【正文】 學(xué)習(xí)參考。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。由于項目團(tuán)隊成員享有較高的決策權(quán),因而團(tuán)隊成員對組織的承諾水平以及組織對團(tuán)隊成員的激勵水平均較高。能較好地解決組織結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定和菅理任務(wù)多變之間的矛盾,使一些臨時性的、跨部門工作的執(zhí)行變得不再困難。提高了組織的靈活性,可以隨時組建、重建和解散團(tuán)隊,能在不增加機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的前提下,充分利用組織的人力資源。(正確答案:ABCD 解析:心理測驗僉的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括信度、效度、難度和標(biāo)準(zhǔn)化。()。()。,工資率可分為()正確答案:AC解析:所謂工資率,是指單位時間的芳動價格。()。(2)短期計劃和長期計劃相結(jié)合的原則。()。正確答案:D 解析:艻動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施。正確答案:C解析:勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時產(chǎn)生的時間滯差,以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè),稱為摩掠性失業(yè)。解析:A 在商品市場中,居民戶是供給者,居民戶向企業(yè)支付貨幣,交換商品和服務(wù)。 E、構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài) C、使員工個人與組織共同發(fā)展A、人的管理第一8人本管理的原則包括（　　）。 D、適應(yīng)能力 B、管理能力 E、人文環(huán)境 C、企業(yè)實力A、外部環(huán)境8企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（　?。┲g的動態(tài)平衡。D、發(fā)展社會保險事業(yè)B、增減預(yù)算支出水平2016年11月多選8財政政策的內(nèi)容主要包括（ C．勞動資料A．勞動者，（　?。┦悄軇又黧w。 C．人的特征A．人的本性30.（　　）是人通過自己的社會性的生命活動，形成或獲得的全部屬性的綜合，亦即現(xiàn)實生活中的人所具有的全部規(guī)定性。 C．投射效應(yīng)A．首因效應(yīng) D．戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)29.（　?。┦侵笇δ硞€群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體每個成員的特征。 B．實際成效D．勞動法的內(nèi)容A．勞動法的體系 D．消費(fèi)品需求27.（　　）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。 B．商品需求明茨伯格認(rèn)為管理者的決策類角色主要包括（ ）?！　　　　　　　?評價企業(yè)戰(zhàn)略的定量標(biāo)準(zhǔn)可以選?。?）。2016年5月多選8勞動力市場均衡意義在于（ ）。）?！　　　€體的溝通風(fēng)格不包括（　　　?。！　　　　　　　　　　　　　?（　　　?。┦巧a(chǎn)要素的供給者。　　E．個體性測驗　　C．綜合性測驗A．描述性測驗　　E．敏感性分析法　　C．線性規(guī)劃法A．收益矩陣法　　E．國務(wù)院勞動行政法規(guī)　　C．地方性勞動法規(guī)A．正式解釋 　　E．主要目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)　　C．以某種價值判斷為基礎(chǔ)　 　D．發(fā)展能力2015年11月多選86．實證研究方法的特點(diǎn)包括（　?。?　B．創(chuàng)新能力31．在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的（　?。　．費(fèi)德勒A．赫塞30．20世紀(jì)50年代末，（　?。┨岢隽说谝粋€綜合的權(quán)變模型。　　C．快速滲透策略A．快速掠取策略　　D．勞動福利法 　　B．社會保險法28．勞動保障法不包括（　?。〤．社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險A．社會保險不具有強(qiáng)制性　　D．青年人　　B．老年人A．同素異構(gòu)原理 　　B．能位匹配原理 　　C．適才適用原理 　　D．動態(tài)優(yōu)勢原理2015年5月多選86．最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的（　　）A．工時制度 　　B．休假制度 　　C．休息制度 　D．延長工作時間的最高限額 　　E．延長工作時間的最低限額87．企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括（　?。〢．創(chuàng)新性 　　B．系統(tǒng)性 　　C．針對性 　　D．風(fēng)險性 　　E．長遠(yuǎn)性88．阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究認(rèn)為，組織承諾的形式包括（　?。〢．感情承諾 　　B．自我承諾　　C．繼續(xù)承諾　　D．契約承諾　　E．規(guī)范承諾89．以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有（　　）等基本特征?；A(chǔ)P133 2015年5月單選26．關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是（　?。〢、均衡國民收入=消費(fèi)+收入 B、均衡國民收入=總供給C、均衡國民收入=消費(fèi)+儲蓄 D、均衡國民收入=消費(fèi)+投資27．正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能夠超過（　　）A．20小時 B．36小時 C．30小時 D．40小時28．確定型決策方法不包括（　?。〢．微分法 B．量本利分析法 C．收益矩陣法 　　D．線性規(guī)劃法29．（　?。┦侨藢δ撤N事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。基礎(chǔ)P3334 （）?；A(chǔ)P176 2014年11月多選（）?；A(chǔ)P87 世紀(jì) 50 年代末，（）提出了第一個綜合的權(quán)變模型?；A(chǔ)P3132 ，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)（）。P29（A）具有高度的權(quán)威性 （B）具有高度的穩(wěn)定性（C）其穩(wěn)定性低于勞動法 （D）其權(quán)威低于勞動法律制度 （E）反映了所調(diào)整勞動關(guān)系的特殊性8企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括（ ）P54（A）進(jìn)入戰(zhàn)略 （B）發(fā)展戰(zhàn)略 （C）穩(wěn)定戰(zhàn)略 （D）撤退戰(zhàn)略 （E）人才戰(zhàn)略8影響企業(yè)銷售渠道選擇的因素有（ ）P93（A）產(chǎn)品因素 （B）市場因素 （C）國家法律制約 （D）企業(yè)因素 （E）中間商的特性2014年11月單選，其觀點(diǎn)是相同的，即（）的勞動力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。正確的排序是（ ）P77（A）②①③④⑤ （B）③②①④⑤（C）③①④②⑤ （D）④①③②⑤人事測量是（ ）在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用。P102A、 光環(huán)效應(yīng)B、 投射效應(yīng)C、 首因效應(yīng)D、 刻板印象 下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是（）A、 任何一種激勵方法都不是萬能的B、 對員工的激勵不應(yīng)達(dá)到滿意效果C、 員工對激勵做出的反應(yīng)需要一定時間D、 對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)3 下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是（ ）P182A、 更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化B、 更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化C、 更加強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范化D、 更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化多項8 勞動資源稀缺性的屬性包括（）P1A、 具有普遍性B、 僅存在于市場經(jīng)濟(jì)中C、 是一種相對的稀缺性D、 僅存在于當(dāng)前社會E、 可以表現(xiàn)為消費(fèi)勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性8 勞動權(quán)的核心內(nèi)容包括（）A、 平等就業(yè)權(quán)B、 勞動報酬權(quán)C、 休息休假權(quán)D、 自由擇業(yè)權(quán)E、 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)8 滿足安全需要的行為可以是（）A、 免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅B、 比競爭者更出色C、 避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險D、 免受疾病和殘疾的威脅E、 避免受到傷害或處于危險的環(huán)境8 人力資源的一般特點(diǎn)包括（）P180A、 時間性B、 消費(fèi)性C、 地域性D、 創(chuàng)造性E、 主觀能動性201405真題X100%2失業(yè)率=（ ）P21X100%（A） 失業(yè)人數(shù) （B） 失業(yè)人數(shù)社會勞動力人數(shù) 就業(yè)人數(shù)X100%X100% （C） 失業(yè)人數(shù) （D） 失業(yè)人數(shù)社會勞動力人數(shù)+失業(yè)人數(shù) 總?cè)丝?《工傷保險條例》屬于（ ）P33（A）勞動法律 （B）地方性勞動法規(guī)（C）勞動規(guī)章 （D）國務(wù)院勞動行政法規(guī)　2PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。勞動力需求量工資率(D)(C)(B)(A)2（