【摘要】。一、勞動資源的稀缺性:(一)資源的稀缺性:相對于人類社會的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量,此種力量定義為資源的稀缺性。(二)勞動資源稀缺性的屬性:,是相對的稀缺性。,具有普遍和絕對的屬性。,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。(三)資源閑置的根本原因之一:消費各
2024-12-20 10:00
【摘要】1企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法勞動經(jīng)常學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)一、勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性具有如下屬性:其一,勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。其二,勞動資源的稀缺性
2025-01-24 22:16
【摘要】。一、勞動資源的稀缺性資源的有限性稱為資源的稀缺性即相對于人類社會的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。勞動力資源三個屬性:相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性與成本的存在,其研究對象正是這種客觀存在所決定的。二、效用最大化個人追求的目標(biāo)是效用最大化,即在個人
2025-01-25 00:51
【摘要】企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識內(nèi)容框架1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)2.勞動法3.現(xiàn)代企業(yè)管理4.管理心理與組織行為5.人力資源開發(fā)與管理第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與研究方法2.勞動力供給與需求3.完全競爭市場下的工資水平與結(jié)構(gòu)4.就業(yè)與失業(yè)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
2025-01-14 05:52
【摘要】1人力資源管理師基礎(chǔ)知識(二級)主講:張丹E-MAIL:人力資源管理師培訓(xùn)課程2人力資源管理師課程引導(dǎo)企業(yè)人力資源管理師考試介紹企業(yè)人力資源管理師各級考試定位高級人力資源管理師(一級)人力資源管理師(二級)助理人力資源管理師(三級)助理人力資源管理員(
2025-01-06 01:31
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項選擇題(請在正確的序號填寫在括號內(nèi),每小題只有一個正確答案)1.()是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué).A.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)B.勞動力C.勞動資源D.勞動能力2.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點看,構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無形的非“()”資料.A.消費B.物質(zhì)C.需求D.
2025-06-22 21:58
【摘要】企業(yè)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點基礎(chǔ)知識(一)(2021-07-1915:38:26)第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。:其一,勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。其二,勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。其三,在市場
2024-12-19 13:27
【摘要】《企業(yè)人力資源管理師◆基礎(chǔ)知識》要點梳理及模擬練習(xí)()第一部分各章要點梳理第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法n勞動要素的特點:1、動力性2、自我選擇性3、個體差異性4、非經(jīng)濟(jì)性二、勞動力的供給與需求1、人力資源:它作為一種勞動力供給實體、作為一個統(tǒng)計對象,是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。人力資源總量
2025-06-25 12:18
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃1、組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。它是企業(yè)設(shè)計的重要組成部分,也是企業(yè)管理的基本前提。2、組織理論又稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運行的全部問題,如組織運行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等。其發(fā)展階段分:古典(剛性)、近代(人)、現(xiàn)代(權(quán)變)。3、組織設(shè)計的基本原
2025-04-18 22:12
【摘要】2020企業(yè)人力資源管理師二級 《基礎(chǔ)知識》精要 ? 第一章?勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 在勞動力市場上,居民戶是勞動力的供給方,企業(yè)是勞動力的需求方。 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法: 實證研究方法是認(rèn)識客觀...
2025-04-05 12:37
【摘要】第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法勞動經(jīng)常學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)一、勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性具有如下屬性:其一,勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。其二,勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。普遍的屬性。其三,在市場經(jīng)濟(jì)中,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是:消費勞動資
2025-06-22 20:15
【摘要】完美WORD格式資料基礎(chǔ)知識考試要點歸納第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象:a勞動力市場現(xiàn)象b勞動力市場運行規(guī)律二、研究方法:a:實證研究方法(不以價值判斷為基礎(chǔ),是什么)b:規(guī)范研究方
2025-06-25 12:32
【摘要】2012年人力資源管理師備考之基礎(chǔ)知識知識點一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(1-16) 二、勞動法(17-24) 三、現(xiàn)代企業(yè)管理(25-59) 四、管理心理與組織行為(60-84) 五、人力資源開發(fā)與管理(85-117) 第一章、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(1-16) 第一節(jié)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對象和研究方法 一、勞動資源稀缺性???1、相
2025-06-22 19:45
【摘要】......人力資源管理師二級基礎(chǔ)知識部分歷年真題2007年5月至2017年5月基礎(chǔ)知識部分一、單項選擇題26、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。P6(A)勞動力需求量(B)勞動力需求增長量(C)
2025-06-23 13:16
【摘要】人力資源管理師基礎(chǔ)知識2023年勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動法現(xiàn)代企業(yè)管理管理心理與組織行為人力資源開發(fā)與管理主要內(nèi)容第一單勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和方法第二節(jié)勞動力供給和需求第三節(jié)工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)
2025-01-14 20:24