的威脅 (E)避免受到傷害或處于危險的環(huán)境9人本管理原則包括(BC )。 (A)人的管理第一 (e)和詣人際關(guān)系 (C)員工和組織共同發(fā)展 (D)滿足社會需要 (E)構(gòu)建以人為中心的組織機構(gòu)9以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有(ABC )。 (A)能夠使企業(yè)提高年度績效 (B)為員工考評。晉升提供了依據(jù) (C)能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 (D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 (E)是進(jìn)行各婁人才供給和需求預(yù)測的重要前提9崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（ABCD ）。 (A)編制定員標(biāo)準(zhǔn)（ B）產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) (C)時間定額標(biāo)準(zhǔn)（D）編制定額標(biāo)準(zhǔn) (E)各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)9工作說明書的內(nèi)容包括(ABDE )。 (A)監(jiān)督與崗位關(guān)系 (B)性別要求 (C)勞動條件和環(huán)境 (D)績效考評 (E)身體條件和資歷9影響工作崗位的因素有(ABCD )。 (A)相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) （B）歷界任職者的個人意志 (C)勞動對象的復(fù)雜性 （D）部門對崗位目標(biāo)的定位 (E)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策9為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時應(yīng)做（ABCDE ）方面的分析。 （A）考勤制度 （B）用人制度 (C) 定員標(biāo)準(zhǔn) （D）工作崗位 （E）勞動者基本狀況（ AE）。 （A）營造良好的企業(yè)文化氛圍 （B）有效的激勵員工 （C）為員工提供健康、舒適的環(huán)境 （D）提出人員補充計劃 （E）保持員工有效工作的積極性、主動性100、員工檔案可以幫助了解到員工的信息有（ACDE ）。 （A）教育 （B）培訓(xùn) （C）經(jīng)驗 （D）技能 （E）績效10廣告媒體的總體特點包括（ ABCD）。 （A）信息傳播范圍窄 （B）信息傳播速度快 （C）應(yīng)聘人員數(shù)量大 （D）單位選擇余地大 （E）應(yīng)聘人員層次單一10非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括（ABCDE ）。（A）靈活自由 （B）問題因人而異（C）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一 （D）得到信息較深入（E）效率較高10情景模擬測試比較適用于招聘（ACE ）。（A）服務(wù)人員 （B）科學(xué)研究人員（C）管理人員 （D）事務(wù)性工作人員（E）銷售人員10關(guān)于工作地組織，下列說法正確的有（ABCDE ）。（A）要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動 （B）增加工人輔助生產(chǎn)的時間（C）要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 （D）要有利于工人的身心健康（E）要有利于發(fā)揮工作地裝備使用10員工配置的基本方法包括（ACD ）。（A）以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置 （B）以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置（C）以性別為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 （D）以單項選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置（E）以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置10進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時需評估員工的實際績效，評估依據(jù)有（ ACDE）。（A）員工同事的評價 （B）員工主管的書面評價（C）員工的技能測試成績 （D）員工績效考核的記錄（E）員工個人填寫的培訓(xùn)需求調(diào)查問卷10培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作包括(BCD ) (A)向主管領(lǐng)導(dǎo)去反映情況 (B)準(zhǔn)備培訓(xùn)需求分析調(diào)查 (C)同各部門保持密切聯(lián)系 （D）選擇培訓(xùn)需求調(diào)查的方法 (E)建立員工背景檔案資料10在培訓(xùn)效果信息中。有關(guān)教師造定方面的信息包括（ ABCDE）。 (A)是否具有能力做好培訓(xùn) （B)是否能夠了解受訓(xùn)人員 (C)是否有良好的教學(xué)水平 (D)是否掌握受訓(xùn)人員能接受的教學(xué)方怯 (E)是否能讓受訓(xùn)人員全部或者部分地接受培訓(xùn)內(nèi)容10培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容主要包括(ABDE )。 (A)受訓(xùn)者學(xué)習(xí)的內(nèi)容 (B)企業(yè)運營成本的變化 (C)受訓(xùn)者工作的改進(jìn)程度 (D)企業(yè)經(jīng)營績效的改進(jìn)狀況 （E)受訓(xùn)營工作態(tài)度的變化110.、場地拓展訓(xùn)練可以便團(tuán)隊